Recruiter inhuren of worden?
Alles wat je moet weten over de functie recruiter leg ik hier uit.
Wij hebben namelijk jarenlange ervaring met recruiters.
Neem contact met ons op over de mogelijkheden.
Wij hebben namelijk jarenlange ervaring met recruiters.
Neem contact met ons op over de mogelijkheden.
Wat is een recruiter?
Een recruiter vindt gekwalificeerde kandidaten voor een vacature.
En werkt tijdens het wervingsproces aan de eisen van zowel de werkgever als de werknemer.
De recruiter is eigenaar van het end to end proces van talentacquisitie.
Enkele van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de recruiter zijn:
En werkt tijdens het wervingsproces aan de eisen van zowel de werkgever als de werknemer.
De recruiter is eigenaar van het end to end proces van talentacquisitie.
Enkele van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de recruiter zijn:
- Ontmoeting met de personeelsmanager nadat de organisatie een nieuwe vacature heeft geopend.
- Aantrekken en zoeken van kandidaten, pre screening en presenteren van gekwalificeerde sollicitanten aan de wervingsmanager.
- Dienen als de ambassadeur van het merk voor werknemers, terwijl intern en extern werknemers worden doorverwezen.
- Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle partijen tijdens het gezamenlijke wervingsproces.
- Referentiecontroles en achtergrondcontroles uitvoeren.
- Het sollicitatieproces beheren.
- Een uitzonderlijke kandidaat ervaring bieden.
Wat doet een recruiter?
Er wordt vaak op de recruiter vertrouwd om de transactiestappen van het talentverwervingsproces soepel te laten verlopen.
Maar een succesvolle recruiter richt zich ook op het opbouwen van relaties met zowel kandidaten als personeelsmanagers.
Helpen
Uiteindelijk helpen recruiters mensen bij het vinden van een baan.
Ze kunnen kandidaten echter ook helpen hun CV aan te scherpen, zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en salarisonderhandelingen te leiden.
Maar een succesvolle recruiter richt zich ook op het opbouwen van relaties met zowel kandidaten als personeelsmanagers.
Helpen
Uiteindelijk helpen recruiters mensen bij het vinden van een baan.
Ze kunnen kandidaten echter ook helpen hun CV aan te scherpen, zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en salarisonderhandelingen te leiden.
Vinden recruiters daadwerkelijk vacatures?
Niet precies.
Recruiters nemen geen wervingsbeslissingen.
Dat is de verantwoordelijkheid van de wervingsmanager.
Betaald
Bovendien worden recruiters betaald en werken ze dus voor de organisatie die een vacature wil invullen.
Recruiters werken met andere woorden niet voor kandidaten.
Het is dus hun taak om een organisatie te helpen een vacature in te vullen, niet om jou te helpen bij het vinden van een baan.
Recruiters nemen geen wervingsbeslissingen.
Dat is de verantwoordelijkheid van de wervingsmanager.
Betaald
Bovendien worden recruiters betaald en werken ze dus voor de organisatie die een vacature wil invullen.
Recruiters werken met andere woorden niet voor kandidaten.
Het is dus hun taak om een organisatie te helpen een vacature in te vullen, niet om jou te helpen bij het vinden van een baan.
Is een baan als recruiter een goed beroep?
Absoluut, voor de juiste persoon.
Recruiters hebben vaak verschillende persoonlijkheden.
Ze zijn meestal ambitieus, assertief, extravert, energiek, enthousiast en zelfverzekerd.
Ze zijn ook zeer overtuigend en gemotiveerd.
Als je denkt dat je over veel van de eigenschappen beschikt die recruiters gemeen hebben.
Dan moet je ook rekening houden met de werkomgeving die hun carrière met zich meebrengt.
Sommige recruiters werken voor een uitzendbureau in een traditionele kantooromgeving waar sollicitanten terecht kunnen.
Makelaar
Andere recruiters werken voor een makelaar, wat betekent dat het bureau waarvoor ze werken meerdere wervingsbureaus vertegenwoordigt.
Aan de andere kant bezoeken recruiters die voor executive search bedrijven werken vaak beurzen.
Maar ook banenbeurzen voor universiteiten en andere bijeenkomsten om potentiële kandidaten te vinden.
Recruiters hebben vaak verschillende persoonlijkheden.
Ze zijn meestal ambitieus, assertief, extravert, energiek, enthousiast en zelfverzekerd.
Ze zijn ook zeer overtuigend en gemotiveerd.
Als je denkt dat je over veel van de eigenschappen beschikt die recruiters gemeen hebben.
Dan moet je ook rekening houden met de werkomgeving die hun carrière met zich meebrengt.
Sommige recruiters werken voor een uitzendbureau in een traditionele kantooromgeving waar sollicitanten terecht kunnen.
Makelaar
Andere recruiters werken voor een makelaar, wat betekent dat het bureau waarvoor ze werken meerdere wervingsbureaus vertegenwoordigt.
Aan de andere kant bezoeken recruiters die voor executive search bedrijven werken vaak beurzen.
Maar ook banenbeurzen voor universiteiten en andere bijeenkomsten om potentiële kandidaten te vinden.
Vragen om een recruiter te stellen
Als u uiteindelijk met een recruiter werkt terwijl u op zoek bent naar uw volgende baan.
Hier zijn enkele belangrijke vragen die u hen kunt stellen:
Hier zijn enkele belangrijke vragen die u hen kunt stellen:
- Hoe lang bent u al recruiter in deze branche? Hoe zit het met uw huidige bedrijf?
- Wat is jouw recruitment specialiteit?
- Waarom denk je dat ik geschikt ben voor de baan die we bespreken?
- Wat zijn enkele van de grootste uitdagingen waarmee [de organisatie in kwestie] momenteel wordt geconfronteerd?
- Wat kun je me vertellen over de achtergronden van de andere mensen in de kandidatenpool?
- Hoeveel mensen met mijn achtergrond heb je de afgelopen maanden geholpen?
- Kan ik enkele van uw eerdere klanten spreken om hen te vragen naar hun ervaring?
Welke soorten recruiters zijn er?
Er zijn veel soorten recruiters.
Het belangrijkste om te onthouden is echter dat ze allemaal in een van de twee categorieën vallen: intern en extern.
Interne recruiters
Interne recruiters zijn in dienst van de organisatie die ze vertegenwoordigen.
Interne recruiters rekruteren alleen voor de organisatie waarvoor ze werken.
Maar hun recruitment verantwoordelijkheden kunnen verschillen.
Sommige interne recruiters kunnen voor de hele organisatie rekruteren.
Anderen, vooral in grote bedrijven, kunnen werven voor specifieke onderdelen ervan.
Interne recruiters worden doorgaans goed betaald.
Externe recruiters
Externe recruiters of wervingsbureaus werken onafhankelijk als headhunters, search consultants of sourcers, afhankelijk van hoe ze worden betaald.
Externe recruiters werken voor uitzendbureaus en bureaus die veel verschillende bedrijven helpen bij het invullen van vacatures.
Gespecialiseerd
Externe recruiters zijn vaak gespecialiseerd in een geografisch gebied, beroep, bedrijfstak, functieniveau (bijvoorbeeld leidinggevenden).
Of een combinatie van meerdere hiervan.
Sommige bedrijven, uitzendbureaus genaamd, zijn gespecialiseerd in het vinden van arbeidskrachten voor de korte termijnbehoeften.
