Onderzoeksassistent worden in 2022
Hoe wordt u een onderzoeksassistent?
Dat zal ik u uitleggen in dit blog!
Wij hebben namelijk al jarenlange ervaring met onderzoeksassistenten.
Toch liever een onderzoeksassistent inhuren?
Dat kan! Vraag nu direct uw offerte aan!
Dat zal ik u uitleggen in dit blog!
Wij hebben namelijk al jarenlange ervaring met onderzoeksassistenten.
Toch liever een onderzoeksassistent inhuren?
Dat kan! Vraag nu direct uw offerte aan!
Wat is een onderzoeksassistent?
Een onderzoeksassistent, of RA, is een onderzoeker die, vaak met een tijdelijk contract.
Door een universiteit, een onderzoeksinstituut of een particuliere organisatie wordt aangesteld om te helpen bij academisch of particulier onderzoek.
Onderzoeksassistenten zijn niet onafhankelijk en leggen verantwoording af aan een promotor of hoofdonderzoeker.
En zijn doorgaans niet direct verantwoordelijk voor de uitkomst van het onderzoek.
Belangrijkste bijdrage
In sommige landen kunnen onderzoeksassistenten echter de belangrijkste bijdrage leveren aan de resultaten van het onderzoek.
Onderzoeksassistenten zijn vaak opgeleid tot universitair niveau en kunnen worden ingeschreven voor een postdoctorale opleiding en tegelijkertijd lesgeven.
Door een universiteit, een onderzoeksinstituut of een particuliere organisatie wordt aangesteld om te helpen bij academisch of particulier onderzoek.
Onderzoeksassistenten zijn niet onafhankelijk en leggen verantwoording af aan een promotor of hoofdonderzoeker.
En zijn doorgaans niet direct verantwoordelijk voor de uitkomst van het onderzoek.
Belangrijkste bijdrage
In sommige landen kunnen onderzoeksassistenten echter de belangrijkste bijdrage leveren aan de resultaten van het onderzoek.
Onderzoeksassistenten zijn vaak opgeleid tot universitair niveau en kunnen worden ingeschreven voor een postdoctorale opleiding en tegelijkertijd lesgeven.
Undergraduate en postdoctoraal niveau
Hoewel een onderzoeksassistent normaal gesproken op graduate niveau wordt aangesteld.
Worden soms ook studenten aangesteld om onderzoek te ondersteunen.
In Economie en Bedrijfskunde, bijvoorbeeld, zijn er tal van mogelijkheden voor onderzoeksassistentschappen voor studenten die zijn afgestudeerd aan de universiteit.
Betaalde banen
Dergelijke (betaalde) onderzoeksassistentschappen duren normaal gesproken tussen de één en twee jaar.
En worden steeds vaker ervaren voordat ze solliciteren op PhD programma's in economie en bedrijfskunde.
Aanvragen voor dergelijke functies als onderzoeksassistent vinden normaal gesproken plaats in het herfstkwartaal van het laatste jaar.
Evenzo kan iemand die onlangs is gepromoveerd, een tijdelijke aanstelling hebben als postdoctoraal onderzoeksassistent.
Worden soms ook studenten aangesteld om onderzoek te ondersteunen.
In Economie en Bedrijfskunde, bijvoorbeeld, zijn er tal van mogelijkheden voor onderzoeksassistentschappen voor studenten die zijn afgestudeerd aan de universiteit.
Betaalde banen
Dergelijke (betaalde) onderzoeksassistentschappen duren normaal gesproken tussen de één en twee jaar.
En worden steeds vaker ervaren voordat ze solliciteren op PhD programma's in economie en bedrijfskunde.
Aanvragen voor dergelijke functies als onderzoeksassistent vinden normaal gesproken plaats in het herfstkwartaal van het laatste jaar.
Evenzo kan iemand die onlangs is gepromoveerd, een tijdelijke aanstelling hebben als postdoctoraal onderzoeksassistent.
Waar is hij of zij verantwoordelijk voor?
Een onderzoeksassistent of onderzoeksmedewerker is verantwoordelijk voor het verzamelen van nauwkeurige, geloofwaardige informatie over een onderwerp.
En het samenvatten van hun bevindingen ter ondersteuning van senior onderzoekspersoneel op wetenschappelijk en academisch gebied.
Hun taken omvatten het doorzoeken van archieven voor informatie, het invullen van literatuurrecensies en het houden van onderzoeksinterviews.
En het samenvatten van hun bevindingen ter ondersteuning van senior onderzoekspersoneel op wetenschappelijk en academisch gebied.
Hun taken omvatten het doorzoeken van archieven voor informatie, het invullen van literatuurrecensies en het houden van onderzoeksinterviews.
Vaardigheden en capaciteiten
Er zijn verschillende vaardigheden en capaciteiten nodig om als onderzoeksassistent te werken.
Om rapporten te schrijven, is het belangrijk om een goed begrip te hebben van grammaticaregels en structuur.
Kennis van menselijk gedrag, inclusief persoonlijkheid en gedrag, zal nuttig zijn bij het verzamelen van onderzoek.
Administratie
U moet ook administratieve procedures kunnen voltooien, zoals archivering, tekstverwerking en transcriptie.
Computervaardigheden helpen je ook om gegevens in te voeren en spreadsheets te maken.
Om rapporten te schrijven, is het belangrijk om een goed begrip te hebben van grammaticaregels en structuur.
Kennis van menselijk gedrag, inclusief persoonlijkheid en gedrag, zal nuttig zijn bij het verzamelen van onderzoek.
Administratie
U moet ook administratieve procedures kunnen voltooien, zoals archivering, tekstverwerking en transcriptie.
Computervaardigheden helpen je ook om gegevens in te voeren en spreadsheets te maken.
Onderwijs
Volgens Virtual Assistant Nederland, als je als onderzoeksassistent wilt werken, zou je moeten overwegen om een bachelordiploma in een gerelateerd vakgebied te behalen.
Hoewel voor sommige banen geen bachelordiploma vereist is, ben je een aantrekkelijkere kandidaat voor potentiële werkgevers.
Masterdiploma
Een masterdiploma kan zelfs nog nuttiger zijn, waardoor uw kansen op arbeidsbemiddeling toenemen.
