Solliciteren 2022
Hoe moet solliciteren?
Op die vraag zullen wij u vandaag antwoord geven.
Het wordt erg lastig gemaakt vandaag de dag om 'even te solliciteren'.
Heeft u hulp nodig bij uw sollicatie?
U kunt hier hulp krijgen via onderstaande knop!
Op die vraag zullen wij u vandaag antwoord geven.
Het wordt erg lastig gemaakt vandaag de dag om 'even te solliciteren'.
Heeft u hulp nodig bij uw sollicatie?
U kunt hier hulp krijgen via onderstaande knop!
Hoe solliciteer je naar een baan?
Ah, het gevreesde sollicitatieproces.
Er gaat niets boven meedogenloos werken aan een stapel begeleidende brieven om ze vervolgens vrij te geven in het digitale universum.
Opgewacht door niets anders dan het zwakke geluid van tsjirpende krekels.
Maar vrees niet! Virtual Assistant Nederland is er om u te helpen.
Solliciteren op elke baan is een eenvoudig proces dat uit elementaire stappen bestaat.
We hebben het proces uitgesplitst tot de basis, en hier presenteren we u een actieplan over hoe u kunt solliciteren en hopelijk een aanbieding kunt krijgen!
Wat is een sollicitatie?
Een sollicitatie is een verzameling materialen die je opstuurt naar een bedrijf of organisatie waar je zou willen werken.
Sollicitaties bevatten bijna altijd uw CV en bevatten vaak een begeleidende brief, een lijst met referenties en andere materialen die wervingsmanagers helpen een idee te krijgen van u als kandidaat, zoals een portfolio van uw werk.
Meestal wordt een sollicitatie ingediend om te solliciteren op een specifieke functie, die wordt geplaatst met een functiebeschrijving.
Hoe je moet solliciteren
Als je nadenkt over hoe je moet solliciteren, is solliciteren vaak de eerste stap die in je opkomt.
Na het indienen wordt u mogelijk uitgenodigd om een interview in te plannen of een opdracht mee naar huis te nemen.
Hoewel elk bedrijf zijn eigen type wervingsproces kan hebben, moet je bijna altijd op de een of andere manier duidelijk maken wie je bent, waar je hebt gewerkt en waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf.
Dit wordt meestal gedaan door een eerste indiening van een CV, begeleidende brief en/of referenties.
Er gaat niets boven meedogenloos werken aan een stapel begeleidende brieven om ze vervolgens vrij te geven in het digitale universum.
Opgewacht door niets anders dan het zwakke geluid van tsjirpende krekels.
Maar vrees niet! Virtual Assistant Nederland is er om u te helpen.
Solliciteren op elke baan is een eenvoudig proces dat uit elementaire stappen bestaat.
We hebben het proces uitgesplitst tot de basis, en hier presenteren we u een actieplan over hoe u kunt solliciteren en hopelijk een aanbieding kunt krijgen!
Wat is een sollicitatie?
Een sollicitatie is een verzameling materialen die je opstuurt naar een bedrijf of organisatie waar je zou willen werken.
Sollicitaties bevatten bijna altijd uw CV en bevatten vaak een begeleidende brief, een lijst met referenties en andere materialen die wervingsmanagers helpen een idee te krijgen van u als kandidaat, zoals een portfolio van uw werk.
Meestal wordt een sollicitatie ingediend om te solliciteren op een specifieke functie, die wordt geplaatst met een functiebeschrijving.
Hoe je moet solliciteren
Als je nadenkt over hoe je moet solliciteren, is solliciteren vaak de eerste stap die in je opkomt.
Na het indienen wordt u mogelijk uitgenodigd om een interview in te plannen of een opdracht mee naar huis te nemen.
Hoewel elk bedrijf zijn eigen type wervingsproces kan hebben, moet je bijna altijd op de een of andere manier duidelijk maken wie je bent, waar je hebt gewerkt en waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf.
Dit wordt meestal gedaan door een eerste indiening van een CV, begeleidende brief en/of referenties.
Zoeken naar banen
Nederlanders gebruiken het internet steeds vaker als hun route om een baan te vinden.
Volgens een onderzoek van Virtual Assistant Nederland uit 2015 gebruikte 79 procent van de Nederlanders online bronnen bij hun meest recente baanonderzoek.
Scala aan websites
Er is een heel scala aan websites voor het zoeken naar werk, zoals Indeed.
LinkedIn is ook een geweldige plek om zowel banen te vinden als gescout te worden door recruiters.
En natuurlijk zullen wij, mensen hier bij Virtual Assistant Nederland, u vertellen dat dit de beste plek is om naar uw volgende baan te zoeken.
Volgens een onderzoek van Virtual Assistant Nederland uit 2015 gebruikte 79 procent van de Nederlanders online bronnen bij hun meest recente baanonderzoek.
Scala aan websites
Er is een heel scala aan websites voor het zoeken naar werk, zoals Indeed.
LinkedIn is ook een geweldige plek om zowel banen te vinden als gescout te worden door recruiters.
En natuurlijk zullen wij, mensen hier bij Virtual Assistant Nederland, u vertellen dat dit de beste plek is om naar uw volgende baan te zoeken.
Hoe bedrijven te onderzoeken?
Er zijn veel manieren om bedrijven te onderzoeken.
Een goed begin is met de basisinformatie over wat het bedrijf doet, waar het is gevestigd en wat hun omvang is.
Deze voorlopige informatie is te vinden op hun website en op hun profiel.
Belangrijke manier
Een andere belangrijke manier om meer over een bedrijf te weten te komen, is via mensen: vraag of je een informatief interview wilt houden met iemand die je kent binnen het bedrijf, of zelfs iemand die je niet kent.
Als je een kennis (of een kennis van een kennis) bij een bedrijf hebt.
Kijk dan of je tijd kunt plannen om ze te ontmoeten en hen te vragen hoe het leven bij het bedrijf is.
En misschien zelfs of er binnenkort vacatures vrijkomen waar je goed bij zou passen.
Het is ook geen schande om contact op te nemen met iemand die je online vindt om een paar vragen te stellen over hoe het is om bij hun bedrijf te werken.
Diepgaand onderzoek
Je kunt ook diepgaand onderzoek doen naar een bedrijf door nieuwsberichten te lezen waarin ze te zien waren.
Dit kan vooral belangrijk zijn als het bedrijf waarbij je overweegt te solliciteren een bedrijf in crisis is.
Als het bedrijf op het punt staat failliet te gaan, vind je er misschien geen nieuws over op hun website, maar waarschijnlijk wel ergens anders op internet.