Het belangrijkste om te onthouden is echter dat ze allemaal in een van de twee categorieën vallen: intern en extern.
Interne recruiters
Interne recruiters zijn in dienst van de organisatie die ze vertegenwoordigen.
Interne recruiters rekruteren alleen voor de organisatie waarvoor ze werken.
Maar hun recruitment verantwoordelijkheden kunnen verschillen.
Sommige interne recruiters kunnen voor de hele organisatie rekruteren.
Anderen, vooral in grote bedrijven, kunnen werven voor specifieke onderdelen ervan.
Interne recruiters worden doorgaans goed betaald.
Externe recruiters
Externe recruiters of wervingsbureaus werken onafhankelijk als headhunters, search consultants of sourcers, afhankelijk van hoe ze worden betaald.
Externe recruiters werken voor uitzendbureaus en bureaus die veel verschillende bedrijven helpen bij het invullen van vacatures.
Gespecialiseerd
Externe recruiters zijn vaak gespecialiseerd in een geografisch gebied, beroep, bedrijfstak, functieniveau (bijvoorbeeld leidinggevenden).
Of een combinatie van meerdere hiervan.
Sommige bedrijven, uitzendbureaus genaamd, zijn gespecialiseerd in het vinden van arbeidskrachten voor de korte termijnbehoeften.
Recruiter vs andere beroepen
Headhunters zijn professionele recruiters die solo of voor een uitzendbureau kunnen werken.
Het zijn met andere woorden externe recruiters die kandidaten onder de aandacht brengen van interne recruiters of organisaties die vacatures willen invullen.
Recruiters werken meestal voor één bedrijf als interne recruiters.
Wervingsmanagers
Wat wervingsmanagers betreft, is het de taak van recruiters om een sterke pool van kandidaten op te bouwen waaruit wervingsmanagers kunnen kiezen.
Ze trainen wervingsmanagers ook in interviewtechnieken en houden ze op het goede spoor tijdens het wervingsproces.
Bevelen en implementeren
Recruiters bevelen en implementeren ook vaak effectieve beoordelingsmethoden die helpen bij het evalueren van kandidaten.
Wervingsmanagers evalueren de kandidatenpool, kiezen de beste kandidaat en vragen zo nodig de recruiter om meer kandidaten.
Om een voedselanalogie te gebruiken: headhunters verkopen boodschappen, recruiters kopen de boodschappen en personeelsmanagers koken de maaltijd.
Het zijn met andere woorden externe recruiters die kandidaten onder de aandacht brengen van interne recruiters of organisaties die vacatures willen invullen.
Recruiters werken meestal voor één bedrijf als interne recruiters.
Wervingsmanagers
Wat wervingsmanagers betreft, is het de taak van recruiters om een sterke pool van kandidaten op te bouwen waaruit wervingsmanagers kunnen kiezen.
Ze trainen wervingsmanagers ook in interviewtechnieken en houden ze op het goede spoor tijdens het wervingsproces.
Bevelen en implementeren
Recruiters bevelen en implementeren ook vaak effectieve beoordelingsmethoden die helpen bij het evalueren van kandidaten.
Wervingsmanagers evalueren de kandidatenpool, kiezen de beste kandidaat en vragen zo nodig de recruiter om meer kandidaten.
Om een voedselanalogie te gebruiken: headhunters verkopen boodschappen, recruiters kopen de boodschappen en personeelsmanagers koken de maaltijd.
Hoe kom je in werving zonder ervaring?
Als ik mensen vertel dat ik een recruiter ben.
Dan is een van de eerste vragen die ze stellen meestal over hoe je in recruitment kunt komen.
En voor degenen die geïnteresseerd zijn in het veranderen van carrière: een recruiter worden zonder ervaring is zeker mogelijk.
Hoe kom je in recruitment?
De waarheid is dat maar heel weinig recruiters van plan zijn om aan werving te beginnen.
Het gebeurt meestal gewoon en als je de meeste recruiters hun verhaal vraagt.
Dan zal het ook zijn om in een andere carrière te beginnen en vervolgens over te stappen naar een recruiter.
Je zult engineers, softwareontwikkelaars en marketeers (om er maar een paar te noemen) tegenkomen die hun weg hebben gevonden naar de wereld van recruitment.
Dan is een van de eerste vragen die ze stellen meestal over hoe je in recruitment kunt komen.
En voor degenen die geïnteresseerd zijn in het veranderen van carrière: een recruiter worden zonder ervaring is zeker mogelijk.
Hoe kom je in recruitment?
De waarheid is dat maar heel weinig recruiters van plan zijn om aan werving te beginnen.
Het gebeurt meestal gewoon en als je de meeste recruiters hun verhaal vraagt.
Dan zal het ook zijn om in een andere carrière te beginnen en vervolgens over te stappen naar een recruiter.
Je zult engineers, softwareontwikkelaars en marketeers (om er maar een paar te noemen) tegenkomen die hun weg hebben gevonden naar de wereld van recruitment.
De meest voorkomende diploma's
Er bestaat niet zoiets als een hoofdvak in werving.
LinkedIn voerde een zoekopdracht uit bij 100.000 recruiters.
En ontdekte dat de hoogste diploma's die de meeste recruiters hebben, toevallig vijf gebieden hebben: psychologie, business, marketing, human resources en sociologie.
Economie
De mijne (economie) staat er niet eens in.
Ik heb zelfs gewerkt met recruiters met een achtergrond in engineering, informatica en marketing.
Ik heb zelfs met een recruiter gewerkt die net de balie was gepasseerd en besloot dat hij niet echt advocaat wilde worden.
LinkedIn voerde een zoekopdracht uit bij 100.000 recruiters.
En ontdekte dat de hoogste diploma's die de meeste recruiters hebben, toevallig vijf gebieden hebben: psychologie, business, marketing, human resources en sociologie.
Economie
De mijne (economie) staat er niet eens in.
Ik heb zelfs gewerkt met recruiters met een achtergrond in engineering, informatica en marketing.
Ik heb zelfs met een recruiter gewerkt die net de balie was gepasseerd en besloot dat hij niet echt advocaat wilde worden.
Hoe gaan recruiters aan de slag?
Voordat ze met recruitment begonnen, beginnen de meeste recruiters hun loopbaan meestal ergens anders.
De beste baan om je op voor te bereiden is, zonder twijfel, verkoop.
Aan mijn zakelijke recruiter vrienden die geloven dat alleen recruiters van bureaus hoeven te weten hoe ze moeten verkopen.
Ik zal respectvol zijn: dat is niet waar.
Of je nu in een bureau of in house werkt, weten hoe je moet verkopen, is de belangrijkste vaardigheid die je nodig hebt om het goed te doen bij werving.
Werving uitschakelen
Als je de werving echt uitschakelt, is het in wezen een verkooprol.
Je verkoopt kansen met behulp van het werkgeversmerk van een bedrijf aan mensen.
En verkoopt de vaardigheden/ervaring van je kandidaten aan bedrijven.
Je bent match makend door middel van verkoop.
Wat doet goed?
Dat gezegd hebbende, doen mensen met verschillende carrières het uitzonderlijk goed bij werving.
Een van de beste recruiters waarmee ik ooit heb gewerkt, was een softwareontwikkelaar die besloot om in recruitment te gaan.
En ontdekte dat hij er ongelooflijk goed in was.
Hij kende de wereld van softwareontwikkeling zo goed, dat hij gemakkelijk kon verkopen aan passieve kandidaten en klanten.