De vaardigheden van mensen zijn belangrijk, en je moet goed kunnen luisteren en effectief kunnen communiceren.
Als u uw opleiding voortzet en een doctoraat op dit gebied behaalt, kan uw carrière u uiteindelijk naar een klaslokaal leiden.
Hoewel voor sommige banen geen bachelordiploma vereist is, ben je een aantrekkelijkere kandidaat voor potentiële werkgevers.
Masterdiploma
Een masterdiploma kan zelfs nog nuttiger zijn, waardoor uw kansen op arbeidsbemiddeling toenemen.
De vaardigheden van mensen zijn belangrijk, en je moet goed kunnen luisteren en effectief kunnen communiceren.
Als u uw opleiding voortzet en een doctoraat op dit gebied behaalt, kan uw carrière u uiteindelijk naar een klaslokaal leiden.
Vereiste vaardigheden
Hier is een lijst met belangrijke vaardigheden die je nodig hebt om onderzoeksassistent te worden:
Technische vaardigheden
Aangezien het hanteren en bedienen van instrumenten en apparatuur een belangrijk onderdeel is van het onderzoeksgebied.
Moet u technisch onderlegd zijn en bekwaam zijn in het gebruik van verschillende technologieën die verband houden met uw vakgebied.
Tijdmanagementvaardigheden
Het halen van de verschillende projectdeadlines en het omgaan met statistieken en gegevens vormt ook een belangrijk deel van het domein van onderzoek en ontwikkeling.
Daarom moet u als onderzoeksassistent goed zijn in het beheren van uw tijd en het bereiken van uw doelen binnen het gegeven tijdsbestek.
Analytische vaardigheden
Onderzoeksassistenten moeten gegevens verzamelen en analyseren om verschillende databases bij te werken en te beheren.
Analytische vaardigheden zijn ook handig, aangezien u mogelijk wordt gevraagd om veldonderzoek te doen en uitgebreide literatuurrecensies te schrijven.
Observationele vaardigheden
Er wordt een hoge nauwkeurigheid verwacht van degenen die werkzaam zijn in het onderzoeksveld.
Als onderzoeksassistent moet u over uitstekende observatievaardigheden beschikken om een onderwerp op een gedetailleerde manier te kunnen doornemen en uw onderzoeksprojecten bij te houden.
Technische vaardigheden
Aangezien het hanteren en bedienen van instrumenten en apparatuur een belangrijk onderdeel is van het onderzoeksgebied.
Moet u technisch onderlegd zijn en bekwaam zijn in het gebruik van verschillende technologieën die verband houden met uw vakgebied.
Tijdmanagementvaardigheden
Het halen van de verschillende projectdeadlines en het omgaan met statistieken en gegevens vormt ook een belangrijk deel van het domein van onderzoek en ontwikkeling.
Daarom moet u als onderzoeksassistent goed zijn in het beheren van uw tijd en het bereiken van uw doelen binnen het gegeven tijdsbestek.
Analytische vaardigheden
Onderzoeksassistenten moeten gegevens verzamelen en analyseren om verschillende databases bij te werken en te beheren.
Analytische vaardigheden zijn ook handig, aangezien u mogelijk wordt gevraagd om veldonderzoek te doen en uitgebreide literatuurrecensies te schrijven.
Observationele vaardigheden
Er wordt een hoge nauwkeurigheid verwacht van degenen die werkzaam zijn in het onderzoeksveld.
Als onderzoeksassistent moet u over uitstekende observatievaardigheden beschikken om een onderwerp op een gedetailleerde manier te kunnen doornemen en uw onderzoeksprojecten bij te houden.
Verantwoordelijkheden
Afgestudeerden en postdoctorale studenten beoefenen meestal het onderzoeksgebied, vooral omdat ze een carrière als academicus willen opbouwen.
Hieronder hebben we de verschillende verantwoordelijkheden die je als onderzoeksassistent krijgt uitgewerkt:
Onderzoeksprocessen en taken
Om met een onderzoeksproject te beginnen, zijn er bepaalde tools en technieken die u gaat gebruiken, hetzij door middel van statistische analyses of door casestudy's.
Als onderzoeksassistent wordt u mogelijk gevraagd om het type onderzoeksmethodologie en ontwerp te ontcijferen volgens uw onderwerp.
Methode
Volgens de methode moet u afronden hoe u het onderzoek gaat uitvoeren, hoeveel tijd het kost en welke hypothese u voor uw project stelt.
Onderzoeksassistenten zijn een belangrijk onderdeel van het onderzoeksproces.
En in het bijzonder van grote onderzoeksprojecten bij grotere organisaties zoals universiteiten.
Integraal verbonden
Onderzoeksassistenten zijn met name integraal verbonden aan onderzoeksuniversiteiten.
Waar van faculteitsleden wordt verwacht dat zij in het kader van hun werk gefinancierd onderzoek verrichten.
Hieronder hebben we de verschillende verantwoordelijkheden die je als onderzoeksassistent krijgt uitgewerkt:
Onderzoeksprocessen en taken
Om met een onderzoeksproject te beginnen, zijn er bepaalde tools en technieken die u gaat gebruiken, hetzij door middel van statistische analyses of door casestudy's.
Als onderzoeksassistent wordt u mogelijk gevraagd om het type onderzoeksmethodologie en ontwerp te ontcijferen volgens uw onderwerp.
Methode
Volgens de methode moet u afronden hoe u het onderzoek gaat uitvoeren, hoeveel tijd het kost en welke hypothese u voor uw project stelt.
Onderzoeksassistenten zijn een belangrijk onderdeel van het onderzoeksproces.
En in het bijzonder van grote onderzoeksprojecten bij grotere organisaties zoals universiteiten.
Integraal verbonden
Onderzoeksassistenten zijn met name integraal verbonden aan onderzoeksuniversiteiten.
Waar van faculteitsleden wordt verwacht dat zij in het kader van hun werk gefinancierd onderzoek verrichten.
Afgestudeerde onderzoeksassistenten
Aan universiteiten die masters en doctoraatsdiploma's aanbieden, zijn veel onderzoeksassistenten ook afgestudeerde en doctoraatsstudenten.