Een andere geweldige manier om grip te krijgen op de bedrijfscultuur en de ervaring van werknemers is het lezen van reviews.
Deze beoordelingen zijn geschreven door huidige of voormalige werknemers van het bedrijf.
En kunnen u een goed idee geven van wat de vaak genoemde voor en nadelen zijn van ergens werken.
Een goed begin is met de basisinformatie over wat het bedrijf doet, waar het is gevestigd en wat hun omvang is.
Deze voorlopige informatie is te vinden op hun website en op hun profiel.
Belangrijke manier
Een andere belangrijke manier om meer over een bedrijf te weten te komen, is via mensen: vraag of je een informatief interview wilt houden met iemand die je kent binnen het bedrijf, of zelfs iemand die je niet kent.
Als je een kennis (of een kennis van een kennis) bij een bedrijf hebt.
Kijk dan of je tijd kunt plannen om ze te ontmoeten en hen te vragen hoe het leven bij het bedrijf is.
En misschien zelfs of er binnenkort vacatures vrijkomen waar je goed bij zou passen.
Het is ook geen schande om contact op te nemen met iemand die je online vindt om een paar vragen te stellen over hoe het is om bij hun bedrijf te werken.
Diepgaand onderzoek
Je kunt ook diepgaand onderzoek doen naar een bedrijf door nieuwsberichten te lezen waarin ze te zien waren.
Dit kan vooral belangrijk zijn als het bedrijf waarbij je overweegt te solliciteren een bedrijf in crisis is.
Als het bedrijf op het punt staat failliet te gaan, vind je er misschien geen nieuws over op hun website, maar waarschijnlijk wel ergens anders op internet.
Een andere geweldige manier om grip te krijgen op de bedrijfscultuur en de ervaring van werknemers is het lezen van reviews.
Deze beoordelingen zijn geschreven door huidige of voormalige werknemers van het bedrijf.
En kunnen u een goed idee geven van wat de vaak genoemde voor en nadelen zijn van ergens werken.
Hoe u uw CV gereed kunt maken
Tenzij je solliciteert op je eerste baan, heb je waarschijnlijk een soort CV liggen.
Hoewel er hele boeken zijn geschreven over het maken van het perfecte CV, zullen we je hier op een paar basisprincipes inhalen.
Gedigitaliseerd
Ten eerste, aangezien het sollicitatieproces steeds meer gedigitaliseerd wordt, is het belangrijk om je CV in een digitaal vriendelijk formaat te plaatsen.
Dit betekent dat je de printervriendelijke versie van je CV kunt dumpen.
Probeer in plaats daarvan een gestroomlijnd CV sjabloon uit dat de aandacht zal trekken van een personeelsmanager.
U kunt ook hyperlinks in uw CV opnemen die leiden naar berichtgeving in de pers of voorbeelden van uw eerdere werk.
Personeelsmanager
Maar voordat de personeelsmanager uw CV ziet, is het ook belangrijk om te onthouden dat veel werkgevers sollicitantenvolgsystemen gebruiken om CV's te doorzoeken voordat iemand ze ziet.
"Om er zeker van te zijn dat je CV compatibel is met [elk ATS] systeem, moet je 2 tot 3 keer de beste trefwoorden in je CV opnemen, waarbij ten minste één van die referenties binnen je sectie Werkervaring of Onderwijs valt", zegt Geert Hendrik van Virtual Assistant Nederland.
"Het is één ding om te stellen dat SEO (zoekmachineoptimalisatie) tot je kerncompetenties behoort.
Maar het is iets heel anders om te laten zien waar in je arbeidsverleden je die kennis hebt gebruikt om waarde toe te voegen aan een organisatie."
Digitaal vriendelijk CV
Zodra u een digitaal vriendelijk CV bij de hand heeft, kunt u het uploaden naar een online zoekplatform voor werk.
Met platforms zoals Virtual Assistant Nederland kunt u, zodra uw CV is geüpload, met een simpele klik op de knop " Eenvoudig solliciteren " op een baan solliciteren.
Ja, solliciteren op een baan is echt net zo eenvoudig als het indrukken van een knop!
Houd er rekening mee dat je voor bepaalde banen misschien een CV wilt opstellen in plaats van een CV.
Hoewel er hele boeken zijn geschreven over het maken van het perfecte CV, zullen we je hier op een paar basisprincipes inhalen.
Gedigitaliseerd
Ten eerste, aangezien het sollicitatieproces steeds meer gedigitaliseerd wordt, is het belangrijk om je CV in een digitaal vriendelijk formaat te plaatsen.
Dit betekent dat je de printervriendelijke versie van je CV kunt dumpen.
Probeer in plaats daarvan een gestroomlijnd CV sjabloon uit dat de aandacht zal trekken van een personeelsmanager.
U kunt ook hyperlinks in uw CV opnemen die leiden naar berichtgeving in de pers of voorbeelden van uw eerdere werk.
Personeelsmanager
Maar voordat de personeelsmanager uw CV ziet, is het ook belangrijk om te onthouden dat veel werkgevers sollicitantenvolgsystemen gebruiken om CV's te doorzoeken voordat iemand ze ziet.
"Om er zeker van te zijn dat je CV compatibel is met [elk ATS] systeem, moet je 2 tot 3 keer de beste trefwoorden in je CV opnemen, waarbij ten minste één van die referenties binnen je sectie Werkervaring of Onderwijs valt", zegt Geert Hendrik van Virtual Assistant Nederland.
"Het is één ding om te stellen dat SEO (zoekmachineoptimalisatie) tot je kerncompetenties behoort.
Maar het is iets heel anders om te laten zien waar in je arbeidsverleden je die kennis hebt gebruikt om waarde toe te voegen aan een organisatie."
Digitaal vriendelijk CV
Zodra u een digitaal vriendelijk CV bij de hand heeft, kunt u het uploaden naar een online zoekplatform voor werk.
Met platforms zoals Virtual Assistant Nederland kunt u, zodra uw CV is geüpload, met een simpele klik op de knop " Eenvoudig solliciteren " op een baan solliciteren.
Ja, solliciteren op een baan is echt net zo eenvoudig als het indrukken van een knop!
Houd er rekening mee dat je voor bepaalde banen misschien een CV wilt opstellen in plaats van een CV.
Een sollicitatiebrief opstellen
Een begeleidende brief is een kans voor u om meer in het algemeen te spreken over de vaardigheden, eigenschappen en ervaringen die u op uw CV hebt vermeld.
Hoewel je misschien maar een paar regels in je CV aanpast om het af te stemmen op een bepaalde baan waarop je solliciteert, zijn sollicitatiebrieven over het algemeen veel specifieker.