De beste baan om je op voor te bereiden is, zonder twijfel, verkoop.
Aan mijn zakelijke recruiter vrienden die geloven dat alleen recruiters van bureaus hoeven te weten hoe ze moeten verkopen.
Ik zal respectvol zijn: dat is niet waar.
Of je nu in een bureau of in house werkt, weten hoe je moet verkopen, is de belangrijkste vaardigheid die je nodig hebt om het goed te doen bij werving.
Werving uitschakelen
Als je de werving echt uitschakelt, is het in wezen een verkooprol.
Je verkoopt kansen met behulp van het werkgeversmerk van een bedrijf aan mensen.
En verkoopt de vaardigheden/ervaring van je kandidaten aan bedrijven.
Je bent match makend door middel van verkoop.
Wat doet goed?
Dat gezegd hebbende, doen mensen met verschillende carrières het uitzonderlijk goed bij werving.
Een van de beste recruiters waarmee ik ooit heb gewerkt, was een softwareontwikkelaar die besloot om in recruitment te gaan.
En ontdekte dat hij er ongelooflijk goed in was.
Hij kende de wereld van softwareontwikkeling zo goed, dat hij gemakkelijk kon verkopen aan passieve kandidaten en klanten.
De belangrijkste vaardigheden
We weten dus dat verkoop een essentiële vaardigheid is om te hebben, maar de recruiter van vandaag heeft veel meer nodig om succesvol te zijn.
De algemene misvatting is dat recruiters vacatures plaatsen, wachten tot kandidaten solliciteren, ze interviewen en de deal sluiten.
Sterk talent
En er zijn recruiters die dit doen, maar helaas worden ze vaak de "Dinosaur Recruiter" genoemd en zijn op weg naar buiten.
We leven niet langer in een tijd waarin deze post en bidstrategie werkt.
Vandaag de dag worden recruiters geconfronteerd met een tekort aan sterk talent en moeten ze pro actiever te werk gaan.
De algemene misvatting is dat recruiters vacatures plaatsen, wachten tot kandidaten solliciteren, ze interviewen en de deal sluiten.
Sterk talent
En er zijn recruiters die dit doen, maar helaas worden ze vaak de "Dinosaur Recruiter" genoemd en zijn op weg naar buiten.
We leven niet langer in een tijd waarin deze post en bidstrategie werkt.
Vandaag de dag worden recruiters geconfronteerd met een tekort aan sterk talent en moeten ze pro actiever te werk gaan.
Kunst en wetenschap
De moderne recruiter woont in de ruimte waar kunst en wetenschap elkaar ontmoeten.
De kunstenaar is een:
Niet eenvoudig
Het werk van een recruiter is niet eenvoudig.
Corporate recruiters goochelen vaak met talloze aanvragen en verwachtingen van de wervingsmanager.
Recruiters van bureaus werken in een steeds competitievere omgeving waar het moeilijker is om doelstellingen te halen.
Recruiter zijn heeft echter ook zijn voordelen.
Een daarvan is het lonende gevoel te weten dat door jouw inspanningen een sterke kandidaat is gekoppeld aan een uitzonderlijk bedrijf.
Dit is absoluut het beste deel!
De kunstenaar is een:
- Marketeer die het werkgeversmerk van het bedrijf gebruikt om moeilijk te vinden talent aan te trekken.
- Projectmanager die een zoekopdracht niet alleen op de juiste manier in gang zet, maar elke zoekopdracht efficiënt uitvoert.
- Relatiebouwer, ze treden op als adviseur voor wervingsmanagers terwijl ze relaties opbouwen met kandidaten. Ze zijn geobsedeerd door het zorgen voor een positieve ervaring.
De wetenschapper is (een): - Gegevens geobsedeerd die speciale aandacht besteden aan wervingsstatistieken om hun handel te verbeteren en trends te identificeren.
- Technologieliefhebber die niet alleen technisch onderlegd is, maar ook weet hoe hij social media moet gebruiken om passieve kandidaten te werven. Ze weten ook hoe ze delen van het wervingsproces kunnen automatiseren, zodat ze hun tijd verstandig kunnen besteden. Gevorderde recruiters gaan zich richten op SEO voor recruitment.
- Onderzoekers begeleiden hun kandidaten die niet alleen alles leren over de branche waarvoor ze rekruteren, maar ook de banen waarvoor ze rekruteren door en door kennen en kandidaat persona's hebben opgebouwd om hen te helpen bij het vinden (of) de juiste kandidaat.
Niet eenvoudig
Het werk van een recruiter is niet eenvoudig.
Corporate recruiters goochelen vaak met talloze aanvragen en verwachtingen van de wervingsmanager.
Recruiters van bureaus werken in een steeds competitievere omgeving waar het moeilijker is om doelstellingen te halen.
Recruiter zijn heeft echter ook zijn voordelen.
Een daarvan is het lonende gevoel te weten dat door jouw inspanningen een sterke kandidaat is gekoppeld aan een uitzonderlijk bedrijf.
Dit is absoluut het beste deel!
Hoe kom je in recruitment?
Hoe kom je in recruitment als je weinig ervaring hebt?
1. Zoek naar overdraagbare vaardigheden
Maak niet de fout om te denken dat je geen vaardigheden hebt om een carrière als recruiter mee te nemen.
Of je nu in de verkoop, klantenservice of softwareontwikkeling werkt, je hebt waarschijnlijk overdraagbare vaardigheden.
Zelfs als je alleen maar een deeltijdbaan hebt die je op de universiteit had.
Moet je je verdiepen in die baan en de vaardigheden benadrukken die je hebt geleerd en die je als recruiter kunt meenemen.
1. Zoek naar overdraagbare vaardigheden
Maak niet de fout om te denken dat je geen vaardigheden hebt om een carrière als recruiter mee te nemen.
Of je nu in de verkoop, klantenservice of softwareontwikkeling werkt, je hebt waarschijnlijk overdraagbare vaardigheden.
Zelfs als je alleen maar een deeltijdbaan hebt die je op de universiteit had.
Moet je je verdiepen in die baan en de vaardigheden benadrukken die je hebt geleerd en die je als recruiter kunt meenemen.
2. Maak een kick ass LinkedIn profiel
Ik kan het belang van het hebben van een LinkedIn profiel niet benadrukken als je aan de slag wilt met recruitment.
Of je nu wel of niet veel ervaring hebt, andere recruiters moeten je kunnen vinden en LinkedIn is de beste manier om gevonden te worden.
Geloof het of niet, er zijn recruiters die zich uitsluitend specialiseren in het werven van andere recruiters (klinkt raar).
Vaardigheden die er toe doen
Dus je wilt een LinkedIn profiel maken dat je overdraagbare vaardigheden naar voren brengt.
Volg werving gerelateerde inhoud op LinkedIn, zodat u zoveel mogelijk over de branche kunt leren.
Maak tot slot contact met recruiters in de branche en laat ze weten dat je graag alles wilt leren wat je kunt.
Of je nu wel of niet veel ervaring hebt, andere recruiters moeten je kunnen vinden en LinkedIn is de beste manier om gevonden te worden.
Geloof het of niet, er zijn recruiters die zich uitsluitend specialiseren in het werven van andere recruiters (klinkt raar).
Vaardigheden die er toe doen
Dus je wilt een LinkedIn profiel maken dat je overdraagbare vaardigheden naar voren brengt.