Van veel afgestudeerde onderzoeksassistenten wordt verwacht dat ze hun onderzoeksassistenttaken als deeltijdbaan uitvoeren naast hun verantwoordelijkheden als student.
Aangenomen worden
Aangenomen worden als onderzoeksassistent en een stipendium ontvangen voor het werk maakt vaak deel uit van het totale financiële pakket van een afgestudeerde student van een universiteit.
Afgestudeerde student onderzoeksassistenten helpen vaak bij onderzoeksprojecten die hun professoren leiden.
Zonder het werk van onderzoeksassistenten zouden veel onderzoeksprojecten die vaak een teaminspanning vereisen vrijwel onmogelijk te voltooien zijn.
Van veel afgestudeerde onderzoeksassistenten wordt verwacht dat ze hun onderzoeksassistenttaken als deeltijdbaan uitvoeren naast hun verantwoordelijkheden als student.
Aangenomen worden
Aangenomen worden als onderzoeksassistent en een stipendium ontvangen voor het werk maakt vaak deel uit van het totale financiële pakket van een afgestudeerde student van een universiteit.
Afgestudeerde student onderzoeksassistenten helpen vaak bij onderzoeksprojecten die hun professoren leiden.
Zonder het werk van onderzoeksassistenten zouden veel onderzoeksprojecten die vaak een teaminspanning vereisen vrijwel onmogelijk te voltooien zijn.
Academische discipline
De taken van een onderzoeksassistent zullen sterk variëren van de ene academische discipline tot de andere.
Onderzoeksassistenten van hoogleraren geesteswetenschappen en sociale wetenschappen.
Zij zullen betrokken zijn bij veel ander werk dan degenen die werkzaam zijn binnen de natuurwetenschappen en wiskunde.
Onderzoeksassistenten van hoogleraren geesteswetenschappen en sociale wetenschappen.
Zij zullen betrokken zijn bij veel ander werk dan degenen die werkzaam zijn binnen de natuurwetenschappen en wiskunde.
Algemene taken
Veel onderzoeksassistenten kunnen helpen met algemene taken die in de meeste onderzoeken vereist zijn.
Dit kan het uitvoeren van een zoekopdracht naar wetenschappelijke literatuur die relevant is voor het onderzoeksproject, het doorzoeken van de bibliotheek, het kopiëren van artikelen.
Maar ook het bestellen van aanvullende artikelen en boeken en het formuleren van een bibliografie.
Andere taken
Andere algemene taken kunnen verband houden met administratieve taken en het bijhouden van gegevens voor het totale project.
Vaardigheden die nodig zijn, zijn verschillende computervaardigheden, waaronder tekstverwerking, database en spreadsheetkennis.
Maar ook kennis van statistische analyse en statistieksoftware.
Dit kan het uitvoeren van een zoekopdracht naar wetenschappelijke literatuur die relevant is voor het onderzoeksproject, het doorzoeken van de bibliotheek, het kopiëren van artikelen.
Maar ook het bestellen van aanvullende artikelen en boeken en het formuleren van een bibliografie.
Andere taken
Andere algemene taken kunnen verband houden met administratieve taken en het bijhouden van gegevens voor het totale project.
Vaardigheden die nodig zijn, zijn verschillende computervaardigheden, waaronder tekstverwerking, database en spreadsheetkennis.
Maar ook kennis van statistische analyse en statistieksoftware.
Onderzoekstaken
Afhankelijk van het academische veld en de specifieke hoofdonderzoeker die verantwoordelijk is.
Kan een onderzoeksassistent worden behandeld als meer een onderzoeksmedewerker en naar verwachting veel belangrijker bijdragen aan het totale project naast de algemene taken.
Veel belast
Onderzoeksassistenten kunnen worden belast met het verzamelen van gegevens door het plannen en implementeren van experimenten.
Maar ook het uitvoeren van interviews, het beheren van enquêtes of het coördineren van focusgroepen.
Gegevens
Gegevens die zijn ontvangen van interviews, enquêtes of transcripties van focusgroepen moeten worden gecodeerd en ingevoerd in een database of spreadsheet.
Statistische analyses zullen vaak moeten worden uitgevoerd op kwantitatieve gegevens of op kwantitatief gecodeerde kwalitatieve gegevens.
Onderzoeksassistenten kunnen ook worden gevraagd om hun eigen ideeën in te brengen over hoe het totale project beter kan worden.
Kan een onderzoeksassistent worden behandeld als meer een onderzoeksmedewerker en naar verwachting veel belangrijker bijdragen aan het totale project naast de algemene taken.
Veel belast
Onderzoeksassistenten kunnen worden belast met het verzamelen van gegevens door het plannen en implementeren van experimenten.
Maar ook het uitvoeren van interviews, het beheren van enquêtes of het coördineren van focusgroepen.
Gegevens
Gegevens die zijn ontvangen van interviews, enquêtes of transcripties van focusgroepen moeten worden gecodeerd en ingevoerd in een database of spreadsheet.
Statistische analyses zullen vaak moeten worden uitgevoerd op kwantitatieve gegevens of op kwantitatief gecodeerde kwalitatieve gegevens.
Onderzoeksassistenten kunnen ook worden gevraagd om hun eigen ideeën in te brengen over hoe het totale project beter kan worden.
Communicatief onderzoek
Onderzoeksassistenten kunnen worden belast met het assisteren van een onderzoeker.
Dit bij het voorbereiden van presentaties over onderzoeksresultaten voor professionele, wetenschappelijke en academische conferenties.
Powerpoint dia's moeten mogelijk worden gemaakt voor mondelinge papieren presentaties en posters moeten worden gemaakt voor presentaties van conferentieposters.
Uitvoeren
Een onderzoeksassistent kan soms worden gevraagd om de daadwerkelijke presentatie op een conferentie uit te voeren als de hoofdonderzoeker niet aanwezig kan zijn.
Daarnaast kunnen onderzoeksassistenten faculteiten en onderzoekers helpen bij de voorbereiding van manuscripten.
Dit is voor het indienen van onderwerpen aan academische en wetenschappelijke, peer reviewed wetenschappelijke tijdschriften.