Functiebeschrijving
Bekijk ook de functiebeschrijving voordat je de sollicitatiebrief schrijft, zodat je kunt matchen wat je over jezelf zegt met wat het bedrijf zoekt.
Houd er ook rekening mee dat niet elke sollicitatie een begeleidende brief vereist.
Dus als u tijd probeert te besparen, kunt u prioriteit geven aan de sollicitaties op uw lijst die geen begeleidende brieven nodig hebben, en vervolgens doorgaan met de sollicitaties die dat wel doen.
U kunt ook tijd besparen door deze sollicitatiebriefsjabloon te gebruiken om uw perfecte sollicitatiebrief te maken.
Hoewel je misschien maar een paar regels in je CV aanpast om het af te stemmen op een bepaalde baan waarop je solliciteert, zijn sollicitatiebrieven over het algemeen veel specifieker.
Functiebeschrijving
Bekijk ook de functiebeschrijving voordat je de sollicitatiebrief schrijft, zodat je kunt matchen wat je over jezelf zegt met wat het bedrijf zoekt.
Houd er ook rekening mee dat niet elke sollicitatie een begeleidende brief vereist.
Dus als u tijd probeert te besparen, kunt u prioriteit geven aan de sollicitaties op uw lijst die geen begeleidende brieven nodig hebben, en vervolgens doorgaan met de sollicitaties die dat wel doen.
U kunt ook tijd besparen door deze sollicitatiebriefsjabloon te gebruiken om uw perfecte sollicitatiebrief te maken.
Verwijzingen om bij de hand te hebben
Nu je CV in orde is en je je sollicitatiebrieven onder de knie hebt, is er nog een detail dat goed is om bij de hand te hebben voordat je sollicitaties gaat versturen: referenties.
Referenties zijn mensen met wie je hebt gewerkt of voor wie je in het verleden hebt gewerkt en die met je professionele vaardigheden kunnen praten.
Voordat u begint
Voordat u begint aan een stortvloed aan sollicitaties, moet u wat tijd vrijmaken om met een handvol mensen te praten waarvan u zeker weet dat ze als sterke referenties voor u zullen dienen.
Over het algemeen hoef je voor sollicitaties maar drie referenties te hebben, maar het is goed om er minstens vijf of zes te spreken.
Op die manier kunt u ook verschillende referenties vermelden die zijn afgestemd op de verschillende functies waarvoor u mogelijk solliciteert.
Mensen die goede referenties maken, zijn onder meer:
Belangrijke gegevens die van deze mensen moeten worden verzameld, zijn hun emailadres, telefoonnummer, huidige titel en huidige standplaats.
Uw aanvraag indienen
Hoewel sollicitaties persoonlijk of per post kunnen worden ingediend, is het online indienen van sollicitaties verreweg de meest gebruikelijke route.
Door uw CV te uploaden naar een site als Virtual Assistant Nederland, kunt u eenvoudig solliciteren op vacatures die u op het platform vindt.
Hetzelfde geldt voor sites als Indeed, Monster of CareerBuilder.
Andere bedrijven zullen je vragen om te solliciteren op de eigen online portal van het bedrijf.
Op sommige bedrijfswebsites moet u mogelijk handmatig informatie invoeren die op uw CV staat we weten dat het pijnlijk is maar soms moet u het gewoon doen.
De recruiter
Ten slotte zullen veel functiebeschrijvingen het emailadres van de recruiter geven en u vragen uw CV en begeleidende brief op te sturen om te solliciteren.
Ons advies: denk eens na over die email!
Zeg niet alleen "dit is mijn CV en sollicitatiebrief, hier".
Bedank de recruiter voor de mogelijkheid om op de baan te solliciteren.
En knijp zelfs wat meer informatie in over wie je bent en waarom je geïnteresseerd bent in de functie.
Referenties zijn mensen met wie je hebt gewerkt of voor wie je in het verleden hebt gewerkt en die met je professionele vaardigheden kunnen praten.
Voordat u begint
Voordat u begint aan een stortvloed aan sollicitaties, moet u wat tijd vrijmaken om met een handvol mensen te praten waarvan u zeker weet dat ze als sterke referenties voor u zullen dienen.
Over het algemeen hoef je voor sollicitaties maar drie referenties te hebben, maar het is goed om er minstens vijf of zes te spreken.
Op die manier kunt u ook verschillende referenties vermelden die zijn afgestemd op de verschillende functies waarvoor u mogelijk solliciteert.
Mensen die goede referenties maken, zijn onder meer:
- Uw voormalige werkgever
- Een collega waarmee je samenwerkte
- Een leraar of professor die je had
- Een academische adviseur
- Uw supervisor
Belangrijke gegevens die van deze mensen moeten worden verzameld, zijn hun emailadres, telefoonnummer, huidige titel en huidige standplaats.
Uw aanvraag indienen
Hoewel sollicitaties persoonlijk of per post kunnen worden ingediend, is het online indienen van sollicitaties verreweg de meest gebruikelijke route.
Door uw CV te uploaden naar een site als Virtual Assistant Nederland, kunt u eenvoudig solliciteren op vacatures die u op het platform vindt.
Hetzelfde geldt voor sites als Indeed, Monster of CareerBuilder.
Andere bedrijven zullen je vragen om te solliciteren op de eigen online portal van het bedrijf.
Op sommige bedrijfswebsites moet u mogelijk handmatig informatie invoeren die op uw CV staat we weten dat het pijnlijk is maar soms moet u het gewoon doen.
De recruiter
Ten slotte zullen veel functiebeschrijvingen het emailadres van de recruiter geven en u vragen uw CV en begeleidende brief op te sturen om te solliciteren.
Ons advies: denk eens na over die email!
Zeg niet alleen "dit is mijn CV en sollicitatiebrief, hier".
Bedank de recruiter voor de mogelijkheid om op de baan te solliciteren.
En knijp zelfs wat meer informatie in over wie je bent en waarom je geïnteresseerd bent in de functie.
Hoe u uw sollicitatie opvolgt?
Als u na het indienen van uw aanvraag onmiddellijk een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangt geweldig!
Gefeliciteerd, u hoeft deze stap niet te lezen.
Velen van ons hebben echter de ervaring gehad weken, zelfs maanden te moeten wachten om iets te horen nadat we ons hart hadden gestort op een langdurige sollicitatie.
Niets gehoord?
Nadat je een week lang niets hebt gehoord en je de email van de recruiter of wervingsmanager hebt.
