Een online coach inhuren in 2022
Hoe huur je een online coach in?
Dat leg ik je uit in dit blog?
Direct een online coach inhuren?
Klik hieronder!
Dat leg ik je uit in dit blog?
Direct een online coach inhuren?
Klik hieronder!
Waarom online coaching aanvragen?
Online coaching is een proces dat gericht is op het verbeteren van prestaties en zich richt op het 'hier en nu' in plaats van op het verre verleden of de toekomst.
Hoewel er veel verschillende modellen van coaching zijn, beschouwen we hier niet de 'coach als expert' maar, in plaats daarvan, de coach als een facilitator van leren. Onze online coach gaat je helpen!
Er is een enorm verschil tussen iemand onderwijzen en helpen om te leren.
In coaching helpt de coach het individu fundamenteel om zijn eigen prestaties te verbeteren, met andere woorden, om hen te helpen leren. Onze virtual assistants staan voor u klaar.
Goede coaches geloven dat het individu altijd het antwoord heeft op zijn eigen problemen, maar begrijpt dat ze misschien hulp nodig hebben om het antwoord te vinden.
Coaching is het ontsluiten van iemands potentieel om zijn eigen prestaties te maximaliseren.
Het helpt hen om te leren in plaats van ze te onderwijzen.
Het essentiële onderdeel van online coaching is dus om mensen te helpen die innerlijke stem te leren de mond te snoeren en hun instincten, of hun onderbewustzijn, het over te laten nemen.
Soms betekent dat afleiden, en soms gaat het om het verkennen van het 'worst case scenario' en het wegnemen van de angst.
Starten met online coaching? Schrijf je direct bij ons in!
Hoewel er veel verschillende modellen van coaching zijn, beschouwen we hier niet de 'coach als expert' maar, in plaats daarvan, de coach als een facilitator van leren. Onze online coach gaat je helpen!
Er is een enorm verschil tussen iemand onderwijzen en helpen om te leren.
In coaching helpt de coach het individu fundamenteel om zijn eigen prestaties te verbeteren, met andere woorden, om hen te helpen leren. Onze virtual assistants staan voor u klaar.
Goede coaches geloven dat het individu altijd het antwoord heeft op zijn eigen problemen, maar begrijpt dat ze misschien hulp nodig hebben om het antwoord te vinden.
Coaching is het ontsluiten van iemands potentieel om zijn eigen prestaties te maximaliseren.
Het helpt hen om te leren in plaats van ze te onderwijzen.
Het essentiële onderdeel van online coaching is dus om mensen te helpen die innerlijke stem te leren de mond te snoeren en hun instincten, of hun onderbewustzijn, het over te laten nemen.
Soms betekent dat afleiden, en soms gaat het om het verkennen van het 'worst case scenario' en het wegnemen van de angst.
Starten met online coaching? Schrijf je direct bij ons in!
Het competentiecyclusmodel van leren
Een nuttig model voor leren is de Competence Cycle, een viertrapsmodel dat u kan helpen uw competenties te identificeren:
1) Onbewuste incompetentie
Je weet niet dat je iets niet weet.
Een goed voorbeeld is een kind dat nog nooit een fiets heeft gezien, of geen idee heeft dat er een andere taal bestaat dan de hune.
Dit zijn allemaal dingen die je zult leren bij online coaching.
2) Bewuste incompetentie
Je bent je ervan bewust geworden dat je een bepaalde vaardigheid mist.
Een voorbeeld is het kind dat andere kinderen op de fiets heeft zien fietsen, of iemand een andere taal heeft horen spreken en daarom wil leren.
3) Bewuste Competentie
Je hebt geleerd hoe je iets moet doen, maar je moet er nog steeds over nadenken om het te doen.
Een voorbeeld is het kind dat kan fietsen, maar valt af als ze stoppen met kijken waar ze naartoe gaan.
4) Onbewuste competentie
Je hebt geleerd hoe je iets zo goed kunt doen dat het hard wired in je hersenen is geworden. Online coaching zal je leren hier mee om te gaan.
Je hoeft niet langer na te denken over hoe je het doet, maar doe het gewoon. In feite, als je er te hard over nadenkt, kun je het misschien niet doen.
Online coaches moeten de fase identificeren waarin een individu zich bevindt om de juiste taal te gebruiken om hen te helpen naar de volgende fase te gaan.
Het is immers moeilijk om te proberen een vaardigheid te verbeteren als je niet weet dat je het mist.
1) Onbewuste incompetentie
Je weet niet dat je iets niet weet.
Een goed voorbeeld is een kind dat nog nooit een fiets heeft gezien, of geen idee heeft dat er een andere taal bestaat dan de hune.
Dit zijn allemaal dingen die je zult leren bij online coaching.