Communiceren
Het communiceren van de onderzoeksresultaten is een belangrijk onderdeel van het onderzoeksproces.
En onderzoeksassistenten worden vaak in dit proces betrokken en worden soms co auteurs van onderzoekspresentaties of publicaties.
Dit bij het voorbereiden van presentaties over onderzoeksresultaten voor professionele, wetenschappelijke en academische conferenties.
Powerpoint dia's moeten mogelijk worden gemaakt voor mondelinge papieren presentaties en posters moeten worden gemaakt voor presentaties van conferentieposters.
Uitvoeren
Een onderzoeksassistent kan soms worden gevraagd om de daadwerkelijke presentatie op een conferentie uit te voeren als de hoofdonderzoeker niet aanwezig kan zijn.
Daarnaast kunnen onderzoeksassistenten faculteiten en onderzoekers helpen bij de voorbereiding van manuscripten.
Dit is voor het indienen van onderwerpen aan academische en wetenschappelijke, peer reviewed wetenschappelijke tijdschriften.
Communiceren
Het communiceren van de onderzoeksresultaten is een belangrijk onderdeel van het onderzoeksproces.
En onderzoeksassistenten worden vaak in dit proces betrokken en worden soms co auteurs van onderzoekspresentaties of publicaties.
Vele instellingen doen onderzoek
Academische instellingen, overheidsinstanties en openbare en particuliere bedrijven doen allemaal onderzoek.
En iedereen kan onderzoeksassistenten in dienst nemen die een bachelordiploma hebben of zijn ingeschreven als afgestudeerde studenten.
Wat je nodig hebt
De opleiding, technische kennis en vaardigheden die onderzoeksassistenten nodig hebben.
Samen met hun carrièreperspectieven, variëren afhankelijk van het type onderzoek.
En iedereen kan onderzoeksassistenten in dienst nemen die een bachelordiploma hebben of zijn ingeschreven als afgestudeerde studenten.
Wat je nodig hebt
De opleiding, technische kennis en vaardigheden die onderzoeksassistenten nodig hebben.
Samen met hun carrièreperspectieven, variëren afhankelijk van het type onderzoek.
Onderwijseisen voor onderzoeksassistenten
Het onderwijs dat van onderzoeksassistenten wordt verlangd, hangt af van de vraag of het onderzoekslab zich in een academische of een zakelijke omgeving bevindt.
Academische onderzoeksassistenten hebben een bachelordiploma behaald.
Maar zullen waarschijnlijk een graduate degree behalen in het vakgebied dat wordt bestudeerd.
Psychologie
Een onderzoeksassistent die bijvoorbeeld op de afdeling psychologie van een universiteit werkt.
Zou een bachelordiploma hebben en een master of doctoraat in psychologie behalen.
Bedrijfsleven
Onderzoeksassistenten in het bedrijfsleven hebben ook een bachelordiploma nodig, bij voorkeur in een onderzoeksgerichte wetenschap of sociale wetenschappen.
Maar hebben niet noodzakelijkerwijs een geavanceerde graad nodig buiten de carrièrebanen van administratie en management.
Zowel academische als zakelijke omgevingen vereisen dat onderzoeksassistenten sterke technische schrijf, computer, communicatie en organisatievaardigheden hebben.
Academische onderzoeksassistenten hebben een bachelordiploma behaald.
Maar zullen waarschijnlijk een graduate degree behalen in het vakgebied dat wordt bestudeerd.
Psychologie
Een onderzoeksassistent die bijvoorbeeld op de afdeling psychologie van een universiteit werkt.
Zou een bachelordiploma hebben en een master of doctoraat in psychologie behalen.
Bedrijfsleven
Onderzoeksassistenten in het bedrijfsleven hebben ook een bachelordiploma nodig, bij voorkeur in een onderzoeksgerichte wetenschap of sociale wetenschappen.
Maar hebben niet noodzakelijkerwijs een geavanceerde graad nodig buiten de carrièrebanen van administratie en management.
Zowel academische als zakelijke omgevingen vereisen dat onderzoeksassistenten sterke technische schrijf, computer, communicatie en organisatievaardigheden hebben.
Carrière informatie
Onderzoeksassistenten op instapniveau verdienden volgens PayScale.com vanaf maart 2021 een gemiddeld jaarsalaris van ongeveer € 30.000 tot € 55.000.
Het mediane salaris was bijvoorbeeld € 39.927 voor instapassistenten voor medisch onderzoek.
En € 44.814 voor onderzoeksassistenten op instapniveau voor gezondheidsbeleid.
De werkgelegenheidsvooruitzichten voor onderzoeksassistenten zijn gekoppeld aan de branche of academische discipline die het onderzoek uitvoert.
Sociale wetenschappen
Onder de sociale wetenschappen voorspelde Virtual Assistant Nederland dat de werkgelegenheid van onderzoeksassistenten in de jaren 2018 tot 2028 met 6% zou groeien.
Voornamelijk omdat andere gebieden regelmatig putten uit de bevindingen van sociologisch onderzoek.
Virtual Assistant Nederland voorspelde een groei van 5% in de carrière van biologische technici tussen 2019 en 2029.
Waarbij de behoefte aan medische innovatie de gemiddelde groei van onderzoeksinspanningen met betrekking tot biotechnologie en andere biowetenschappen handhaafde.
Het mediane salaris was bijvoorbeeld € 39.927 voor instapassistenten voor medisch onderzoek.
En € 44.814 voor onderzoeksassistenten op instapniveau voor gezondheidsbeleid.
De werkgelegenheidsvooruitzichten voor onderzoeksassistenten zijn gekoppeld aan de branche of academische discipline die het onderzoek uitvoert.
Sociale wetenschappen
Onder de sociale wetenschappen voorspelde Virtual Assistant Nederland dat de werkgelegenheid van onderzoeksassistenten in de jaren 2018 tot 2028 met 6% zou groeien.
Voornamelijk omdat andere gebieden regelmatig putten uit de bevindingen van sociologisch onderzoek.
Virtual Assistant Nederland voorspelde een groei van 5% in de carrière van biologische technici tussen 2019 en 2029.