Volg werving gerelateerde inhoud op LinkedIn, zodat u zoveel mogelijk over de branche kunt leren.
Maak tot slot contact met recruiters in de branche en laat ze weten dat je graag alles wilt leren wat je kunt.
3. Verkoop jezelf
Recruiter worden was een actieve beslissing die ik nam.
Ik had geen ervaring, maar had recruiter vrienden wiens werk ik zo interessant vond.
Ik nam destijds een dag vrij van mijn baan, drukte een lijst af van wervingsbureaus in mijn omgeving (ik word hier oud) in alfabetische volgorde.
En belde ze allemaal ongevraagd op om mezelf te verkopen en om een korte ontmoeting met een vestigingsmanager.
Tegen de tijd dat ik aankwam, had ik vier interviews gepland.
Ik kreeg nogal wat die ronduit nee zeiden, maar ik was verrast hoe ontvankelijk de meesten waren.
Tegenwoordig begrijp ik dat ze het meest onder de indruk waren van de mogelijkheid om ongevraagd te bellen.
Maar ik was zo onbekend in deze wereld, ik wist niet eens wat cold calling was, veel minder dan dat ik het deed.
De moraal van het verhaal: wees niet bang om jezelf en je overdraagbare vaardigheden te verkopen.
Ik had geen ervaring, maar had recruiter vrienden wiens werk ik zo interessant vond.
Ik nam destijds een dag vrij van mijn baan, drukte een lijst af van wervingsbureaus in mijn omgeving (ik word hier oud) in alfabetische volgorde.
En belde ze allemaal ongevraagd op om mezelf te verkopen en om een korte ontmoeting met een vestigingsmanager.
Tegen de tijd dat ik aankwam, had ik vier interviews gepland.
Ik kreeg nogal wat die ronduit nee zeiden, maar ik was verrast hoe ontvankelijk de meesten waren.
Tegenwoordig begrijp ik dat ze het meest onder de indruk waren van de mogelijkheid om ongevraagd te bellen.
Maar ik was zo onbekend in deze wereld, ik wist niet eens wat cold calling was, veel minder dan dat ik het deed.
De moraal van het verhaal: wees niet bang om jezelf en je overdraagbare vaardigheden te verkopen.
4. Netwerk, netwerk, netwerk
Netwerken is waarschijnlijk de beste manier om een baan te krijgen in de recruitment wereld of in een andere branche.
De kans is groot dat u waarschijnlijk al iemand in de branche kent.
Als je op LinkedIn zit, ben je waarschijnlijk al met een paar verbonden.
De sleutel hier is niet om ze om een baan te vragen, maar om meer over de branche van hen te leren.
Geïnteresseerd in de branche
Af en toe krijg ik een bericht op LinkedIn van iemand die geïnteresseerd is om in de branche door te breken en ze vragen me niet naar een baan.
Maar vragen of ik tips, leesmateriaal, enz. heb en ik ben altijd graag delen.
Netwerk met zowel bureau als corporate recruiters en kandidaten, die een schat aan kennis kunnen delen.
Om nog maar te zwijgen van het feit dat je de volgende keer dat ze op zoek zijn naar een recruiter of kandidaat op hun radar zult staan.
De kans is groot dat u waarschijnlijk al iemand in de branche kent.
Als je op LinkedIn zit, ben je waarschijnlijk al met een paar verbonden.
De sleutel hier is niet om ze om een baan te vragen, maar om meer over de branche van hen te leren.
Geïnteresseerd in de branche
Af en toe krijg ik een bericht op LinkedIn van iemand die geïnteresseerd is om in de branche door te breken en ze vragen me niet naar een baan.
Maar vragen of ik tips, leesmateriaal, enz. heb en ik ben altijd graag delen.
Netwerk met zowel bureau als corporate recruiters en kandidaten, die een schat aan kennis kunnen delen.
Om nog maar te zwijgen van het feit dat je de volgende keer dat ze op zoek zijn naar een recruiter of kandidaat op hun radar zult staan.
5. Recruitment van bureaus of bedrijven
Er is een duidelijk verschil in het leven van recruiters van bureaus en corporate recruiters.
Ik heb uitgebreid gesproken over mijn overgang van bureau naar corporate recruitment.
Ik leerde het echte verschil tussen die werelden als insider.
Doe wat onderzoek om te beslissen welk carrière pad het beste bij je past.
Ik ken een paar dappere zielen die ervoor kiezen om meteen hun eigen wervingsbureaus te beginnen.
Wat een optie is voor iemand die graag zelfstandig leert, maar het netwerk heeft dat ze kunnen aanboren.
Ik ken zelfs iemand die zonder ervaring een eigen bureau is begonnen en jaren later een bloeiend bedrijf heeft.
Ik heb uitgebreid gesproken over mijn overgang van bureau naar corporate recruitment.
Ik leerde het echte verschil tussen die werelden als insider.
Doe wat onderzoek om te beslissen welk carrière pad het beste bij je past.
Ik ken een paar dappere zielen die ervoor kiezen om meteen hun eigen wervingsbureaus te beginnen.
Wat een optie is voor iemand die graag zelfstandig leert, maar het netwerk heeft dat ze kunnen aanboren.
Ik ken zelfs iemand die zonder ervaring een eigen bureau is begonnen en jaren later een bloeiend bedrijf heeft.
6. Wees altijd beter
Dit is een bonustip: als je eenmaal in recruitment bent, wees dan niet het type recruiter dat genoegen neemt met gemiddeld te zijn.
20 onmisbare wervingsvaardigheden
Heb je je ooit afgevraagd wat een goede recruiter is?
Of wat de wervingsvaardigheden zijn die elk geweldig lid van een HR team deelt dat hen zo effectief maakt?
De meeste recruiters delen gemeenschappelijke vaardigheden die hen effectief maken in hun werk.
Combinatie
Deze omvatten een combinatie van de zogenoemde hard en soft skills (vaardigheden).
Die ofwel aangeboren zijn voor de persoonlijkheid van de recruiter of die in de loop van de tijd worden geleerd en aangescherpt.
Als je probeert te ontdekken hoe je een succesvolle recruiter kunt worden.
Maar niet weet waar je moet beginnen, dan ben je hier aan het juiste adres.
Of wat de wervingsvaardigheden zijn die elk geweldig lid van een HR team deelt dat hen zo effectief maakt?
De meeste recruiters delen gemeenschappelijke vaardigheden die hen effectief maken in hun werk.
Combinatie
Deze omvatten een combinatie van de zogenoemde hard en soft skills (vaardigheden).
Die ofwel aangeboren zijn voor de persoonlijkheid van de recruiter of die in de loop van de tijd worden geleerd en aangescherpt.
Als je probeert te ontdekken hoe je een succesvolle recruiter kunt worden.
Maar niet weet waar je moet beginnen, dan ben je hier aan het juiste adres.
Soft skills (vaardigheden)
Deze soort van recruitment vaardigheden hangt nauw samen met uw persoonlijkheid.
Het zijn vaardigheden die deel uitmaken van wie u bent en die u in een wervingsomgeving in uw voordeel kunt gebruiken.
Aangescherpt
Veel kunnen ook na verloop van tijd worden aangescherpt en verbeterd met de juiste inspanning.
Hier volgen enkele van de soft skills (vaardigheden) van een recruiter die de meeste geweldige recruiters delen.