2) Bewuste incompetentie
Je bent je ervan bewust geworden dat je een bepaalde vaardigheid mist.
Een voorbeeld is het kind dat andere kinderen op de fiets heeft zien fietsen, of iemand een andere taal heeft horen spreken en daarom wil leren.
3) Bewuste Competentie
Je hebt geleerd hoe je iets moet doen, maar je moet er nog steeds over nadenken om het te doen.
Een voorbeeld is het kind dat kan fietsen, maar valt af als ze stoppen met kijken waar ze naartoe gaan.
4) Onbewuste competentie
Je hebt geleerd hoe je iets zo goed kunt doen dat het hard wired in je hersenen is geworden. Online coaching zal je leren hier mee om te gaan.
Je hoeft niet langer na te denken over hoe je het doet, maar doe het gewoon. In feite, als je er te hard over nadenkt, kun je het misschien niet doen.
Online coaches moeten de fase identificeren waarin een individu zich bevindt om de juiste taal te gebruiken om hen te helpen naar de volgende fase te gaan.
Het is immers moeilijk om te proberen een vaardigheid te verbeteren als je niet weet dat je het mist.
De verschillen
Hoewel onderwijs, coaching, mentoring en counseling allemaal een aantal belangrijke kenmerken en vaardigheden hebben, zijn ze toch heel verschillend en is het belangrijk om je bewust te zijn van de verschillen.
Onderwijs en opleiding
Bij het lesgeven en trainen is een deskundige docent betrokken die kennis overgeeft aan hun studenten.
Hoewel de beste docenten participatieve en interactieve technieken zullen gebruiken, zoals coaching, is er zeer zeker een onevenwichtigheid van kennis, waarbij de leraar als expert het 'juiste antwoord' weet.
Online coaching
Coaching houdt in dat het individu de antwoorden heeft op zijn eigen problemen.
De coach is geen vak deskundige, maar is gericht op het helpen van het individu om zijn eigen potentieel te ontsluiten.
De focus ligt heel erg op het individu en wat er in hun hoofd zit.
Een coach is niet per se een aangewezen individu: iedereen kan een coachende benadering volgen met anderen, of het nu leeftijdsgenoten, ondergeschikten of superieuren zijn.
De belangrijkste vaardigheid van online coaching is het stellen van de juiste vragen om het individu te helpen bij het oplossen van zijn eigen problemen.
Voor meer informatie over ondervraging, zie onze pagina's over vragende vaardigheden.
Mentorschap
Mentoring is vergelijkbaar met coaching. Er is algemene overeenstemming dat een mentor een gids is die iemand helpt om sneller te leren of zich te ontwikkelen dan ze alleen zouden kunnen doen.
Op de werkplek worden mentoren vaak formeel als zodanig aangewezen in onderling overleg en buiten de lijnmanagementketen van een individu.
Ze hebben meestal veel ervaring en expertise in de branche van het individu.
Een mentorrelatie richt zich meestal op de toekomst, loopbaanontwikkeling en het verbreden van de horizon van een individu.
Dit in tegenstelling tot coaching die de neiging heeft om zich meer te richten op het hier en nu en het oplossen van onmiddellijke problemen of problemen.
Advies
Counseling is dichter bij een therapeutische interventie.
Het richt zich op het verleden en helpt het individu om barrières en problemen uit hun verleden te overwinnen en verder te gaan.
Hier kan de focus intern of extern zijn.
Veel 'coaches' zullen een aanzienlijke overlap herkennen tussen hun rol en die van een docent.
Dit kan met name het geval zijn voor sportcoaches, die vaak zeer bedreven zijn in hun specifieke sport en de techniek en vaardigheden van hun atleten willen aanscherpen.
Het kan daarom nuttig zijn om zowel naar coaching als naar onderwijs te kijken als naar een spectrum.
Onderwijs en opleiding
Bij het lesgeven en trainen is een deskundige docent betrokken die kennis overgeeft aan hun studenten.
Hoewel de beste docenten participatieve en interactieve technieken zullen gebruiken, zoals coaching, is er zeer zeker een onevenwichtigheid van kennis, waarbij de leraar als expert het 'juiste antwoord' weet.
Online coaching
Coaching houdt in dat het individu de antwoorden heeft op zijn eigen problemen.
De coach is geen vak deskundige, maar is gericht op het helpen van het individu om zijn eigen potentieel te ontsluiten.
De focus ligt heel erg op het individu en wat er in hun hoofd zit.
Een coach is niet per se een aangewezen individu: iedereen kan een coachende benadering volgen met anderen, of het nu leeftijdsgenoten, ondergeschikten of superieuren zijn.