Waarbij de behoefte aan medische innovatie de gemiddelde groei van onderzoeksinspanningen met betrekking tot biotechnologie en andere biowetenschappen handhaafde.
Afgestuurden werken op academisch niveau
Veel onderzoeksassistenten zijn afgestudeerde studenten die werkzaam zijn in hun gekozen academische vakgebied.
De onderwijseisen kunnen variëren, hoewel een bachelordiploma meestal vereist is.
Of u nu de openbare orde wilt betreden of een carrière in de farmacologie wilt beginnen.
Het vinden van een baan als onderzoeksassistent kan een uitstekende introductie op instapniveau in uw vakgebied zijn.
Maar wat is een onderzoeksassistent?
Het kunnen afgestudeerde studenten of professionals zijn die meer gevorderde onderzoekers helpen met taken zoals:
De onderwijseisen kunnen variëren, hoewel een bachelordiploma meestal vereist is.
Of u nu de openbare orde wilt betreden of een carrière in de farmacologie wilt beginnen.
Het vinden van een baan als onderzoeksassistent kan een uitstekende introductie op instapniveau in uw vakgebied zijn.
Maar wat is een onderzoeksassistent?
Het kunnen afgestudeerde studenten of professionals zijn die meer gevorderde onderzoekers helpen met taken zoals:
- Verzamelen en beheren van enquêtegegevens
- Verzamelen van onderzoeksmateriaal
- Assisteren bij laboratoriumtesten en analyse
Soorten onderzoeksassistenten
Als de meeste mensen aan op onderzoek gebaseerde wetenschap denken, stellen ze zich harde wetenschappen voor zoals biologie en chemie.
Sociale wetenschappen zoals antropologie en sociologie zijn echter ook sterk op onderzoek gebaseerd.
Overal
Van academische instellingen en overheidsinstanties tot publieke en private bedrijven.
Overal waar onderzoek wordt gedaan, zijn er mogelijkheden om onderzoeksassistent te worden.
Hier volgen slechts een paar functiebeschrijvingen van onderzoeksassistenten.
Sociale wetenschappen zoals antropologie en sociologie zijn echter ook sterk op onderzoek gebaseerd.
Overal
Van academische instellingen en overheidsinstanties tot publieke en private bedrijven.
Overal waar onderzoek wordt gedaan, zijn er mogelijkheden om onderzoeksassistent te worden.
Hier volgen slechts een paar functiebeschrijvingen van onderzoeksassistenten.
Laboratoriumonderzoek
Medische faciliteiten, ziekteonderzoekscentra en farmaceutische bedrijven huren laboratoriumonderzoeksassistenten in.
Dit om verschillende test en analysetaken uit te voeren onder toezicht van senior onderzoekers.
Ze vereisen over het algemeen ervaring of opleiding in een laboratoriumomgeving.
Dit omdat veel taken technische kennis van laboratoriumapparatuur vereisen.
Beleidsonderzoek
Onderzoeksassistenten in het beleidsdomein voeren taken uit zoals het verzamelen van informatie, het synthetiseren van gegevens uit meerdere bronnen en het controleren van feiten.
Ze zouden kunnen werken voor de overheid, vakbonden, bedrijven of politieke denktanks.
Sociaal wetenschappelijk onderzoek
Terwijl veel onderzoeksassistenten in de sociale wetenschappen in de academische wereld werken.
Kunnen andere organisaties zoals non profitorganisaties, overheidsinstanties en sociale belangenbehartigingsgroepen.
Onderzoeksassistenten inhuren om taken uit te voeren zoals feitencontrole, het verzamelen van gegevens en kwaliteitscontrole.
Psychologisch onderzoek
De verantwoordelijkheden van de onderzoeksassistent van de psychologie omvatten het beheren van enquêtes, het samenstellen van enquêteresultaten.
Maar ook het observeren en registreren van gegevens tijdens experimenten en zelfs het werken met onderzoeksdieren.
Dit om verschillende test en analysetaken uit te voeren onder toezicht van senior onderzoekers.
Ze vereisen over het algemeen ervaring of opleiding in een laboratoriumomgeving.
Dit omdat veel taken technische kennis van laboratoriumapparatuur vereisen.
Beleidsonderzoek
Onderzoeksassistenten in het beleidsdomein voeren taken uit zoals het verzamelen van informatie, het synthetiseren van gegevens uit meerdere bronnen en het controleren van feiten.
Ze zouden kunnen werken voor de overheid, vakbonden, bedrijven of politieke denktanks.
Sociaal wetenschappelijk onderzoek
Terwijl veel onderzoeksassistenten in de sociale wetenschappen in de academische wereld werken.
Kunnen andere organisaties zoals non profitorganisaties, overheidsinstanties en sociale belangenbehartigingsgroepen.
Onderzoeksassistenten inhuren om taken uit te voeren zoals feitencontrole, het verzamelen van gegevens en kwaliteitscontrole.
Psychologisch onderzoek
De verantwoordelijkheden van de onderzoeksassistent van de psychologie omvatten het beheren van enquêtes, het samenstellen van enquêteresultaten.
Maar ook het observeren en registreren van gegevens tijdens experimenten en zelfs het werken met onderzoeksdieren.
Mogelijkheden voor onderzoeksassistenten
De vooruitzichten zijn over het algemeen goed voor op onderzoek gebaseerde banen.
Sommigen hebben echter meer kansen dan anderen.
Virtual Assistant Nederland voorspelt dat onder sociale wetenschappen de werkgelegenheid van onderzoeksassistenten tussen 2014 en 2024 met zes procent zal groeien.
In de carrière van biologische technici voorspelt Virtual Assistant Nederland een groei van vijf procent.
Kwalificeren voor en definiëren van onderzoeksassistentposities
Als je een carrière in onderzoek wilt nastreven, heb je een bachelordiploma op het gebied van studie nodig dat je interesseert.
Er zijn twee belangrijke wegen om onderzoeksassistent te worden: het academische pad en het werkgelegenheidspad.
Sommigen hebben echter meer kansen dan anderen.
Virtual Assistant Nederland voorspelt dat onder sociale wetenschappen de werkgelegenheid van onderzoeksassistenten tussen 2014 en 2024 met zes procent zal groeien.