Stuur dan een snelle email om in te checken over de status van de sollicitatie en je interesse in de functie opnieuw te bevestigen.
"Als er weer een week verstrijkt en je hebt nog steeds niets gehoord.
Dan is nog een korte notitie van één tot twee alinea's in orde, waarin je oprechte interesse in de functie aangeeft en informeert naar de volgende stappen" suggereert Alex bij Virtual Assistant Nederland.
Geen mailadres
Als u voor niemand binnen het bedrijf een emailadres heeft.
Raadt Alex aan om contactnamen te onderzoeken die betrekking hebben op de specifieke functie of afdeling waarvoor u heeft gesolliciteerd, en te proberen een emailadres te vinden.
Stuur een kort briefje naar die persoon en vertel hem hoe je hebt gesolliciteerd op een functie in het bedrijf van deze persoon en hoe je contact opneemt over een statusaanvraag.
Houd het beleefd en enthousiast, en hoop op het beste.
Laten we een andere situatie nemen
Zeg dat je hebt gesolliciteerd en bent afgewezen of niets hebt gehoord van het bedrijf.
Een paar maanden zijn verstreken en je ziet dezelfde vacature opnieuw geplaatst.
Moet je solliciteren?
Ja, afhankelijk van de situatie.
Hier zijn een paar scenario's waarin u zich opnieuw kunt aanmelden:
Gefeliciteerd, u hoeft deze stap niet te lezen.
Velen van ons hebben echter de ervaring gehad weken, zelfs maanden te moeten wachten om iets te horen nadat we ons hart hadden gestort op een langdurige sollicitatie.
Niets gehoord?
Nadat je een week lang niets hebt gehoord en je de email van de recruiter of wervingsmanager hebt.
Stuur dan een snelle email om in te checken over de status van de sollicitatie en je interesse in de functie opnieuw te bevestigen.
"Als er weer een week verstrijkt en je hebt nog steeds niets gehoord.
Dan is nog een korte notitie van één tot twee alinea's in orde, waarin je oprechte interesse in de functie aangeeft en informeert naar de volgende stappen" suggereert Alex bij Virtual Assistant Nederland.
Geen mailadres
Als u voor niemand binnen het bedrijf een emailadres heeft.
Raadt Alex aan om contactnamen te onderzoeken die betrekking hebben op de specifieke functie of afdeling waarvoor u heeft gesolliciteerd, en te proberen een emailadres te vinden.
Stuur een kort briefje naar die persoon en vertel hem hoe je hebt gesolliciteerd op een functie in het bedrijf van deze persoon en hoe je contact opneemt over een statusaanvraag.
Houd het beleefd en enthousiast, en hoop op het beste.
Laten we een andere situatie nemen
Zeg dat je hebt gesolliciteerd en bent afgewezen of niets hebt gehoord van het bedrijf.
Een paar maanden zijn verstreken en je ziet dezelfde vacature opnieuw geplaatst.
Moet je solliciteren?
Ja, afhankelijk van de situatie.
Hier zijn een paar scenario's waarin u zich opnieuw kunt aanmelden:
- Je hebt jezelf een nieuwe naam gegeven voor de functie met een totale opfrissing van je CV, sollicitatiebrief en LinkedIn profiel
- De vacature was al een paar weken geplaatst toen je voor het eerst solliciteerde (dus je CV is mogelijk verloren gegaan in een zee van honderden anderen)
- Je hebt verdere vorderingen gemaakt in je carrière die je naar de tafel kunt brengen
- Een meer junior rol vergelijkbaar met de eerste posting is gepost
Uw toepassingsmateriaal maken
Zoek naar banen die passen bij uw sterke punten en vaardigheden
De meeste organisaties plaatsen beschikbare vacatures online.
Bezoek vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed en Monster om vacatures te vinden.
Typ trefwoorden voor het type baan waarvan u wilt zien wat er beschikbaar is.
Controleer daarnaast of bedrijven in uw branche vacatures op hun website hebben staan.
U kunt ook de advertenties in uw regio bekijken.
Tip:
Onderzoek het bedrijf voordat je solliciteert
Voer een online zoekopdracht uit om de website van het bedrijf, de pagina's op sociale media en eventuele nieuwsartikelen te vinden.
Lees over hun bedrijfsmissie, lopende projecten en beschikbare functies.
Maak aantekeningen zodat je deze informatie in je CV en sollicitatiebrief kunt opnemen.
Tips:
Schrijf een CV waarin uw opleiding, vaardigheden en ervaring worden benadrukt
Nadat je je CV hebt geschreven, laat je iemand die je vertrouwt het nalezen om er zeker van te zijn dat er geen fouten in staan en dat je niets hebt weggelaten.
Zet de volgende informatie op je CV:
Stem je CV af op elke functieomschrijving
Je komt misschien in de verleiding om voor elke sollicitatie hetzelfde CV te gebruiken.
Maar de kans op een sollicitatiegesprek is groter als je je CV aanpast voor elke afzonderlijke baan.
Bekijk de functiebeschrijving en neem de trefwoorden op in je CV.
Richt je vooral op de vaardigheden en opleiding die je hebt die direct verband houden met de baan waar je op dit moment naar solliciteert
Tips:
Vraag 3 mensen om referenties voor je te zijn
Veel werkgevers vragen u om professionele referenties te geven die uw werkprestaties kunnen aanspreken.
Kies mensen die in het verleden nauw met u hebben samengewerkt, zoals een voormalige supervisor of collega.
Praat met de mensen die je als referentie wilt gebruiken om er zeker van te zijn dat ze het goed vinden dat je hun informatie aan de werkgever verstrekt.
Bevestig vervolgens hun contactgegevens zodat u deze in uw aanvraag kunt opnemen.
Tip:
De meeste organisaties plaatsen beschikbare vacatures online.
Bezoek vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed en Monster om vacatures te vinden.
Typ trefwoorden voor het type baan waarvan u wilt zien wat er beschikbaar is.
Controleer daarnaast of bedrijven in uw branche vacatures op hun website hebben staan.
U kunt ook de advertenties in uw regio bekijken.
Tip:
- Tijdens de COVID 19 pandemie zou je je zoektocht kunnen richten op branches die essentieel zijn of die deel uitmaken van de pandemische reactie. Zo kunnen magazijnen, pakketbezorgdiensten, supermarkten en zorgverleners mensen inhuren. Evenzo kunt u mogelijk een baan krijgen als contacttracer, telefonische klantenservice of online docent.
Onderzoek het bedrijf voordat je solliciteert
Voer een online zoekopdracht uit om de website van het bedrijf, de pagina's op sociale media en eventuele nieuwsartikelen te vinden.