Het zijn vaardigheden die deel uitmaken van wie u bent en die u in een wervingsomgeving in uw voordeel kunt gebruiken.
Aangescherpt
Veel kunnen ook na verloop van tijd worden aangescherpt en verbeterd met de juiste inspanning.
Hier volgen enkele van de soft skills (vaardigheden) van een recruiter die de meeste geweldige recruiters delen.
1. Sterke communicatieve vaardigheden
Het kunnen communiceren via verschillende kanalen is een essentiële vaardigheid voor recruiters.
Er wordt van je verwacht dat je effectieve vacatures en posts op social media schrijft, correspondeert met kandidaten.
En wervingsmanagers via email, telefonisch en persoonlijk.
Verwachting
Er wordt van je verwacht dat je het gezicht van het bedrijf bent voor kandidaten.
Maar ook de contactpersoon voor wervingsmanagers en een contactpersoon tussen de twee partijen tijdens het wervingsproces.
Als gevolg van deze verantwoordelijkheden moeten recruiters duidelijk en beknopt kunnen communiceren.
Zowel naar individuele kandidaten en collega's als naar het publiek.
Er wordt van je verwacht dat je effectieve vacatures en posts op social media schrijft, correspondeert met kandidaten.
En wervingsmanagers via email, telefonisch en persoonlijk.
Verwachting
Er wordt van je verwacht dat je het gezicht van het bedrijf bent voor kandidaten.
Maar ook de contactpersoon voor wervingsmanagers en een contactpersoon tussen de twee partijen tijdens het wervingsproces.
Als gevolg van deze verantwoordelijkheden moeten recruiters duidelijk en beknopt kunnen communiceren.
Zowel naar individuele kandidaten en collega's als naar het publiek.
2. Vertrouwen
Werving omvat veel netwerken en interactie met een verscheidenheid aan mensen.
Er wordt van u verwacht dat u vol vertrouwen spreekt met kandidaten, wervingsmanagers, uw collega's en experts in veel verschillende sectoren.
Zekere mate van vertrouwen
Daarom moeten recruiters een zekere mate van vertrouwen hebben in hun communicatieve vaardigheden.
Vertrouwen is ook een waardevolle wervingsvaardigheid als het gaat om het aannemen van functies of sectoren waar u weinig vanaf weet.
Recruiters moeten vertrouwen hebben in hun eigen capaciteiten en ervaring om de juiste keuze voor de baan te maken.
En in staat zijn om hun besluitvormingsproces te ondersteunen als ze worden ondervraagd.
Er wordt van u verwacht dat u vol vertrouwen spreekt met kandidaten, wervingsmanagers, uw collega's en experts in veel verschillende sectoren.
Zekere mate van vertrouwen
Daarom moeten recruiters een zekere mate van vertrouwen hebben in hun communicatieve vaardigheden.
Vertrouwen is ook een waardevolle wervingsvaardigheid als het gaat om het aannemen van functies of sectoren waar u weinig vanaf weet.
Recruiters moeten vertrouwen hebben in hun eigen capaciteiten en ervaring om de juiste keuze voor de baan te maken.
En in staat zijn om hun besluitvormingsproces te ondersteunen als ze worden ondervraagd.
3. Een natuurlijke nieuwsgierigheid
Recruiters moeten ernaar streven om meer over een kandidaat te weten te komen dan wat er op hun CV of sollicitatiebrief staat.
Er is geen manier om een kandidaat te leren kennen.
En hoe hij zal presteren op het werk als je niet de nieuwsgierigheid en pro activiteit hebt om de juiste vragen te stellen.
Begrijpen van mensen
Het begrijpen van mensen is een enorm voordeel als je probeert een succesvolle recruiter te worden.
Dat geldt ook voor nieuwsgierigheid naar het uitproberen van nieuwe tactieken en kanalen om nieuwe en andere kandidaten te vinden.
Stop nooit met nieuwsgierig zijn of nieuwe dingen proberen, en je zult nooit stoppen met verbeteren als recruiter.
Er is geen manier om een kandidaat te leren kennen.
En hoe hij zal presteren op het werk als je niet de nieuwsgierigheid en pro activiteit hebt om de juiste vragen te stellen.
Begrijpen van mensen
Het begrijpen van mensen is een enorm voordeel als je probeert een succesvolle recruiter te worden.
Dat geldt ook voor nieuwsgierigheid naar het uitproberen van nieuwe tactieken en kanalen om nieuwe en andere kandidaten te vinden.
Stop nooit met nieuwsgierig zijn of nieuwe dingen proberen, en je zult nooit stoppen met verbeteren als recruiter.
4. Goede luistervaardigheid
Luisteren gaat hand in hand met nieuwsgierig zijn.
Door de tijd te nemen om echt naar uw kandidaten, personeelsmanagers en collega's te luisteren.
Krijgt u waardevollere informatie dan elke andere tactiek die u kunt vinden.
Goed luisteren
Door goed te luisteren naar wat uw kandidaten en collega's zeggen, weet u precies wat zij willen.
U kunt deze informatie vervolgens gebruiken om uw wervings en onderhandelingsstrategieën uit te werken.
Hoe meer u luistert, des te waardevollere informatie krijgt u om uw besluitvorming te sturen.
Door de tijd te nemen om echt naar uw kandidaten, personeelsmanagers en collega's te luisteren.
Krijgt u waardevollere informatie dan elke andere tactiek die u kunt vinden.
Goed luisteren
Door goed te luisteren naar wat uw kandidaten en collega's zeggen, weet u precies wat zij willen.
U kunt deze informatie vervolgens gebruiken om uw wervings en onderhandelingsstrategieën uit te werken.
Hoe meer u luistert, des te waardevollere informatie krijgt u om uw besluitvorming te sturen.
5. Positieve lichaamstaal lezen
De meeste mensen zouden lichaamstaal niet als een bijzonder nuttige personeelsvaardigheid beschouwen, maar dat is het wel.
Vaak, en vooral in een wervingssituatie, communiceren mensen niet precies wat ze denken.
Als je iemands lichaamstaal kunt lezen, krijg je een goed inzicht in wat hun werkelijke gedachten of bedoelingen zijn.
Lichaamstaal gaat ook de andere kant op voor recruiters.
Positieve lichaamstaal kunnen beheersen en tonen tijdens persoonlijke interviews is een waardevolle onderhandelingstactiek.
Het kan u helpen de algemene richting en het sentiment van het gesprek te beheersen.
Vaak, en vooral in een wervingssituatie, communiceren mensen niet precies wat ze denken.
Als je iemands lichaamstaal kunt lezen, krijg je een goed inzicht in wat hun werkelijke gedachten of bedoelingen zijn.
Lichaamstaal gaat ook de andere kant op voor recruiters.
Positieve lichaamstaal kunnen beheersen en tonen tijdens persoonlijke interviews is een waardevolle onderhandelingstactiek.
Het kan u helpen de algemene richting en het sentiment van het gesprek te beheersen.
6. Betrouwbaarheid
Bovenal moet een recruiter betrouwbaar zijn; dit sluit weer aan bij het belang van goede communicatie.
Recruiters fungeren als het primaire aanspreekpunt tussen een kandidaat en een personeelsmanager.
Men vertrouwt op jou als aanspreekpunt voor het bedrijf waar ze zich bij willen aansluiten.
De andere vertrouwt op jou om een missiekritieke positie in hun team te vervullen.
Beide partijen hebben te maken met situaties met hoge inzet en beide hebben een betrouwbaar persoon nodig om voor hen te pleiten.