In de carrière van biologische technici voorspelt Virtual Assistant Nederland een groei van vijf procent.
Kwalificeren voor en definiëren van onderzoeksassistentposities
Als je een carrière in onderzoek wilt nastreven, heb je een bachelordiploma op het gebied van studie nodig dat je interesseert.
Er zijn twee belangrijke wegen om onderzoeksassistent te worden: het academische pad en het werkgelegenheidspad.
Academische weg
Binnen de academische omgeving zijn onderzoeksassistenten meestal huidige studenten diebachelordiploma's behalen.
En eenherbeletsel van geavanceerde graden terwijl ze een onderzoeksprofessional bijstaan in hun vakgebied.
Zodra je bent toegelaten tot een graduate programma, kun je je aanmelden als onderzoeksassistent binnen je afdeling.
Verdiensten
Deze onderzoeksassistentschappen zijn meestal op verdiensten gebaseerd en zeer gewild.
Dit omdat velen de kosten van collegegeld dekken of compenseren naast het aanbieden van een geldbedrag.
En eenherbeletsel van geavanceerde graden terwijl ze een onderzoeksprofessional bijstaan in hun vakgebied.
Zodra je bent toegelaten tot een graduate programma, kun je je aanmelden als onderzoeksassistent binnen je afdeling.
Verdiensten
Deze onderzoeksassistentschappen zijn meestal op verdiensten gebaseerd en zeer gewild.
Dit omdat velen de kosten van collegegeld dekken of compenseren naast het aanbieden van een geldbedrag.
Werkgelegenheidstraject
Buiten de academische omgeving variëren de mogelijkheden en kwalificaties om onderzoeksassistent te worden afhankelijk van de functie, het onderwerp en het type onderzoek.
Sommige gebieden, zoals biologie en andere wetenschappen, kunnen voltijdse of deeltijdse onderzoeksassistenten in dienst hebben.
En vereisen mogelijk alleen een associate's degree of medische ervaring.
Ervaring
Voor een onderzoeksassistente van een farmaceutisch bedrijf uit Nederland.
Ging de weg naar haar positie over op de juiste plaats zijn met de juiste ervaring.
"Nadat ik mijn flebotomist certificering had behaald, heb ik ongeveer twee jaar gewerkt voordat ik solliciteerde om laborant te worden.
Later, toen een recruiter belde om te vragen of ik geïnteresseerd was in een onderzoeksassistentrol bij een landelijk bekend farmaceutisch bedrijf, greep ik de kans."
Sommige gebieden, zoals biologie en andere wetenschappen, kunnen voltijdse of deeltijdse onderzoeksassistenten in dienst hebben.
En vereisen mogelijk alleen een associate's degree of medische ervaring.
Ervaring
Voor een onderzoeksassistente van een farmaceutisch bedrijf uit Nederland.
Ging de weg naar haar positie over op de juiste plaats zijn met de juiste ervaring.
"Nadat ik mijn flebotomist certificering had behaald, heb ik ongeveer twee jaar gewerkt voordat ik solliciteerde om laborant te worden.
Later, toen een recruiter belde om te vragen of ik geïnteresseerd was in een onderzoeksassistentrol bij een landelijk bekend farmaceutisch bedrijf, greep ik de kans."
Hoe krijg je een onderzoeksassistent positie
Om je eerste baan als onderzoeksassistent te vinden, concentreer je je op het opbouwen van een sterk netwerk en een overtuigend CV en motivatiebrief.
Hoe meer mensen in uw vakgebied u kent, hoe groter de kans dat u iemand binnen een bedrijf kent.
Zij die uw CV met de hand kan afleveren, u op de hoogte kan stellen van vacatures of u een insider kijk op de organisatie kan geven.
Netwerk
Om uw netwerk op te bouwen of te versterken, kunt u overwegen lid te worden van een professionele organisatie.
Hoe meer mensen in uw vakgebied u kent, hoe groter de kans dat u iemand binnen een bedrijf kent.
Zij die uw CV met de hand kan afleveren, u op de hoogte kan stellen van vacatures of u een insider kijk op de organisatie kan geven.
Netwerk
Om uw netwerk op te bouwen of te versterken, kunt u overwegen lid te worden van een professionele organisatie.
Top 10 onderzoeksassistent interviewvragen
1. Waarom wil je deze baan als onderzoeksassistent?
Nogmaals, bedrijven willen mensen aannemen die gepassioneerd zijn door de baan, dus je zou een goed antwoord moeten hebben over waarom je de functie wilt.
En als u dat niet doet, moet u waarschijnlijk ergens anders solliciteren.
Bepaal eerst een aantal sleutelfactoren die de functie bij u passen.
Bijv. "Ik hou van klantenondersteuning omdat ik van de constante menselijke interactie en de tevredenheid dat komt door iemand te helpen een probleem op te lossen '.
En vertel vervolgens waarom je van het bedrijf houdt.
Bijv.: Ik heb altijd een passie gehad voor onderwijs en ik denk dat jullie geweldige dingen doen, dus ik wil er deel van uitmaken.
Nogmaals, bedrijven willen mensen aannemen die gepassioneerd zijn door de baan, dus je zou een goed antwoord moeten hebben over waarom je de functie wilt.
En als u dat niet doet, moet u waarschijnlijk ergens anders solliciteren.
Bepaal eerst een aantal sleutelfactoren die de functie bij u passen.
Bijv. "Ik hou van klantenondersteuning omdat ik van de constante menselijke interactie en de tevredenheid dat komt door iemand te helpen een probleem op te lossen '.
En vertel vervolgens waarom je van het bedrijf houdt.
Bijv.: Ik heb altijd een passie gehad voor onderwijs en ik denk dat jullie geweldige dingen doen, dus ik wil er deel van uitmaken.
2. Wat heb je geleerd van je fouten?
Kandidaten zonder specifieke voorbeelden lijken vaak niet geloofwaardig.
Het gegeven voorbeeld moet echter tamelijk onbeduidend en onbedoeld zijn, en er moet een geleerde les uit worden getrokken.
Vooruitgaan zonder groepsondersteuning terwijl u bent toegewezen aan een groepsproject dat bedoeld is om samen te werken, is een goed voorbeeld.