Lees over hun bedrijfsmissie, lopende projecten en beschikbare functies.
Maak aantekeningen zodat je deze informatie in je CV en sollicitatiebrief kunt opnemen.
Tips:
- Als de interviewer of wervingsmanager wordt vermeld, zoek dan hun LinkedIn profiel en sociale mediapagina's op om meer over hen te weten te komen. Gebruik deze informatie om u te helpen met hen om te gaan, zodat u een voorsprong kunt hebben op uw concurrentie. U zou bijvoorbeeld kunnen ontdekken dat u naar dezelfde school ging of hetzelfde diploma had, en u zou dat in uw begeleidende brief kunnen benadrukken.
- Besteed aandacht aan hun huidige doelen en bedrijfsbehoeften. Tijdens de COVID 19 pandemie hebben sommige werkgevers bijvoorbeeld andere behoeften dan normaal. Neem deze dingen op in uw toepassingsmaterialen.
Schrijf een CV waarin uw opleiding, vaardigheden en ervaring worden benadrukt
Nadat je je CV hebt geschreven, laat je iemand die je vertrouwt het nalezen om er zeker van te zijn dat er geen fouten in staan en dat je niets hebt weggelaten.
Zet de volgende informatie op je CV:
- Uw naam, contactgegevens en emailadres bovenaan.
- Je opleiding die je hebt gedaan.
- Uw werkverleden, inclusief uw verantwoordelijkheden en prestaties.
- Bijzondere kennis en vaardigheden.
Stem je CV af op elke functieomschrijving
Je komt misschien in de verleiding om voor elke sollicitatie hetzelfde CV te gebruiken.
Maar de kans op een sollicitatiegesprek is groter als je je CV aanpast voor elke afzonderlijke baan.
Bekijk de functiebeschrijving en neem de trefwoorden op in je CV.
Richt je vooral op de vaardigheden en opleiding die je hebt die direct verband houden met de baan waar je op dit moment naar solliciteert
Tips:
- Benadruk tijdens de COVID 19 uitbraak uw werk op afstand en technische vaardigheden, omdat er momenteel veel vraag naar is voor sommige banen.
- Gebruik actieve werkwoorden om het werk te beschrijven dat je hebt gedaan in eerdere banen of vrijwilligerswerk. Gebruik bijvoorbeeld werkwoorden als 'ontworpen', 'geïmplementeerd', 'geïnnoveerd' of 'geanalyseerd'.
Vraag 3 mensen om referenties voor je te zijn
Veel werkgevers vragen u om professionele referenties te geven die uw werkprestaties kunnen aanspreken.
Kies mensen die in het verleden nauw met u hebben samengewerkt, zoals een voormalige supervisor of collega.
Praat met de mensen die je als referentie wilt gebruiken om er zeker van te zijn dat ze het goed vinden dat je hun informatie aan de werkgever verstrekt.
Bevestig vervolgens hun contactgegevens zodat u deze in uw aanvraag kunt opnemen.
Tip:
- Krijg de volledige naam, het telefoonnummer, het emailadres, de huidige titel en de huidige werkgever van elke referentie.
Schrijf een begeleidende brief
Een sollicitatiebrief is uw kans om de werkgever precies te vertellen waarom u de baan wilt en waarom zij u moeten aannemen boven de andere kandidaten.
Gebruik een enthousiaste toon in uw begeleidende brief om uw enthousiasme voor de baan over te brengen.
Stem uw begeleidende brief bovendien indien mogelijk af op de persoon die kandidaten interviewt, zodat zij weten dat u op details let.
U kunt het volgende in uw brief opnemen:
Update je LinkedIn profiel als je er een hebt
U hebt geen LinkedIn profiel nodig om een baan te krijgen, maar het kan werkgevers helpen om meer informatie over u te krijgen.
Zorg ervoor dat alle informatie op uw profiel actueel en nauwkeurig is.
Gebruik uw profiel om informatie over u op te nemen die vanwege beperkte ruimte niet op uw CV past.
Tips:
Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid brandschoon is
Werkgevers en recruiters speuren vaak het internet af op zoek naar jou, en elke negativiteit die ze zien, kan ervoor zorgen dat ze jou elimineren als kandidaat voor de baan.
Bekijk de openbare inhoud op al uw sociale mediaprofielen.
Wijzig uw privacy instellingen om alles te verbergen dat u niet wilt zien.
Verwijder indien nodig berichten die verouderd zijn en niet vertegenwoordigen wie u nu bent.
Tips:
Gebruik een enthousiaste toon in uw begeleidende brief om uw enthousiasme voor de baan over te brengen.
Stem uw begeleidende brief bovendien indien mogelijk af op de persoon die kandidaten interviewt, zodat zij weten dat u op details let.
U kunt het volgende in uw brief opnemen:
- Waarom je geïnteresseerd bent in de functie.
- Hoe je een aanwinst bent voor het bedrijf of de organisatie.
- Waarom jij de beste persoon voor de baan bent.
- Wat je hoopt te leren van de baan.
Update je LinkedIn profiel als je er een hebt
U hebt geen LinkedIn profiel nodig om een baan te krijgen, maar het kan werkgevers helpen om meer informatie over u te krijgen.
Zorg ervoor dat alle informatie op uw profiel actueel en nauwkeurig is.
Gebruik uw profiel om informatie over u op te nemen die vanwege beperkte ruimte niet op uw CV past.
Tips:
- Je kunt bijvoorbeeld meer informatie opnemen over projecten waaraan je hebt gewerkt of vrijwilligersfuncties die je hebt bekleed en die gewoon niet passen in de ruimte die je op je CV hebt.
- Voeg trefwoorden toe met betrekking tot werken op afstand en technologische vaardigheden als u tijdens de COVID 19 pandemie solliciteert naar een baan.
- Virtueel netwerken wordt een populaire manier om werkcontacten te leggen tijdens de COVID 19 uitbraak. Poets je profiel en probeer connecties te maken met mensen in je branche.
Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid brandschoon is
Werkgevers en recruiters speuren vaak het internet af op zoek naar jou, en elke negativiteit die ze zien, kan ervoor zorgen dat ze jou elimineren als kandidaat voor de baan.
Bekijk de openbare inhoud op al uw sociale mediaprofielen.
Wijzig uw privacy instellingen om alles te verbergen dat u niet wilt zien.
Verwijder indien nodig berichten die verouderd zijn en niet vertegenwoordigen wie u nu bent.
Tips:
- U kunt bijvoorbeeld foto's van uzelf verbergen of verwijderen tijdens avondjes uit in de stad. Op dezelfde manier kunt u oude berichten verwijderen waarin u klaagde over een baan of grapjes maakte op het werk.