De belangrijkste vaardigheid van online coaching is het stellen van de juiste vragen om het individu te helpen bij het oplossen van zijn eigen problemen.
Voor meer informatie over ondervraging, zie onze pagina's over vragende vaardigheden.
Mentorschap
Mentoring is vergelijkbaar met coaching. Er is algemene overeenstemming dat een mentor een gids is die iemand helpt om sneller te leren of zich te ontwikkelen dan ze alleen zouden kunnen doen.
Op de werkplek worden mentoren vaak formeel als zodanig aangewezen in onderling overleg en buiten de lijnmanagementketen van een individu.
Ze hebben meestal veel ervaring en expertise in de branche van het individu.
Een mentorrelatie richt zich meestal op de toekomst, loopbaanontwikkeling en het verbreden van de horizon van een individu.
Dit in tegenstelling tot coaching die de neiging heeft om zich meer te richten op het hier en nu en het oplossen van onmiddellijke problemen of problemen.
Advies
Counseling is dichter bij een therapeutische interventie.
Het richt zich op het verleden en helpt het individu om barrières en problemen uit hun verleden te overwinnen en verder te gaan.
Hier kan de focus intern of extern zijn.
Veel 'coaches' zullen een aanzienlijke overlap herkennen tussen hun rol en die van een docent.
Dit kan met name het geval zijn voor sportcoaches, die vaak zeer bedreven zijn in hun specifieke sport en de techniek en vaardigheden van hun atleten willen aanscherpen.
Het kan daarom nuttig zijn om zowel naar coaching als naar onderwijs te kijken als naar een spectrum.
Online Coaching Spectrum
Als coach zullen er momenten zijn dat je heel erg wordt geleid door de persoon die wordt geconeerd. Deze tijden zullen waarschijnlijk in de meerderheid zijn, vooral voor coaching op het werk.
Er kunnen echter ook momenten zijn waarop u de expert bent en informatie maximaal opneemt.
Voorbeelden kunnen zijn over de betekenis van een psychometrische test, of beste oefening op een bepaald gebied waar je enige kennis hebt.
Voor sportcoaches kan het ook gaan om het nemen van een beslissing over wanneer een bepaalde activiteit veilig is en waarom.
Ik definieer coaching door de praktijk en de resultaten ervan.
Coaching is een reeks opzettelijke gesprekken die een persoon of groep in staat stellen om hun roeping volledig uit te leven.
Ik zal nu niet ingaan op alle nuances van deze definitie. Ik ben meer geïnteresseerd in hoe echte coaches met hun klanten werken.
Voor de meeste leiders zijn professionele online coaching praktijken contra intuïtief.
Bekijk deze kenmerken:
Veel leiders die deze lijst voor het eerst lezen, krabben hun hoofd en zeggen: "Huh?" Toch is dit een basisbeschrijving van wat professionele coaches wel en niet doen.
Voor de meeste leiders zijn professionele coaching praktijken contra-intuïtief, en dat is goed!
Tweet citaat
Wat het echt betekent om een coach te zijn - 3 "sets"
Coaching komt voort uit vele disciplines en deelt een aantal benaderingen van het werken met mensen.
Een ervaren online coach heeft 3 "sets" onder de knie: een coaching mindset, een coaching skill set en een coaching tool set.
Elk element is niet uniek voor coaching, maar de manier waarop coaches de elementen combineren, creëert een unieke en contra-intuïtieve benadering om resultaten te behalen voor klanten.
Er kunnen echter ook momenten zijn waarop u de expert bent en informatie maximaal opneemt.
Voorbeelden kunnen zijn over de betekenis van een psychometrische test, of beste oefening op een bepaald gebied waar je enige kennis hebt.
Voor sportcoaches kan het ook gaan om het nemen van een beslissing over wanneer een bepaalde activiteit veilig is en waarom.
Ik definieer coaching door de praktijk en de resultaten ervan.
Coaching is een reeks opzettelijke gesprekken die een persoon of groep in staat stellen om hun roeping volledig uit te leven.
Ik zal nu niet ingaan op alle nuances van deze definitie. Ik ben meer geïnteresseerd in hoe echte coaches met hun klanten werken.
Voor de meeste leiders zijn professionele online coaching praktijken contra intuïtief.
Bekijk deze kenmerken:
- Coaches praten niet, ze luisteren.
- Ze geven geen informatie, ze stellen vragen.
- Bieden geen ideeën aan, ze genereren ideeën van klanten.
- Delen hun verhaal niet, ze maken gebruik van de ervaring van de klant.
- Presenteren geen oplossingen, ze breiden het denken van de klant uit.
- Geven geen aanbevelingen, ze stellen klanten in staat om te kiezen.