Betrouwbaar zijn betekent:
Recruiters fungeren als het primaire aanspreekpunt tussen een kandidaat en een personeelsmanager.
Men vertrouwt op jou als aanspreekpunt voor het bedrijf waar ze zich bij willen aansluiten.
De andere vertrouwt op jou om een missiekritieke positie in hun team te vervullen.
Beide partijen hebben te maken met situaties met hoge inzet en beide hebben een betrouwbaar persoon nodig om voor hen te pleiten.
Betrouwbaar zijn betekent:
- Zorgvuldigheid in uw communicatie en opvolging.
- Nauwkeurigheid in de informatie die u geeft.
- Bereidheid om met beide partijen samen te werken om voor iedereen het beste salaris of de beste voorwaarden te bereiken.
7. Grootbeeld denken
Recruiters moeten de mogelijkheid hebben om zich te concentreren op de kandidaat of vacature die voor hen ligt, evenals op het grote geheel van het bedrijf.
Dat betekent dat u uw wervingsstrategie en individuele recruitment moet beschouwen als onderdeel van een grotere motor die uw bedrijf vooruit stuwt.
Wervingsbeslissing
Dit kan inhouden dat u uw wervingsbeslissing baseert in de context van langetermijnprocessen voor talentbeheer.
Zij die u zullen helpen uw kandidaat te ontwikkelen.
Of u kunt wervingsmanagers samenwerken en adviseren over hoe ze hun teams moeten bemannen en bouwen voor succes.
Langetermijnstrategie
Ten slotte kan dit een langetermijnstrategie omvatten om contact te maken met kandidaten met hoog potentieel om uw talentpijplijn te vullen.
Een zekere manier om een succesvolle recruiter te worden, is door verder te denken dan je huidige taak.
En altijd naar het grote geheel te kijken in de context van aanwerving.
Dat betekent dat u uw wervingsstrategie en individuele recruitment moet beschouwen als onderdeel van een grotere motor die uw bedrijf vooruit stuwt.
Wervingsbeslissing
Dit kan inhouden dat u uw wervingsbeslissing baseert in de context van langetermijnprocessen voor talentbeheer.
Zij die u zullen helpen uw kandidaat te ontwikkelen.
Of u kunt wervingsmanagers samenwerken en adviseren over hoe ze hun teams moeten bemannen en bouwen voor succes.
Langetermijnstrategie
Ten slotte kan dit een langetermijnstrategie omvatten om contact te maken met kandidaten met hoog potentieel om uw talentpijplijn te vullen.
Een zekere manier om een succesvolle recruiter te worden, is door verder te denken dan je huidige taak.
En altijd naar het grote geheel te kijken in de context van aanwerving.
8. Geduld
Iedereen die een kandidaat heeft geworven voor een competitieve functie weet dat het tijd kan kosten.
Het inhuren van de juiste persoon kan soms veel sollicitatierondes en sollicitatiegesprekken betekenen voordat de juiste persoon wordt gevonden.
De juiste persoon
Het kan ook betekenen dat je de juiste persoon moet vinden, om deze vervolgens door een concurrent te laten oppikken.
Geduld is vaak een van de belangrijkste vaardigheden van recruiters.
En zal meestal zijn vruchten afwerpen met doorzettingsvermogen en snel denken.
Het inhuren van de juiste persoon kan soms veel sollicitatierondes en sollicitatiegesprekken betekenen voordat de juiste persoon wordt gevonden.
De juiste persoon
Het kan ook betekenen dat je de juiste persoon moet vinden, om deze vervolgens door een concurrent te laten oppikken.
Geduld is vaak een van de belangrijkste vaardigheden van recruiters.
En zal meestal zijn vruchten afwerpen met doorzettingsvermogen en snel denken.
9. Sterk netwerk en relatieopbouwend
Over netwerken hebben we het al eerder gehad, waarbij LinkedIn een krachtige manier is om uw netwerk uit te breiden.
Maar laten we nog eventjes verder gaan op netwerken.
Recruitment is in de eerste plaats mensenwerk.
Het gaat om het ontmoeten en netwerken met zoveel mogelijk gekwalificeerde mensen om connecties te maken die op een dag kunnen leiden tot een geweldige aanwerving.
Onschatbare
Netwerken is daarom een onschatbare vaardigheid voor recruiters.
Het helpt bij het opbouwen van connecties in de branche om advies in te winnen en potentiële kandidaten te ontmoeten om.
Ofwel onmiddellijk na te streven of toe te voegen aan uw talentpijplijn.
Maar laten we nog eventjes verder gaan op netwerken.
Recruitment is in de eerste plaats mensenwerk.
Het gaat om het ontmoeten en netwerken met zoveel mogelijk gekwalificeerde mensen om connecties te maken die op een dag kunnen leiden tot een geweldige aanwerving.
Onschatbare
Netwerken is daarom een onschatbare vaardigheid voor recruiters.
Het helpt bij het opbouwen van connecties in de branche om advies in te winnen en potentiële kandidaten te ontmoeten om.
Ofwel onmiddellijk na te streven of toe te voegen aan uw talentpijplijn.
10. Empathie
De laatste en vaak vergeten soft skill (vaardigheid) voor recruitment die je zou moeten hebben, is empathie.
Het zoeken naar een baan kan een zeer stressvolle en emotionele oefening zijn.
Vooral als er sprake is van een zekere mate van wanhoop of urgentie.
Nooit vergeten
Recruiters mogen deze kant van het werk nooit vergeten.
Wees empathisch voor de emotionele achtbaan die gepaard gaat met solliciteren en solliciteren voor een nieuwe baan.
Het zoeken naar een baan kan een zeer stressvolle en emotionele oefening zijn.
Vooral als er sprake is van een zekere mate van wanhoop of urgentie.
Nooit vergeten
Recruiters mogen deze kant van het werk nooit vergeten.
Wees empathisch voor de emotionele achtbaan die gepaard gaat met solliciteren en solliciteren voor een nieuwe baan.
Hard skills (vaardigheden)
Laten we nu eens kijken naar enkele van de harde wervingsvaardigheden die je zou moeten hebben om succesvol te zijn in je carrière.
11. Data gedreven mentaliteit
Met de opkomst van complexe HR technologieën is recruitment een data gedreven spel geworden.
Een belangrijke, moderne wervingsvaardigheid die u moet ontwikkelen, is het vermogen om gegevens in uw voordeel te analyseren en te gebruiken.
Neem de tijd om te leren welke key performance indicators (KPI's) of wervingsstatistieken het belangrijkst zijn voor uw bedrijf.
Omarm data gestuurde werving om manieren te vinden om uw werving beter en efficiënter te maken.
11. Data gedreven mentaliteit
Met de opkomst van complexe HR technologieën is recruitment een data gedreven spel geworden.
Een belangrijke, moderne wervingsvaardigheid die u moet ontwikkelen, is het vermogen om gegevens in uw voordeel te analyseren en te gebruiken.
Neem de tijd om te leren welke key performance indicators (KPI's) of wervingsstatistieken het belangrijkst zijn voor uw bedrijf.
Omarm data gestuurde werving om manieren te vinden om uw werving beter en efficiënter te maken.
12. Marketing en verkoopvaardigheden
Bij werving draait alles om marketing en het verkopen van uw bedrijf aan potentiële kandidaten.
Dit betekent denken en handelen alsof je een marketeer en verkoper in één bent.