Het gegeven voorbeeld moet echter tamelijk onbeduidend en onbedoeld zijn, en er moet een geleerde les uit worden getrokken.
Vooruitgaan zonder groepsondersteuning terwijl u bent toegewezen aan een groepsproject dat bedoeld is om samen te werken, is een goed voorbeeld.
3. Welke uitdagingen zoek je in de functie?
Een typische sollicitatievraag om te bepalen waar u naar op zoek bent in de volgende baan.
En of u geschikt zou zijn voor de functie waarvoor u wordt aangenomen, is "Welke uitdagingen zoekt u in een functie?"
De beste manier om vragen te beantwoorden over de uitdagingen die u zoekt.
Is door te bespreken hoe u uw vaardigheden en ervaring effectief zou willen gebruiken als u voor de baan werd aangenomen.
Gemotiveerd
Je kunt ook vermelden dat je gemotiveerd bent door uitdagingen, het vermogen hebt om effectief uitdagingen aan te gaan.
En over de flexibiliteit en vaardigheden beschikt die nodig zijn om een uitdagende baan aan te pakken.
U kunt doorgaan met het beschrijven van specifieke voorbeelden van uitdagingen die u bent aangegaan en doelen die u in het verleden hebt bereikt.
En of u geschikt zou zijn voor de functie waarvoor u wordt aangenomen, is "Welke uitdagingen zoekt u in een functie?"
De beste manier om vragen te beantwoorden over de uitdagingen die u zoekt.
Is door te bespreken hoe u uw vaardigheden en ervaring effectief zou willen gebruiken als u voor de baan werd aangenomen.
Gemotiveerd
Je kunt ook vermelden dat je gemotiveerd bent door uitdagingen, het vermogen hebt om effectief uitdagingen aan te gaan.
En over de flexibiliteit en vaardigheden beschikt die nodig zijn om een uitdagende baan aan te pakken.
U kunt doorgaan met het beschrijven van specifieke voorbeelden van uitdagingen die u bent aangegaan en doelen die u in het verleden hebt bereikt.
4. Beschrijf een typische werkweek
Interviewers verwachten dat een kandidaat voor een baan in detail bespreekt wat ze doen terwijl ze aan het werk zijn.
Overweeg voordat u antwoordt naar de functie waarnaar u solliciteert en hoe uw huidige of vroegere functies daarmee verband houden.
Hoe meer u uw ervaringen uit het verleden kunt verbinden met de vacature, hoe succesvoller u zult zijn in het beantwoorden van de vragen.
Overweeg voordat u antwoordt naar de functie waarnaar u solliciteert en hoe uw huidige of vroegere functies daarmee verband houden.
Hoe meer u uw ervaringen uit het verleden kunt verbinden met de vacature, hoe succesvoller u zult zijn in het beantwoorden van de vragen.
5. Wat is uw grootste zwakte?
Niemand beantwoordt deze vraag graag, omdat er een zeer delicaat evenwicht voor nodig is.
Je kunt gewoon niet liegen en zeggen dat je er geen hebt.
Je kunt de interviewer niet voor de gek houden door een persoonlijke zwakte aan te dragen die echt een sterk punt is.
"Soms werk ik te veel en bewaar ik geen balans tussen werk en privé".
En je moet niet zo eerlijk zijn dat je jezelf onder de bus gooit.
"Ik ben geen ochtendmens, dus ik ben bezig om op tijd op kantoor te komen."
Denk aan een klein foutje als "Ik raak soms op een zijspoor door kleine details.
Geduldig
Ik ben af en toe niet zo geduldig als ik zou moeten zijn met ondergeschikten of collega's die mijn ideeën niet begrijpen.
Of Ik ben nog steeds een beetje nerveus en ongemakkelijk met mijn spreekvaardigheid in het openbaar.
En zou graag willen geven meer presentaties en praat voor anderen of tijdens vergaderingen.
Voeg toe dat u zich bewust bent van het probleem en dat u uw best doet om het te verhelpen door een actie te ondernemen.
Je kunt gewoon niet liegen en zeggen dat je er geen hebt.
Je kunt de interviewer niet voor de gek houden door een persoonlijke zwakte aan te dragen die echt een sterk punt is.
"Soms werk ik te veel en bewaar ik geen balans tussen werk en privé".
En je moet niet zo eerlijk zijn dat je jezelf onder de bus gooit.
"Ik ben geen ochtendmens, dus ik ben bezig om op tijd op kantoor te komen."
Denk aan een klein foutje als "Ik raak soms op een zijspoor door kleine details.
Geduldig
Ik ben af en toe niet zo geduldig als ik zou moeten zijn met ondergeschikten of collega's die mijn ideeën niet begrijpen.
Of Ik ben nog steeds een beetje nerveus en ongemakkelijk met mijn spreekvaardigheid in het openbaar.
En zou graag willen geven meer presentaties en praat voor anderen of tijdens vergaderingen.
Voeg toe dat u zich bewust bent van het probleem en dat u uw best doet om het te verhelpen door een actie te ondernemen.
6. Waarom zouden we u aannemen?
Dit is het gedeelte waar je je vaardigheden, ervaring, opleiding en je persoonlijkheid koppelt aan de baan zelf.
Daarom moet je zowel de functieomschrijving als de bedrijfscultuur goed kennen.
Onthoud echter dat het het beste is om ze te ondersteunen met concrete voorbeelden van bijvoorbeeld hoe u een goede teamspeler bent.
Het is mogelijk dat u niet over zoveel vaardigheden, ervaring of kwalificaties beschikt als de andere kandidaten.
Wat zal u dan onderscheiden van de rest?
Energie en passie misschien wel.
Mensen voelen zich aangetrokken tot iemand die charismatisch is, die een enorme hoeveelheid energie toont als ze praten, en die houdt van wat ze doen.
Als u uw compatibiliteit met de baan en het bedrijf uitlegt.
Dan moet u uzelf voorstellen als die gemotiveerde, zelfverzekerde en energieke persoon die altijd klaar staat om zich in te zetten voor de zaak van het bedrijf.