Veel leiders die deze lijst voor het eerst lezen, krabben hun hoofd en zeggen: "Huh?" Toch is dit een basisbeschrijving van wat professionele coaches wel en niet doen.
Voor de meeste leiders zijn professionele coaching praktijken contra-intuïtief, en dat is goed!
Tweet citaat
Wat het echt betekent om een coach te zijn - 3 "sets"
Coaching komt voort uit vele disciplines en deelt een aantal benaderingen van het werken met mensen.
Een ervaren online coach heeft 3 "sets" onder de knie: een coaching mindset, een coaching skill set en een coaching tool set.
Elk element is niet uniek voor coaching, maar de manier waarop coaches de elementen combineren, creëert een unieke en contra-intuïtieve benadering om resultaten te behalen voor klanten.
3 online coaching "sets" in detail
1. Coaching mindset.
Online coaching gaat niet over coaches die antwoorden geven, maar over het uittekenen van antwoorden van klanten.
Dit is een van de vele mentaliteitsveranderingen die degenen die goed willen coachen, moeten maken.
Hier zijn er nog een paar:
2. Coaching vaardigheden set.
Voor leiders die gewend zijn om te praten, oplossingen aan te bieden en onze ervaring te delen, is de grootste uitdaging om te stoppen met praten.
Als we dat doen, vinden we het moeilijk om vragen te stellen, omdat we er eerlijk gezegd niet erg goed in zijn.
Onze nieuwsgierigheid is beperkt omdat we denken dat we het antwoord al weten. We weten hoe we moeten praten, maar niet vragen.
Professionele coaches vertrouwen op deze vaardigheden:
3. Online coaching gereedschap set.
Online coaching is een leerproces, geen leerproces.
Veel van de leermiddelen die we regelmatig gebruiken, kunnen niet worden gebruikt in coaching.
Professionele coaches hebben een andere set tools.
Deze tools vloeien voort uit een online coaching mentaliteit en gebruiken een online coaching vaardigheden et om het leren van de klant te vergemakkelijken.
Deze beschrijvingen van wat het echt betekent om een coach te zijn, richten zich op de processen die professionele coaches gebruiken om mensen te helpen veranderen om hun problemen op te lossen en hun doelen te bereiken.
Het punt is, de resultaten zouden anders zijn als iemand een ander proces zou gebruiken.
Als u bijvoorbeeld een adviserende aanpak kiest en oplossingen voor de klant voorbereidt, kan dit een goed resultaat opleveren.
Maar dat resultaat zou anders zijn dan wanneer je de klant zou coachen om zijn eigen oplossingen te vinden.
Met een online coaching aanpak kan de cliënt interne barrières in zichzelf en zijn organisatie signaleren.
Hij kan oplossingen verkennen die voortvloeien uit de ervaring, sterke punten en passie van zijn team.
En hij zal zeker eigenaar zijn van en zich meer verantwoordelijk voelen voor de oplossingen vanwege het online coaching proces.
Coaching is een ongereguleerd veld, iedereen mag zich coach noemen.
De 3 coaching "sets" hierboven zijn best practices voor professionele coaches.
Het volgen van deze online coaching trajecten zal blijvende resultaten opleveren en de klantcapaciteit verhogen
Online coaching gaat niet over coaches die antwoorden geven, maar over het uittekenen van antwoorden van klanten.
Dit is een van de vele mentaliteitsveranderingen die degenen die goed willen coachen, moeten maken.
Hier zijn er nog een paar:
- Het stellen van vragen zorgt voor beter leren – voor u en uw klanten.
- Uw informatie is niet nodig - klanten hebben perspectief, focus en moed nodig.
- Discovery is veel krachtiger dan dat je klanten iets vertelt.
- Interne verandering is transformationeel en levert fundamentele oplossingen op voor problemen.
- Het gaat niet om jou en wat je te bieden hebt, het gaat om je klanten.
2. Coaching vaardigheden set.
Voor leiders die gewend zijn om te praten, oplossingen aan te bieden en onze ervaring te delen, is de grootste uitdaging om te stoppen met praten.
Als we dat doen, vinden we het moeilijk om vragen te stellen, omdat we er eerlijk gezegd niet erg goed in zijn.
Onze nieuwsgierigheid is beperkt omdat we denken dat we het antwoord al weten. We weten hoe we moeten praten, maar niet vragen.
Professionele coaches vertrouwen op deze vaardigheden:
- Actief luisteren zodat anderen zich kunnen uiten.
- Krachtige vragen stellen die een verandering van denken in gang zetten.
- Het genereren van feedback die defensiefheid vermijdt.
- Het vergroten van het bewustzijn dat nieuw leren creëert.
- Het ontwerpen van actiestappen die daadwerkelijk worden uitgevoerd.