Recruiters moeten dezelfde vaardigheden op het gebied van adverteren en webanalyse ontwikkelen die marketeers gebruiken.
Dit is om hun programma's voor het genereren van leads te testen en aan te scherpen.
Deze zullen je helpen:
Verkoopkant
Aan de verkoopkant moeten recruiters zich richten op het ontwikkelen van hun vermogen om de voordelen van het werken voor hun bedrijf te pitchen.
En zich direct aanpassen aan vragen en terugdringen van kandidaten.
Hoe beter u bent in het promoten van het bedrijf en het plaatsen van vacatures, hoe effectiever u de beste kandidaten kunt binnenhalen.
Dit betekent denken en handelen alsof je een marketeer en verkoper in één bent.
Recruiters moeten dezelfde vaardigheden op het gebied van adverteren en webanalyse ontwikkelen die marketeers gebruiken.
Dit is om hun programma's voor het genereren van leads te testen en aan te scherpen.
Deze zullen je helpen:
- Vind de beste kanalen
- Schrijf overtuigende vacatures
- Maak gebruik van technologie om het bereik van uw vacatures te vergroten
- Vind verborgen zakken met zeer betrokken kandidaten
Verkoopkant
Aan de verkoopkant moeten recruiters zich richten op het ontwikkelen van hun vermogen om de voordelen van het werken voor hun bedrijf te pitchen.
En zich direct aanpassen aan vragen en terugdringen van kandidaten.
Hoe beter u bent in het promoten van het bedrijf en het plaatsen van vacatures, hoe effectiever u de beste kandidaten kunt binnenhalen.
13. Technologie gebruiken
Tegenwoordig is het van cruciaal belang voor recruiters om technisch onderlegd te zijn.
Dat betekent dat u uw wervingsvaardigheden moet combineren.
Dit samen met het vermogen om wervingstechnologieën zoals Applicant Tracking Systems (ATS), Performance Management platforms en HRIS effectief te gebruiken.
Effectiever
Hoe beter uw technische vaardigheden zijn, hoe effectiever u deze platforms in uw voordeel kunt gebruiken.
Technologische vaardigheden komen ook van pas bij het inhuren van zeer technische functies.
Communiceren met kandidaten in hun eigen taal en ze met vertrouwen screenen, is een geweldige manier om een succesvolle niche recruiter te worden.
Dat betekent dat u uw wervingsvaardigheden moet combineren.
Dit samen met het vermogen om wervingstechnologieën zoals Applicant Tracking Systems (ATS), Performance Management platforms en HRIS effectief te gebruiken.
Effectiever
Hoe beter uw technische vaardigheden zijn, hoe effectiever u deze platforms in uw voordeel kunt gebruiken.
Technologische vaardigheden komen ook van pas bij het inhuren van zeer technische functies.
Communiceren met kandidaten in hun eigen taal en ze met vertrouwen screenen, is een geweldige manier om een succesvolle niche recruiter te worden.
14. Kritisch denken
Een grote factor bij het nemen van een eerlijke en succesvolle wervingsbeslissing is kritisch nadenken over de informatie die aan u wordt gepresenteerd.
Beschikbare informatie
Recruiters moeten alle beschikbare informatie over een kandidaat gebruiken.
Het eruit filteren wat niet essentieel is en tot een onbevooroordeelde conclusie komen over wie ze moeten aannemen.
Kritisch denken is daarom een ongelooflijk belangrijke wervingsvaardigheid.
Het is om ervoor te zorgen dat u beslissingen neemt op basis van de feiten in plaats van vanuit uw buik.
Beschikbare informatie
Recruiters moeten alle beschikbare informatie over een kandidaat gebruiken.
Het eruit filteren wat niet essentieel is en tot een onbevooroordeelde conclusie komen over wie ze moeten aannemen.
Kritisch denken is daarom een ongelooflijk belangrijke wervingsvaardigheid.
Het is om ervoor te zorgen dat u beslissingen neemt op basis van de feiten in plaats van vanuit uw buik.
15. Social media
Social media is een van de belangrijkste en invloedrijkste kanalen voor werving geworden.
De verscheidenheid aan gebruikers en online communities waarmee recruiters kunnen communiceren.
Het maakt ze tot onschatbare platforms voor het vinden van nichekandidaten.
Social media gebruiken
Recruiters moeten daarom sociale media opnemen in hun arsenaal aan personeelsvaardigheden.
Het is om het nieuws over vacatures te verspreiden en rechtstreeks contact te leggen met potentiële medewerkers.
De verscheidenheid aan gebruikers en online communities waarmee recruiters kunnen communiceren.
Het maakt ze tot onschatbare platforms voor het vinden van nichekandidaten.
Social media gebruiken
Recruiters moeten daarom sociale media opnemen in hun arsenaal aan personeelsvaardigheden.
Het is om het nieuws over vacatures te verspreiden en rechtstreeks contact te leggen met potentiële medewerkers.
16. Multitasking en tijdbeheer
Recruiters jongleren vaak met meerdere vacatures tegelijk.
Dat betekent het schrijven van vacatures, het screenen van sollicitanten, het uitvoeren van achtergrondcontroles.
Maar ook het plannen van interviews en uiteindelijk het invullen van vacatures.
Dat komt boven op de communicatie met de vele kandidaten die solliciteren voor een enkele functie.
Plus hun taken als contactpersoon met wervingsmanagers en andere leden van het wervingsteam.
Werklast
Bovendien wordt hun werklast vermenigvuldigd voor elke vacature waarvoor ze verantwoordelijk zijn!
Als je het moeilijk hebt in je huidige functie en op zoek bent naar manieren om een succesvolle recruiter te worden.
Dan zou een goede eerste stap zijn om je multitasking en tijdmanagementvaardigheden te verbeteren.
Ontdek misschien zelf eens hoe een recruiter je kan helpen dagelijkse taken te automatiseren en efficiënt samen te werken met teamleden.
Dat betekent het schrijven van vacatures, het screenen van sollicitanten, het uitvoeren van achtergrondcontroles.
Maar ook het plannen van interviews en uiteindelijk het invullen van vacatures.
Dat komt boven op de communicatie met de vele kandidaten die solliciteren voor een enkele functie.
Plus hun taken als contactpersoon met wervingsmanagers en andere leden van het wervingsteam.
Werklast
Bovendien wordt hun werklast vermenigvuldigd voor elke vacature waarvoor ze verantwoordelijk zijn!
Als je het moeilijk hebt in je huidige functie en op zoek bent naar manieren om een succesvolle recruiter te worden.
Dan zou een goede eerste stap zijn om je multitasking en tijdmanagementvaardigheden te verbeteren.
Ontdek misschien zelf eens hoe een recruiter je kan helpen dagelijkse taken te automatiseren en efficiënt samen te werken met teamleden.
17. Verwachtingen managen
Kandidaten en wervingsmanagers zullen altijd hoge verwachtingen hebben.
Aan de ene kant zal een kandidaat waarschijnlijk een visie in zijn hoofd hebben over het niveau van verantwoordelijkheid, salaris en cultuur die hij van de baan verwacht.
Aan de andere kant zullen wervingsmanagers vaak verwachtingen hebben.
Het gaat over welke vaardigheden en ervaringen de kandidaat moet hebben om succesvol te zijn.
Wervingsvaardigheid
Een waardevolle wervingsvaardigheid om te bezitten is het vermogen om de verwachtingen van beide partijen te managen.