- Overweeg een paar vrienden te vragen om uw profielen te bekijken en u te vertellen of ze iets zien dat een potentiële werkgever zou kunnen afschrikken.
Online een aanvraag indienen
Lees de functiebeschrijving goed door om er zeker van te zijn dat je gekwalificeerd bent
Bekijk de functiebeschrijving minstens twee keer om er zeker van te zijn dat u begrijpt waar de werkgever naar op zoek is.
Markeer specifieke vaardigheden en onderwijskwalificaties die je hebt.
Zoek daarnaast naar de zoekwoorden die de werkgever mogelijk op een CV verwacht.
Tip:
Controleer de sollicitatievereisten bij de werkgever als je een vacaturesite gebruikt
Hoewel vacaturesites een uitstekende bron zijn om u te helpen bij het vinden van een baan, kan de vacature op een vacaturesite soms verschillen van de vacature van de werkgever.
Wanneer dit gebeurt, kunt u per ongeluk het verkeerde materiaal indienen of belangrijke informatie weglaten die uw kansen op het krijgen van de baan kan saboteren.
Voordat u uw aanvraag indient, moet u de originele vacature op de website van de werkgever bekijken om er zeker van te zijn dat u de instructies precies opvolgt.
Tip:
Vul elk veld van de aanvraag in
Je kunt gefrustreerd raken als de applicatie je vraagt om informatie die je al hebt verstrekt, zoals de inhoud van je CV, opnieuw in te voeren.
Het invoeren van deze informatie in de applicatie zelf maakt het echter gemakkelijker voor de arbeidssoftware om uw informatie te scannen om te zien of u geschikt bent voor de baan.
Bovendien is het over het algemeen gemakkelijker voor de interviewer om te lezen.
Zorg ervoor dat u op elke vraag volledige en nauwkeurige antwoorden geeft om uzelf de beste kans te geven om de baan te krijgen.
Tips:
Veel werkgevers vragen om een CV en sollicitatiebrief, zelfs als je een sollicitatie indient.
Zoek naar een knop op de website waarop u de tekst 'importeren' of 'uploaden' toepast.
Klik op deze knop en selecteer de documentbestanden die u naar de werkgever wilt sturen.
Controleer of uw documenten correct zijn geüpload voordat u uw aanvraag indient.
Tip:
Bekijk de functiebeschrijving minstens twee keer om er zeker van te zijn dat u begrijpt waar de werkgever naar op zoek is.
Markeer specifieke vaardigheden en onderwijskwalificaties die je hebt.
Zoek daarnaast naar de zoekwoorden die de werkgever mogelijk op een CV verwacht.
Tip:
- Zoekwoorden kunnen bijvoorbeeld dingen bevatten als 'werk op afstand', 'zelfstarter', 'innovatief' of 'teamspeler'. Vaardigheden die je misschien opvalt, zijn onder meer 'vaardigheid in Zoom' of 'het vermogen om met anderen samen te werken'.
Controleer de sollicitatievereisten bij de werkgever als je een vacaturesite gebruikt
Hoewel vacaturesites een uitstekende bron zijn om u te helpen bij het vinden van een baan, kan de vacature op een vacaturesite soms verschillen van de vacature van de werkgever.
Wanneer dit gebeurt, kunt u per ongeluk het verkeerde materiaal indienen of belangrijke informatie weglaten die uw kansen op het krijgen van de baan kan saboteren.
Voordat u uw aanvraag indient, moet u de originele vacature op de website van de werkgever bekijken om er zeker van te zijn dat u de instructies precies opvolgt.
Tip:
- De website van de werkgever kan bijvoorbeeld zeggen dat u uw begeleidende brief en CV rechtstreeks naar de persoon moet sturen die de kandidaten interviewt. Evenzo kunnen ze u vragen om specifieke dingen op uw CV aan te pakken, zoals uw vorige salaris.
Vul elk veld van de aanvraag in
Je kunt gefrustreerd raken als de applicatie je vraagt om informatie die je al hebt verstrekt, zoals de inhoud van je CV, opnieuw in te voeren.
Het invoeren van deze informatie in de applicatie zelf maakt het echter gemakkelijker voor de arbeidssoftware om uw informatie te scannen om te zien of u geschikt bent voor de baan.
Bovendien is het over het algemeen gemakkelijker voor de interviewer om te lezen.
Zorg ervoor dat u op elke vraag volledige en nauwkeurige antwoorden geeft om uzelf de beste kans te geven om de baan te krijgen.
Tips:
- Overweeg om uw antwoorden in een tekstverwerkingsdocument te typen, zodat u het gemakkelijk kunt nalezen. Kopieer en plak het vervolgens in de applicatie.
- Als u wilt dat de werkgever iets over u weet, zoals eerdere functieverantwoordelijkheden die betrekking hebben op de functie die u zoekt, neem dit dan op in de relevante toepassingsvelden. Ga er niet vanuit dat ze het op je CV zullen zien.
- Gebruik de functie voor automatisch aanvullen van de applicatie niet, omdat u per ongeluk de verkeerde informatie in het vak kunt invoeren.
Veel werkgevers vragen om een CV en sollicitatiebrief, zelfs als je een sollicitatie indient.
Zoek naar een knop op de website waarop u de tekst 'importeren' of 'uploaden' toepast.
Klik op deze knop en selecteer de documentbestanden die u naar de werkgever wilt sturen.
Controleer of uw documenten correct zijn geüpload voordat u uw aanvraag indient.
Tip:
- Zorg ervoor dat u het juiste document kiest voor deze taak. Het kan helpen om je CV en sollicitatiebrief duidelijk te labelen, zodat je weet welke voor welke baan is.
Controleer uw aanvraag
Door fouten in uw sollicitatie kan de werkgever denken dat u niet op details let, waardoor uw kansen om de baan te krijgen, worden aangetast.
Lees al uw antwoorden door om te controleren of u geen fouten heeft gemaakt.
Corrigeer eventuele fouten die je hebt gemaakt en voeg aanvullende details toe als je denkt dat sommige van je antwoorden te vaag zijn.
Tip:
Dien uw aanvraag in via de website als u er een gebruikt
Wanneer u klaar bent om uw aanvraag in te dienen, zoekt u naar een knop met de tekst 'verzenden'.
Het zal waarschijnlijk aan de onderkant van het scherm zijn.
Klik op deze knop om je sollicitatie en geüploade materialen naar de werkgever te sturen.