- Opvolging om leren en verantwoordelijkheid te vergroten.
3. Online coaching gereedschap set.
Online coaching is een leerproces, geen leerproces.
Veel van de leermiddelen die we regelmatig gebruiken, kunnen niet worden gebruikt in coaching.
Professionele coaches hebben een andere set tools.
Deze tools vloeien voort uit een online coaching mentaliteit en gebruiken een online coaching vaardigheden et om het leren van de klant te vergemakkelijken.
- Conversationele leerprocessen
- Processen om het meest relevante onderwerp voor elk coaching gesprek te ontdekken.
- Tools om je te concentreren op de persoon, niet op het probleem.
- Technieken om beperkende overtuigingen identificeren en uit te dagen .
- Patronen van interne barrières.
- Rasters om klanten te helpen bij het nemen van goede beslissingen.
- Tools om mensen in actie te krijgen.
Deze beschrijvingen van wat het echt betekent om een coach te zijn, richten zich op de processen die professionele coaches gebruiken om mensen te helpen veranderen om hun problemen op te lossen en hun doelen te bereiken.
Het punt is, de resultaten zouden anders zijn als iemand een ander proces zou gebruiken.
Als u bijvoorbeeld een adviserende aanpak kiest en oplossingen voor de klant voorbereidt, kan dit een goed resultaat opleveren.
Maar dat resultaat zou anders zijn dan wanneer je de klant zou coachen om zijn eigen oplossingen te vinden.
Met een online coaching aanpak kan de cliënt interne barrières in zichzelf en zijn organisatie signaleren.
Hij kan oplossingen verkennen die voortvloeien uit de ervaring, sterke punten en passie van zijn team.
En hij zal zeker eigenaar zijn van en zich meer verantwoordelijk voelen voor de oplossingen vanwege het online coaching proces.
Coaching is een ongereguleerd veld, iedereen mag zich coach noemen.
De 3 coaching "sets" hierboven zijn best practices voor professionele coaches.
Het volgen van deze online coaching trajecten zal blijvende resultaten opleveren en de klantcapaciteit verhogen
Bedrijf online coaching
Een business coach is een type consultant dat een extern perspectief biedt voor u en uw bedrijf.
Ze zullen u helpen niet alleen zakelijke problemen aan te pakken, maar ook kwesties van meer persoonlijke aard, zoals het vinden van carrière-vervulling en het uitzoeken van wat het belangrijkste voor u is.
Bedrijf coaching kan een cruciale rol spelen in het succes van uw bedrijf , maar het is misschien niet wat u verwacht.
Coaches leren geen praktische zakelijke vaardigheden. In plaats daarvan zijn we partners in het bereiken van radicaal persoonlijk begrip.
Business coaching is een tot nadenken stemmend, introspectief en creatief proces.
Uiteindelijk stelt het proces klanten in staat om hun persoonlijke en zakelijke potentieel te maximaliseren.
Als we de groei van het individu ondersteunen, wordt zakelijk succes een automatische praktijk.
Business coaches helpen ondernemers bij het opbouwen van succesvolle bedrijven.
Maar alleen door het individu te helpen een hogere staat van prestaties te bereiken, sterkere leiderschap kwaliteiten cultiveren, te leren vertrouwen op te bouwen in een team en te leren hoe je de focus kunt verbeteren, zodat je dingen efficiënter kunt doen.
Wat is een business coach en wat doen ze?
Als ondernemer bevindt u zich in een unieke positie. Je bent verantwoordelijk voor zowel de visie als de uitvoering van je ideeën.
Door je te concentreren op groei en alles soepel te laten verlopen, is het gemakkelijk om uit het oog te verliezen waarom je in de eerste plaats een bedrijf bent begonnen.
Een business coach helpt je een stapje terug te doen, om je heen te kijken en te beoordelen waar je bent. Alleen dan kun je beslissen waar je naartoe wilt en een plan maken om er te komen.
Biedt een extern perspectief op uw bedrijf
De katalysator voor het zoeken naar een coach is een gevoel - vaak vaag - van ontevredenheid over uw bedrijf.
Er zijn veel scenario's, maar antwoorden willen is het gemeenschappelijke thema:
Het eerste wat business coaches doen is een licht werpen op wat je doet, en waarom het niet voor jou werkt.
We helpen je te begrijpen waarom je ernaar verlangt om je doel te vinden in je leven en in je werk, of gefrustreerd bent over je succesniveau.
Hoe ziet succes eruit? Het hangt van jou af, en van je bedrijf.
Het online coaching traject kijkt naar je bedrijf, in de context van je hele leven.
Een goede coach helpt je te herkennen waar je bedrijf en je rol daarin niet op één lijn liggen – met je natuurlijke talenten, kernwaarden en visie voor je leven.