Daarom moet je zowel de functieomschrijving als de bedrijfscultuur goed kennen.
Onthoud echter dat het het beste is om ze te ondersteunen met concrete voorbeelden van bijvoorbeeld hoe u een goede teamspeler bent.
Het is mogelijk dat u niet over zoveel vaardigheden, ervaring of kwalificaties beschikt als de andere kandidaten.
Wat zal u dan onderscheiden van de rest?
Energie en passie misschien wel.
Mensen voelen zich aangetrokken tot iemand die charismatisch is, die een enorme hoeveelheid energie toont als ze praten, en die houdt van wat ze doen.
Als u uw compatibiliteit met de baan en het bedrijf uitlegt.
Dan moet u uzelf voorstellen als die gemotiveerde, zelfverzekerde en energieke persoon die altijd klaar staat om zich in te zetten voor de zaak van het bedrijf.
7. Wat weet u over ons bedrijf?
Volg deze drie eenvoudige onderzoekstips voor uw volgende sollicitatiegesprek:
1. Bezoek de website van het bedrijf; kijk in de secties "over ons" en "carrière"
2. Bezoek de LinkedIn pagina van het bedrijf (let op, u moet een LinkedIn account hebben het is gratis om u aan te melden) om informatie over het bedrijf te bekijken
3. Google een trefwoordzoekwoord zoals “Persberichten” gevolgd door de bedrijfsnaam; u zult de meest recente nieuwsverhalen vinden die door het bedrijf worden gedeeld.
Onthoud dat, alleen omdat u uw "huiswerk" hebt gedaan, dit niet betekent dat u alles tijdens het interview hoeft te delen!
Het reciteren van elk feit dat je hebt geleerd, is bijna net zo een afknapper als helemaal niets weten!
U dient minimaal het volgende in uw antwoord op te nemen:
1. Welk type product of dienst het bedrijf verkoopt
2. Hoelang het bedrijf bestaat
3. Hoe de bedrijfscultuur is OF wat de missie van het bedrijf is, en hoe de cultuur en / of missie zich verhouden tot uw waarden of persoonlijkheid.
1. Bezoek de website van het bedrijf; kijk in de secties "over ons" en "carrière"
2. Bezoek de LinkedIn pagina van het bedrijf (let op, u moet een LinkedIn account hebben het is gratis om u aan te melden) om informatie over het bedrijf te bekijken
3. Google een trefwoordzoekwoord zoals “Persberichten” gevolgd door de bedrijfsnaam; u zult de meest recente nieuwsverhalen vinden die door het bedrijf worden gedeeld.
Onthoud dat, alleen omdat u uw "huiswerk" hebt gedaan, dit niet betekent dat u alles tijdens het interview hoeft te delen!
Het reciteren van elk feit dat je hebt geleerd, is bijna net zo een afknapper als helemaal niets weten!
U dient minimaal het volgende in uw antwoord op te nemen:
1. Welk type product of dienst het bedrijf verkoopt
2. Hoelang het bedrijf bestaat
3. Hoe de bedrijfscultuur is OF wat de missie van het bedrijf is, en hoe de cultuur en / of missie zich verhouden tot uw waarden of persoonlijkheid.
8. Waarom wil je bij ons werken
Waarschijnlijk wil de interviewer weten hoeveel u weet over de bedrijfscultuur en of u zich kunt identificeren met de waarden en visie van de organisatie.
Elke organisatie heeft zijn sterke punten, en dit zijn de punten die u in uw antwoord moet benadrukken.
Als het bedrijf bijvoorbeeld de nadruk legt op integriteit met klanten.
Dan vermeld je dat je graag in zo'n team zou willen zitten omdat je zelf in integriteit gelooft.
Het hoeft geen leugen te zijn.
In het geval dat uw waarden niet in overeenstemming zijn met die van het bedrijf, vraag uzelf dan af of u daar graag zou werken.
Als je daar geen probleem mee hebt, ga je gang.
Maar als u zich bewust bent van de bedrijfscultuur en beseft dat er een dilemma is waarmee u te maken kunt krijgen, moet u twee keer nadenken.
Het beste beleid is om eerlijk te zijn tegen jezelf en om eerlijk te zijn tegen de interviewer over wat het is in de bedrijfscultuur dat je motiveert
Elke organisatie heeft zijn sterke punten, en dit zijn de punten die u in uw antwoord moet benadrukken.
Als het bedrijf bijvoorbeeld de nadruk legt op integriteit met klanten.
Dan vermeld je dat je graag in zo'n team zou willen zitten omdat je zelf in integriteit gelooft.
Het hoeft geen leugen te zijn.
In het geval dat uw waarden niet in overeenstemming zijn met die van het bedrijf, vraag uzelf dan af of u daar graag zou werken.
Als je daar geen probleem mee hebt, ga je gang.
Maar als u zich bewust bent van de bedrijfscultuur en beseft dat er een dilemma is waarmee u te maken kunt krijgen, moet u twee keer nadenken.
Het beste beleid is om eerlijk te zijn tegen jezelf en om eerlijk te zijn tegen de interviewer over wat het is in de bedrijfscultuur dat je motiveert
9. Heeft het salaris je aangetrokken?
De interviewer kan u deze vraag om een aantal redenen stellen.
Het salaris is natuurlijk een belangrijke factor voor uw interesse in deze baan, maar het mag niet de doorslaggevende reden zijn voor uw interesse.
Een goed antwoord op deze vraag is: "Het salaris was erg aantrekkelijk, maar de baan zelf was wat mij het meest aantrekkelijk vond."
Het salaris is natuurlijk een belangrijke factor voor uw interesse in deze baan, maar het mag niet de doorslaggevende reden zijn voor uw interesse.
Een goed antwoord op deze vraag is: "Het salaris was erg aantrekkelijk, maar de baan zelf was wat mij het meest aantrekkelijk vond."
Vragen of advies
Mocht u interesse hebben om onderzoeksassistent te worden?
Dit kan bij Virtual Assistant Nederland!
Schrijf je nu in als Virtual Assistant als onderzoeksassistent.
Dit kan bij Virtual Assistant Nederland!
Schrijf je nu in als Virtual Assistant als onderzoeksassistent.