Tip:
Sommige werkgevers geven er misschien de voorkeur aan dat u uw CV en begeleidende brief rechtstreeks naar de personeelsmanager of de personeelsafdeling stuurt.
Voer het emailadres in het emailformulier in en controleer of het juist is.
Maak een onderwerpregel die past bij de instructies in de vacature.
Voeg vervolgens je CV en sollicitatiebrief toe.
Typ een kort bericht aan de ontvanger om hem of haar te vertellen dat je geïnteresseerd bent in de baan en je materiaal hebt bijgevoegd.
Tips:
Lees al uw antwoorden door om te controleren of u geen fouten heeft gemaakt.
Corrigeer eventuele fouten die je hebt gemaakt en voeg aanvullende details toe als je denkt dat sommige van je antwoorden te vaag zijn.
Tip:
- Controleer nogmaals op typefouten, spelfouten en grammaticale fouten. Sommige werkgevers kunnen uw sollicitatie negeren als ze dit soort fouten ontdekken, omdat ze waarschijnlijk veel sollicitanten hebben om door te werken.
Dien uw aanvraag in via de website als u er een gebruikt
Wanneer u klaar bent om uw aanvraag in te dienen, zoekt u naar een knop met de tekst 'verzenden'.
Het zal waarschijnlijk aan de onderkant van het scherm zijn.
Klik op deze knop om je sollicitatie en geüploade materialen naar de werkgever te sturen.
Tip:
- Nadat u op 'verzenden' heeft geklikt, kunt u uw sollicitatie, CV of begeleidende brief waarschijnlijk niet meer corrigeren. Zorg ervoor dat alles perfect is voordat u uw aanvraag indient.
Sommige werkgevers geven er misschien de voorkeur aan dat u uw CV en begeleidende brief rechtstreeks naar de personeelsmanager of de personeelsafdeling stuurt.
Voer het emailadres in het emailformulier in en controleer of het juist is.
Maak een onderwerpregel die past bij de instructies in de vacature.
Voeg vervolgens je CV en sollicitatiebrief toe.
Typ een kort bericht aan de ontvanger om hem of haar te vertellen dat je geïnteresseerd bent in de baan en je materiaal hebt bijgevoegd.
Tips:
- Uw onderwerpregel kan zijn: 'Sollicitant voor IT functie', 'Cv en sollicitatiebrief voor galeriemedewerker' of 'In reactie op vacatureplaatsing'.
- Uw korte bericht zou kunnen zijn: "Ik ben verheugd om te solliciteren naar de functie van Gallery Attendant bij uw museum. Als museumlid heb ik vele uren in de galerijen doorgebracht, dus ik zal zeer geschikt zijn voor de functie. In bijlage vindt u mijn CV en begeleidende brief, die u zullen laten zien hoe ik een aanwinst voor uw organisatie zal zijn.”
Persoonlijk naar een baan solliciteren
Kleed je alsof je naar een sollicitatiegesprek gaat
Uw eerste indruk bij een potentiële werkgever is erg belangrijk, dus draag professionele kleding, wat voor soort baan u ook wilt.
Dit laat de werkgever zien dat u uw zoektocht naar een baan serieus neemt.
Tips:
Vraag om met de personeelsmanager te praten
Glimlach en begroet de medewerker die als eerste contact met je opneemt.
Geef dan aan dat je op zoek bent naar een baan en graag met de personeelsmanager wilt praten.
Wacht geduldig tot de persoon je komt ontmoeten.
Tips:
Maak uw interesse in het bedrijf kenbaar en vraag vervolgens of er vacatures zijn waarop u kunt solliciteren.
Vraag dan of u een aanvraag kunt doen.
Tips:
Overhandig de vertegenwoordiger van het bedrijf een kopie van uw CV
Het is altijd een goed idee om je CV mee te nemen, omdat het laat zien dat je toegewijd bent om de baan te krijgen.
Geef je CV aan de personeelsmanager om te kijken wanneer ze tijd hebben.
Als ze het onmiddellijk bekijken, beantwoord dan alle vragen die ze voor je hebben.
Tips:
Vul een sollicitatie in als het bedrijf er een heeft
De rekruteringsmanager kan u een papieren sollicitatie geven, hoewel hij u misschien opdraagt een sollicitatie online in te vullen.
Geef nauwkeurige antwoorden op alle vakjes en controleer vervolgens of u geen fouten hebt gemaakt.
Als het een papieren sollicitatie is, glimlach dan terwijl je hem teruggeeft om te laten zien dat je enthousiast bent over de baan.
Tip:
Bedank de medewerkers voor hun tijd voordat je vertrekt
Vertel elke persoon met wie je hebt gesproken dat je dankbaar bent voor de tijd die ze met je hebben doorgebracht.
Zorg ervoor dat u glimlacht terwijl u dit doet, zodat uw dank oprecht lijkt.
Tip:
Uw eerste indruk bij een potentiële werkgever is erg belangrijk, dus draag professionele kleding, wat voor soort baan u ook wilt.
Dit laat de werkgever zien dat u uw zoektocht naar een baan serieus neemt.
Tips:
- Je zou een overhemd met knopen kunnen dragen, een broek of een rok en geklede schoenen. Om de professionaliteit van je outfit echt te versterken, draag je een blazer of vest over je ensemble.
- Als u solliciteert naar een baan in de detailhandel of in de horeca, kunt u ter plaatse snel een eerste gesprek krijgen.
Vraag om met de personeelsmanager te praten
Glimlach en begroet de medewerker die als eerste contact met je opneemt.
Geef dan aan dat je op zoek bent naar een baan en graag met de personeelsmanager wilt praten.
Wacht geduldig tot de persoon je komt ontmoeten.
Tips:
- Zeg iets als: 'Hallo, ik ben hier om te vragen naar een baan. Is uw personeelsmanager beschikbaar voor een snel gesprek?”
- Als ze niet beschikbaar zijn, vraag dan wanneer het een goed moment is om terug te keren. Je zou kunnen zeggen: "Wanneer zou een goed moment voor mij zijn om terug te komen?"
- Als je ziet dat het erg druk is in de zaak, kun je het beste op een later tijdstip terugkomen. U maakt geen goede eerste indruk als u uw behoeften voorlegt aan de medewerkers en klanten.
Vertel de personeelsmanager dat u geïnteresseerd bent in het solliciteren naar openstaande functies
Neem dit moment om snel uit te leggen waarom je daar wilt werken.
Maak uw interesse in het bedrijf kenbaar en vraag vervolgens of er vacatures zijn waarop u kunt solliciteren.
Vraag dan of u een aanvraag kunt doen.