Als externe waarnemer kan een coach ook bepalen hoe je je eigen weg gaat of je team tegenhoudt.
Helpt bij het vaststellen van visie en doelen
Als je al een sterke visie en duidelijke doelen hebt, kan coaching je helpen deze te bereiken.
Wat nog belangrijker is, coaching zorgt ervoor dat de zakelijke doelen die u stelt de juiste zijn.
Het is cruciaal om lange termijndoelen te creëren die zullen brengen wat je zoekt in je leven. In plaats van willekeurige getallen of lege symbolen van succes, helpt een coach doelen af te stemmen op je waarden.
Het is bijvoorbeeld niet genoeg om te zeggen: "Ik wil de omzet dit jaar met 50 procent verhogen."
Online coaching legt de onderliggende motivatie bloot om het bedrijf te willen laten groeien:
Zonder het "waarom" te weten, loopt u het risico een bedrijf te creëren dat uw leven beheerst en u een burn-out geeft.
Business coaches helpen je om eerst de visie vast te stellen, en doelen op de tweede plaats. Zodat uw bedrijf het leven biedt dat u wenst.
Als je je richtingloos voelt, kunnen business coaches daar ook bij helpen.
We bieden specifieke processen voor zelfontdekking - om aanwijzingen te ontdekken over gebieden waar je de grootste impact kunt hebben.
Dan helpen we je een plan te maken om er te komen.
Ze zullen u helpen niet alleen zakelijke problemen aan te pakken, maar ook kwesties van meer persoonlijke aard, zoals het vinden van carrière-vervulling en het uitzoeken van wat het belangrijkste voor u is.
Bedrijf coaching kan een cruciale rol spelen in het succes van uw bedrijf , maar het is misschien niet wat u verwacht.
Coaches leren geen praktische zakelijke vaardigheden. In plaats daarvan zijn we partners in het bereiken van radicaal persoonlijk begrip.
Business coaching is een tot nadenken stemmend, introspectief en creatief proces.
Uiteindelijk stelt het proces klanten in staat om hun persoonlijke en zakelijke potentieel te maximaliseren.
Als we de groei van het individu ondersteunen, wordt zakelijk succes een automatische praktijk.
Business coaches helpen ondernemers bij het opbouwen van succesvolle bedrijven.
Maar alleen door het individu te helpen een hogere staat van prestaties te bereiken, sterkere leiderschap kwaliteiten cultiveren, te leren vertrouwen op te bouwen in een team en te leren hoe je de focus kunt verbeteren, zodat je dingen efficiënter kunt doen.
Wat is een business coach en wat doen ze?
Als ondernemer bevindt u zich in een unieke positie. Je bent verantwoordelijk voor zowel de visie als de uitvoering van je ideeën.
Door je te concentreren op groei en alles soepel te laten verlopen, is het gemakkelijk om uit het oog te verliezen waarom je in de eerste plaats een bedrijf bent begonnen.
Een business coach helpt je een stapje terug te doen, om je heen te kijken en te beoordelen waar je bent. Alleen dan kun je beslissen waar je naartoe wilt en een plan maken om er te komen.
Biedt een extern perspectief op uw bedrijf
De katalysator voor het zoeken naar een coach is een gevoel - vaak vaag - van ontevredenheid over uw bedrijf.
Er zijn veel scenario's, maar antwoorden willen is het gemeenschappelijke thema:
- Waarom voel ik me onvervuld?
- Hoe kies ik welke ideeën en projecten ik wil uitvoeren?
- Wat kan ik doen om los te komen en het volgende niveau van succes te bereiken?
Het eerste wat business coaches doen is een licht werpen op wat je doet, en waarom het niet voor jou werkt.
We helpen je te begrijpen waarom je ernaar verlangt om je doel te vinden in je leven en in je werk, of gefrustreerd bent over je succesniveau.
Hoe ziet succes eruit? Het hangt van jou af, en van je bedrijf.
Het online coaching traject kijkt naar je bedrijf, in de context van je hele leven.
Een goede coach helpt je te herkennen waar je bedrijf en je rol daarin niet op één lijn liggen – met je natuurlijke talenten, kernwaarden en visie voor je leven.
Als externe waarnemer kan een coach ook bepalen hoe je je eigen weg gaat of je team tegenhoudt.
Helpt bij het vaststellen van visie en doelen
Als je al een sterke visie en duidelijke doelen hebt, kan coaching je helpen deze te bereiken.
Wat nog belangrijker is, coaching zorgt ervoor dat de zakelijke doelen die u stelt de juiste zijn.
Het is cruciaal om lange termijndoelen te creëren die zullen brengen wat je zoekt in je leven. In plaats van willekeurige getallen of lege symbolen van succes, helpt een coach doelen af te stemmen op je waarden.