Dit gaat gepaard met duidelijke communicatie en al vroeg in het proces openhartig zijn met iedereen.
Leg uit wat iedereen kan verwachten en houd de communicatielijnen open.
Aan de ene kant zal een kandidaat waarschijnlijk een visie in zijn hoofd hebben over het niveau van verantwoordelijkheid, salaris en cultuur die hij van de baan verwacht.
Aan de andere kant zullen wervingsmanagers vaak verwachtingen hebben.
Het gaat over welke vaardigheden en ervaringen de kandidaat moet hebben om succesvol te zijn.
Wervingsvaardigheid
Een waardevolle wervingsvaardigheid om te bezitten is het vermogen om de verwachtingen van beide partijen te managen.
Dit gaat gepaard met duidelijke communicatie en al vroeg in het proces openhartig zijn met iedereen.
Leg uit wat iedereen kan verwachten en houd de communicatielijnen open.
18. Sterke aanleg om te leren
Een andere wervingsvaardigheid die je goed van pas zal komen in je carrière, is een passie en aanleg om te leren.
Niemand weet alles en de meeste mensen zullen hun vaardigheden moeten blijven ontwikkelen om topprestaties te behouden.
Aanpassen
Met het vermogen en de bereidheid om snel te leren, kunt u zich aanpassen aan nieuwe wervingstrends, nieuwe verantwoordelijkheden op u nemen en nieuwe branches betreden.
Als je nooit stopt met leren, zal je ook nooit stoppen met het ontwikkelen van de wervingsvaardigheden die je nodig hebt om te gedijen.
Niemand weet alles en de meeste mensen zullen hun vaardigheden moeten blijven ontwikkelen om topprestaties te behouden.
Aanpassen
Met het vermogen en de bereidheid om snel te leren, kunt u zich aanpassen aan nieuwe wervingstrends, nieuwe verantwoordelijkheden op u nemen en nieuwe branches betreden.
Als je nooit stopt met leren, zal je ook nooit stoppen met het ontwikkelen van de wervingsvaardigheden die je nodig hebt om te gedijen.
19. Evenement netwerken
Begrijpen waar uw ideale kandidaten zijn en ze opsporen is een groot deel van de identificatie van kandidaten.
Maar als je eenmaal in de positie bent om ze naar je bedrijf te lokken, is het absoluut noodzakelijk om niet alleen een goede indruk te maken.
Maar ook om een vlekkeloze verkoop van de beschikbare rol te leveren.
Netwerken is veel meer dan het opsporen van branche evenementen en bijeenkomsten.
Het gaat om mensen.
Je zult veel van je soft skills gebruiken als onderdeel van je algemene wervingsstrategie voor netwerken.
Zij die elk het verschil kunnen betekenen tussen het overtuigen van een kandidaat dat jij de beste zet voor hen bent of niet.
Maar als je eenmaal in de positie bent om ze naar je bedrijf te lokken, is het absoluut noodzakelijk om niet alleen een goede indruk te maken.
Maar ook om een vlekkeloze verkoop van de beschikbare rol te leveren.
Netwerken is veel meer dan het opsporen van branche evenementen en bijeenkomsten.
Het gaat om mensen.
Je zult veel van je soft skills gebruiken als onderdeel van je algemene wervingsstrategie voor netwerken.
Zij die elk het verschil kunnen betekenen tussen het overtuigen van een kandidaat dat jij de beste zet voor hen bent of niet.
20. Onderhandelingsvaardigheden
Een kandidaat geven wat hij nodig heeft, zelfs als u niet heeft wat hij zoekt, is een belangrijk onderdeel van de onderhandelingen over kandidaten.
Als je niet de middelen hebt die ze willen.
Dan is het aan jou om uit te zoeken welke alternatieven je kunt bieden, zodat de rol aantrekkelijk en op tafel blijft.
Onderhandelen
Onderhandelen speelt een grote rol bij allerlei zakelijke transacties, en werving is daarop geen uitzondering.
Als je niet de middelen hebt die ze willen.
Dan is het aan jou om uit te zoeken welke alternatieven je kunt bieden, zodat de rol aantrekkelijk en op tafel blijft.
Onderhandelen
Onderhandelen speelt een grote rol bij allerlei zakelijke transacties, en werving is daarop geen uitzondering.
Hoe word je een succesvolle recruiter?
Als je die lijst met onmisbare vaardigheden voor recruiters hebt gelezen en je merkt dat je een beetje tekortschiet, maak je dan geen zorgen.
Er zijn altijd manieren waarop je nieuwe vaardigheden kunt leren en de vaardigheden die je al hebt kunt uitbreiden.
Om u te helpen een succesvollere recruiter te worden.
Dan volgt hier een lijst met tips die u kunt gebruiken om uw vaardigheden voortdurend te verbeteren:
Vakgebied
Werving is een ongelooflijk dankbaar vakgebied om deel van uit te maken.
U bevindt zich in een positie om uw bedrijf te laten bloeien en mensen te helpen hun droombaan te vinden.
Met de juiste wervingsvaardigheden en de bereidheid om voortdurend te leren en te evolueren, kun je een geweldige aanvulling zijn op elk HR team.
Er zijn altijd manieren waarop je nieuwe vaardigheden kunt leren en de vaardigheden die je al hebt kunt uitbreiden.
Om u te helpen een succesvollere recruiter te worden.
Dan volgt hier een lijst met tips die u kunt gebruiken om uw vaardigheden voortdurend te verbeteren:
- Schrijf aan het begin van elk kwartaal of jaar SMART doelen (specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant, op tijd gebaseerd) met betrekking tot de wervingsvaardigheden die u wilt ontwikkelen.
- Volg uw succes in relatie tot die doelen. Het regelmatig behalen van je doelen vertaalt zich goed in het ontwikkelen en verbeteren van je vaardigheden.
- Bespreek met je collega's wat werkt en wat niet. Vraag hun feedback over hoe het met je gaat en werk aan de gebieden die volgens hen verbetering behoeven.
- Focus op het verbeteren van je zwakke punten. Maak een lijst van de vaardigheden waarmee u het meest worstelt en concentreer u op het verbeteren ervan.
- Krijg feedback van kandidaten en wervingsmanagers. Dit zijn de mensen die uw wervingscapaciteiten in actie zien. Praat eerlijk met ze over wat je goed doet en wat niet. Gebruik dat als een routekaart voor waar te verbeteren.
- Investeer in een solide wervingstechnologie die helpt bij het automatiseren van handmatige taken bij werving en u tijd bespaart om contact te leggen met kandidaten.
- Volg online cursussen. Als de vaardigheden die je mist, verdere opleiding vereisen, dan kunnen gratis online cursussen een goede optie zijn om de leemte op te vullen.
Vakgebied
Werving is een ongelooflijk dankbaar vakgebied om deel van uit te maken.
U bevindt zich in een positie om uw bedrijf te laten bloeien en mensen te helpen hun droombaan te vinden.
Met de juiste wervingsvaardigheden en de bereidheid om voortdurend te leren en te evolueren, kun je een geweldige aanvulling zijn op elk HR team.
Inhuren of worden?
En heeft u al een keuze kunnen maken?
Nee? Wij helpen u graag verder!
Bekijk onze opleiding of vraag een offerte aan!
Nee? Wij helpen u graag verder!
Bekijk onze opleiding of vraag een offerte aan!