Tips:
- Je zou kunnen zeggen: 'Hallo, ik ben Timo van der Ende. Ik ben hier een vaste klant en heb veel kennis van uw producten, dus ik denk dat ik een aanwinst voor uw bedrijf zou zijn. Ik vroeg me af of u nog openstaande vacatures heeft.”
- Houd er rekening mee dat sommige organisaties geen applicaties hebben. In dat geval mogen ze je CV gewoon meenemen.
Overhandig de vertegenwoordiger van het bedrijf een kopie van uw CV
Het is altijd een goed idee om je CV mee te nemen, omdat het laat zien dat je toegewijd bent om de baan te krijgen.
Geef je CV aan de personeelsmanager om te kijken wanneer ze tijd hebben.
Als ze het onmiddellijk bekijken, beantwoord dan alle vragen die ze voor je hebben.
Tips:
- Neem slechts 1 of 2 exemplaren van je CV mee. Anders denkt de personeelsmanager misschien dat je overal solliciteert. Zelfs als dat het geval is, wil je dat ze denken dat je specifiek geïnteresseerd bent in hun werkplek.
- Verwacht niet dat de personeelsmanager het meteen leest, want ze kunnen het erg druk hebben. Houd een positieve houding aan, zelfs als ze het wegstoppen.
Vul een sollicitatie in als het bedrijf er een heeft
De rekruteringsmanager kan u een papieren sollicitatie geven, hoewel hij u misschien opdraagt een sollicitatie online in te vullen.
Geef nauwkeurige antwoorden op alle vakjes en controleer vervolgens of u geen fouten hebt gemaakt.
Als het een papieren sollicitatie is, glimlach dan terwijl je hem teruggeeft om te laten zien dat je enthousiast bent over de baan.
Tip:
- Je zou het aan hen kunnen overhandigen en zeggen: "Heel erg bedankt voor deze kans!"
Bedank de medewerkers voor hun tijd voordat je vertrekt
Vertel elke persoon met wie je hebt gesproken dat je dankbaar bent voor de tijd die ze met je hebben doorgebracht.
Zorg ervoor dat u glimlacht terwijl u dit doet, zodat uw dank oprecht lijkt.
Tip:
- Zeg iets als: "Heel erg bedankt dat je de tijd hebt genomen om met me te praten", of "Bedankt voor al je hulp."
Uw aanvraag opvolgen
Neem een week na het indienen van je aanvraag contact op met de werkgever
Door de status van uw sollicitatie te controleren, toont u uw interesse in de functie en zorgt u ervoor dat uw sollicitatiemateriaal bij de juiste persoon terecht is gekomen.
Bel de werkgever, stuur de werkgever een email of stuur een bericht naar de interviewer op LinkedIn voor follow up.
Vraag of ze je sollicitatie hebben ontvangen en informeer naar het wervingsproces.
Tips:
Gebruik een vriendelijke, positieve toon wanneer u met de werkgever praat
Je bent waarschijnlijk erg benieuwd naar een antwoord, maar je kunt een slechte indruk maken als je nerveus of veeleisend klinkt.
Wees aardig voor elke medewerker met wie je praat bij de organisatie.
Stel basisvragen en accepteer elk antwoord dat je krijgt.
Tip:
Veel werkgevers passen hun personeelsbestand aan als gevolg van veranderingen in de economie.
Bovendien kunnen werknemers op afstand werken en mogelijk extra verantwoordelijkheden dragen.
Leg uit dat je begrijpt waar ze op dit moment mee te maken hebben en dat je flexibel bent om aan hun behoeften te voldoen.
Als je dit doet, laat je zien dat je een teamspeler bent en bereid bent om je aan te passen als je wordt aangenomen.
Tip:
Door de status van uw sollicitatie te controleren, toont u uw interesse in de functie en zorgt u ervoor dat uw sollicitatiemateriaal bij de juiste persoon terecht is gekomen.
Bel de werkgever, stuur de werkgever een email of stuur een bericht naar de interviewer op LinkedIn voor follow up.
Vraag of ze je sollicitatie hebben ontvangen en informeer naar het wervingsproces.
Tips:
- Houd bij wanneer je voor elke baan hebt gesolliciteerd om ervoor te zorgen dat je niet vergeet om op te volgen.
- Tijdens de COVID 19 pandemie zijn sommige personeelsmanagers en personeelsafdelingen overweldigd en werken ze mogelijk vanuit huis. Houd hier rekening mee als u contact met hen opneemt. U kunt een paar dagen extra wachten voordat u contact met hen opneemt. Houd uw bericht bovendien kort en vriendelijk.
Gebruik een vriendelijke, positieve toon wanneer u met de werkgever praat
Je bent waarschijnlijk erg benieuwd naar een antwoord, maar je kunt een slechte indruk maken als je nerveus of veeleisend klinkt.
Wees aardig voor elke medewerker met wie je praat bij de organisatie.
Stel basisvragen en accepteer elk antwoord dat je krijgt.
Tip:
- Maak bijvoorbeeld geen veeleisende opmerkingen als: "Er is nog geen contact met mij opgenomen" of "Hoe lang duurt het voordat je de sollicitaties hebt doorlopen?" Zeg in plaats daarvan iets als: "Zijn er beslissingen genomen", of "Kun je me wat informatie geven over het tijdsbestek van de aanwerving?"
Vertel hen dat u begrijpt dat COVID 19 van invloed kan zijn op hun behoeften en tijdlijn
Veel werkgevers passen hun personeelsbestand aan als gevolg van veranderingen in de economie.
Bovendien kunnen werknemers op afstand werken en mogelijk extra verantwoordelijkheden dragen.
Leg uit dat je begrijpt waar ze op dit moment mee te maken hebben en dat je flexibel bent om aan hun behoeften te voldoen.
Als je dit doet, laat je zien dat je een teamspeler bent en bereid bent om je aan te passen als je wordt aangenomen.
Tip:
- Je zou kunnen zeggen: "Ik erken dat de pandemie van invloed kan zijn op je wervingsbehoeften, maar neem je nog steeds mensen aan voor deze functie?" of "Ik weet dat de wervingstijdlijn kan verschuiven vanwege de pandemie, maar heb je een overzicht van wat ik kan verwachten?"
U weet nu hoe u moet solliciteren
Na het lezen van dit blog weet u hoe u moet solliciteren.
Nog geen idee waar je moet solliciteren?
Wij bieden vele vacatures aan en u kunt vrijblijvend bij ons solliciteren.
Nog geen idee waar je moet solliciteren?
Wij bieden vele vacatures aan en u kunt vrijblijvend bij ons solliciteren.