Het is bijvoorbeeld niet genoeg om te zeggen: "Ik wil de omzet dit jaar met 50 procent verhogen."
Online coaching legt de onderliggende motivatie bloot om het bedrijf te willen laten groeien:
- Passie voor het bedrijf en het potentieel om impact te maken.
- Vrije tijd kopen om andere passies na te streven.
- Persoonlijke voldoening en het helpen van anderen.
- Rijkdom opbouwen om vrijheid te kopen voor je gezin.
Zonder het "waarom" te weten, loopt u het risico een bedrijf te creëren dat uw leven beheerst en u een burn-out geeft.
Business coaches helpen je om eerst de visie vast te stellen, en doelen op de tweede plaats. Zodat uw bedrijf het leven biedt dat u wenst.
Als je je richtingloos voelt, kunnen business coaches daar ook bij helpen.
We bieden specifieke processen voor zelfontdekking - om aanwijzingen te ontdekken over gebieden waar je de grootste impact kunt hebben.
Dan helpen we je een plan te maken om er te komen.
Werk met je sterke en zwakke punten
Met een duidelijke visie en de juiste doelen kun je een heel eind komen. Maar werkend tegen je natuurlijke neigingen in, kun je uiteindelijk je wielen draaien.
Een groot deel van coaching is het vasthouden van een spiegel voor je om je eigen diepten te zien.
Een geweldige coach helpt je alle delen van jezelf te zien, zelfs de delen die je verbergt, en vooral de delen waarvan je je niet realiseert dat ze er zijn.
Werken met je sterke punten
Voortbouwen op je sterke punten is een vaak over het hoofd geziene kortere weg naar succes. Omdat je te gefocust bent op wat je niet kunt, is het gemakkelijk om te missen wat je al goed doet.
Wanneer u uw inspanningen op die gebieden verdubbelt, kunt u leren hoe u een slechterik kunt zijn, in het bedrijfsleven en in het leven.
Coaches gebruiken verschillende tools om te helpen identificeren hoe je leert, hoe je werkt en hoe je je verhoudt tot anderen.
We kijken ook naar wat goed voor je werkt en wat niet.
Door de gebieden te kiezen waar je schittert, vinden we manieren om je natuurlijke gaven te maximaliseren en je te helpen leren hoe je je sterke punten kunt identificeren.
Omgaan tegen zwakte
Onderzoek toont aan dat het tijdverspilling is om een zwakte om te zetten in een kracht. Business coaches helpen je om te gaan met zwakke punten , zodat ze je voortgang niet opsnikken.
Business coaches helpen je ook om jezelf radicaal in vraag te stellen om blinde vlekken en gedragspatronen te ontdekken die je tegenhouden.
Vervolgens begeleiden we je naar de groei die deze nieuwe kennis met zich meebrengt.
We kunnen u bijvoorbeeld helpen om uw conversatieles intelligentie en leiderschapsvaardigheden te verbeteren of vertrouwen op te bouwen.
Een coach is aan de ene kant iemand die je helpt bij persoonlijke ontwikkeling maar ook iemand die kritisch is. Voor met name CEO`s is dit erg belangrijk.
In de dagelijkse gang van zaken is het meer regel dan uitzondering dat medewerkers niet erg kritisch zijn richting hun leidinggevende. En hierdoor gaat waardevolle feedback verloren.
Een goede coach heeft praktijkervaring
Persoonlijk ben ik van mening dat een coach moet beschikken over praktijkervaring.
Iemand die zijn of haar kennis alleen heeft opgedaan uit de theorie is mijns inziens niet in staat een goede coach te zijn.
Dit omdat de praktijk nu eenmaal heel anders is dan wat je in de boeken leest.
Een zakelijke coach
Zakelijke coaching kan betrekking hebben op verschillende aspecten.
Je kan een coach inschakelen puur gericht op persoonlijke ontwikkeling. Maar ook iemand om jou te coachen bij het nemen van zakelijke beslissingen.
Iemand die je helpt kritisch te kijken naar beslissingen die je neemt.
Wat zijn de criteria die je in ogenschouw dient te nemen alvorens een beslissing te nemen?
En het doel hierbij is dat je zelf steeds beter in staat bent om zelf gestructureerd de juiste beslissingen te nemen.
Iemand die een onderneming start is niet per definitie ook een goede ondernemer.
Een goede vakman of vakvrouw hoeft niet tegelijkertijd een goede ondernemer te zijn. Zakelijke coaching kan hierbij helpen om jezelf hierin te ontwikkelen.
En dit kan op verschillende gebieden Op financieel terrein maar ook op het gebied van sales en marketing.
Een groot deel van coaching is het vasthouden van een spiegel voor je om je eigen diepten te zien.
Een geweldige coach helpt je alle delen van jezelf te zien, zelfs de delen die je verbergt, en vooral de delen waarvan je je niet realiseert dat ze er zijn.
Werken met je sterke punten
Voortbouwen op je sterke punten is een vaak over het hoofd geziene kortere weg naar succes. Omdat je te gefocust bent op wat je niet kunt, is het gemakkelijk om te missen wat je al goed doet.
Wanneer u uw inspanningen op die gebieden verdubbelt, kunt u leren hoe u een slechterik kunt zijn, in het bedrijfsleven en in het leven.
Coaches gebruiken verschillende tools om te helpen identificeren hoe je leert, hoe je werkt en hoe je je verhoudt tot anderen.
We kijken ook naar wat goed voor je werkt en wat niet.
Door de gebieden te kiezen waar je schittert, vinden we manieren om je natuurlijke gaven te maximaliseren en je te helpen leren hoe je je sterke punten kunt identificeren.
Omgaan tegen zwakte
Onderzoek toont aan dat het tijdverspilling is om een zwakte om te zetten in een kracht. Business coaches helpen je om te gaan met zwakke punten , zodat ze je voortgang niet opsnikken.
Business coaches helpen je ook om jezelf radicaal in vraag te stellen om blinde vlekken en gedragspatronen te ontdekken die je tegenhouden.
Vervolgens begeleiden we je naar de groei die deze nieuwe kennis met zich meebrengt.
We kunnen u bijvoorbeeld helpen om uw conversatieles intelligentie en leiderschapsvaardigheden te verbeteren of vertrouwen op te bouwen.
Een coach is aan de ene kant iemand die je helpt bij persoonlijke ontwikkeling maar ook iemand die kritisch is. Voor met name CEO`s is dit erg belangrijk.
In de dagelijkse gang van zaken is het meer regel dan uitzondering dat medewerkers niet erg kritisch zijn richting hun leidinggevende. En hierdoor gaat waardevolle feedback verloren.
Een goede coach heeft praktijkervaring
Persoonlijk ben ik van mening dat een coach moet beschikken over praktijkervaring.
Iemand die zijn of haar kennis alleen heeft opgedaan uit de theorie is mijns inziens niet in staat een goede coach te zijn.
Dit omdat de praktijk nu eenmaal heel anders is dan wat je in de boeken leest.
Een zakelijke coach
Zakelijke coaching kan betrekking hebben op verschillende aspecten.
Je kan een coach inschakelen puur gericht op persoonlijke ontwikkeling. Maar ook iemand om jou te coachen bij het nemen van zakelijke beslissingen.
Iemand die je helpt kritisch te kijken naar beslissingen die je neemt.
Wat zijn de criteria die je in ogenschouw dient te nemen alvorens een beslissing te nemen?
En het doel hierbij is dat je zelf steeds beter in staat bent om zelf gestructureerd de juiste beslissingen te nemen.
Iemand die een onderneming start is niet per definitie ook een goede ondernemer.
Een goede vakman of vakvrouw hoeft niet tegelijkertijd een goede ondernemer te zijn. Zakelijke coaching kan hierbij helpen om jezelf hierin te ontwikkelen.
En dit kan op verschillende gebieden Op financieel terrein maar ook op het gebied van sales en marketing.
Online coaching of advisering
Het onderscheid is niet zwart wit.
Bij advisering win je advies in bij een bepaald vraagstuk.
Bij zakelijke coaching doe je dit ook, met als toegevoegde waarde dat je in te toekomst zelf in staat bent de vraagstukken op te lossen.
Conclusie
De term 'online coaching' betekent veel verschillende dingen voor verschillende mensen.
Maar gaat over het algemeen over het helpen van individuen om hun eigen problemen op te lossen en hun eigen prestaties te verbeteren.
Bij advisering win je advies in bij een bepaald vraagstuk.
Bij zakelijke coaching doe je dit ook, met als toegevoegde waarde dat je in te toekomst zelf in staat bent de vraagstukken op te lossen.
Conclusie
De term 'online coaching' betekent veel verschillende dingen voor verschillende mensen.
Maar gaat over het algemeen over het helpen van individuen om hun eigen problemen op te lossen en hun eigen prestaties te verbeteren.
Gebruik maken van online coaching
Een online coach inhuren is de beste keuze die u ooit heeft gemaakt!
Maak gebruik van onze actie en start vandaag met uw nieuwe leven.
Schrijf u in en wij nemen binnen 24 uur contact op.
Maak gebruik van onze actie en start vandaag met uw nieuwe leven.
Schrijf u in en wij nemen binnen 24 uur contact op.
