Parttimers inhuren: tips & tricks!
Parttimers kunnen enorm handig zijn voor het verrichten van uw werk.
Het is soms helemaal niet nodig om fulltime personeel in dienst te nemen.
In dit blog leg ik je alles uit over het inhuren van parttimers!
Weet je al wat je wil?
Huur direct parttimers in!
Voor vragen of advies kunt u ons altijd contacten.
Het is soms helemaal niet nodig om fulltime personeel in dienst te nemen.
In dit blog leg ik je alles uit over het inhuren van parttimers!
Weet je al wat je wil?
Huur direct parttimers in!
Voor vragen of advies kunt u ons altijd contacten.
Aannemen van geweldige parttimers
Dit is misschien het moment waarop u overweegt seizoens of parttime medewerkers in dienst te nemen om uw bedrijf te helpen met een sterk stijgende vraag.
Benader het proces met de volgende overwegingen in gedachten.
Kleine bedrijven
Voor veel kleine bedrijven, zoals restaurants en winkels, is het inhuren van seizoens of parttime medewerkers een ideale manier om de groei te managen.
Het kan een goede strategie zijn om uw bedrijf langzaam uit te breiden, vooral als u niet klaar bent om de verplichtingen na te komen die u met een fulltime medewerker bent aangegaan.
Het kan een kans bieden om te kiezen uit een uitgebreide of diverse talentenpool, inclusief individuen die op zoek zijn naar een aanvullend inkomen.
Of anderen die zich niet willen binden aan een enkele, fulltime functie.
Bovendien kunnen parttime werknemers ook perfect zijn voor specifieke taken
Zoals het helpen van overbelaste werknemers, het bieden van flexibiliteit aan het huidige personeel en het geven van meer flexibiliteit aan uw bedrijf.
De beste parttimers
Natuurlijk hangt het genieten van de hierboven beschreven voordelen af van het aannemen van de beste parttime werknemers die u kunt vinden, en dit kan lastig zijn.
Hier volgen enkele benaderingen van het proces die uw kansen op succes kunnen vergroten.
Benader het proces met de volgende overwegingen in gedachten.
Kleine bedrijven
Voor veel kleine bedrijven, zoals restaurants en winkels, is het inhuren van seizoens of parttime medewerkers een ideale manier om de groei te managen.
Het kan een goede strategie zijn om uw bedrijf langzaam uit te breiden, vooral als u niet klaar bent om de verplichtingen na te komen die u met een fulltime medewerker bent aangegaan.
Het kan een kans bieden om te kiezen uit een uitgebreide of diverse talentenpool, inclusief individuen die op zoek zijn naar een aanvullend inkomen.
Of anderen die zich niet willen binden aan een enkele, fulltime functie.
Bovendien kunnen parttime werknemers ook perfect zijn voor specifieke taken
Zoals het helpen van overbelaste werknemers, het bieden van flexibiliteit aan het huidige personeel en het geven van meer flexibiliteit aan uw bedrijf.
De beste parttimers
Natuurlijk hangt het genieten van de hierboven beschreven voordelen af van het aannemen van de beste parttime werknemers die u kunt vinden, en dit kan lastig zijn.
Hier volgen enkele benaderingen van het proces die uw kansen op succes kunnen vergroten.
Je parttime baan
Denk goed na over wat de deeltijdbaan inhoudt
Wees realistisch.
Passen jouw doelen en verwachtingen bij een functie die in een parttime structuur kan worden uitgevoerd?
Je hebt meer kans om de juiste persoon te vinden als de taken het beste in een deeltijds kader kunnen worden uitgevoerd.
Gebruik de juiste classificatie
Het is belangrijk om een duidelijk begrip te hebben van wat een parttime werknemer is.
Virtual Assistant Nederland beschrijft parttimers als individuen die één tot 34 uur per week werken.
Ondertussen definieert Internet Nederland geen volledige of parttime werknemers.
Zorg ervoor dat u uw parttimers niet verwart met aannemers, want een verkeerde classificatie kan leiden tot dure boetes.
Internationaal
Veel landen hebben verschillende manieren om onafhankelijke contractanten te classificeren die verder gaan dan wat de Belastingdienst heeft geclassificeerd.
Of een werknemer een werknemer of een aannemer is, kan in het algemeen worden bepaald door het controleniveau van de werkgever.
Dit omvat: 1) als de werkgever bepaalt hoe en wanneer de werknemer zijn werk doet, 2) als de werkgever bepaalt wanneer en hoe de werknemer wordt betaald, en 3) de gevestigde relatie, zoals een schriftelijk contract of het gebruik van voordelen.
Sommige landen en plaatsen hebben mogelijk strengere wetten en voorschriften met betrekking tot de classificatie van onafhankelijke contractanten.
Ten slotte wilt u er ook zeker van zijn dat u de arbeidswetten voor alle werknemers naleeft.
Voorschriften die van toepassing kunnen zijn op parttimers omvatten bijvoorbeeld minimumloon, overuren, administratie en kinderarbeid.
Start het zoeken naar kandidaten door om verwijzingen te vragen
Door vertrouwde collega's in uw persoonlijke en professionele netwerk om een aanbeveling te vragen, kunt u een getalenteerde persoon vinden die mogelijk perfect bij u past.
Begrijp dat een aanbeveling waarvan de naam van je tante of beste vriend kwam, sociaal gecompliceerder kan zijn dan het inhuren van een vreemde.
Zorg voor een "plan B" voor hoe de situatie aan te pakken als de persoon niet werkt.
Gebruik specifieke bewoordingen in de functiebeschrijving
Een zorgvuldig geformuleerde functieomschrijving en duidelijk omschreven rollen voor een deeltijdse vacature zijn niet minder belangrijk dan de voltijdse tegenhanger.
Beschrijf in detail de mate van vaardigheden en ervaring die de functie vereist (wat sollicitanten kan ontmoedigen die duidelijk niet in aanmerking komen).
En benadruk dat parttimers belangrijk en gewaardeerd zijn in uw bedrijf.
Een restauranteigenaar die parttime hulp zoekt voor de drukte van het avondeten, wil bijvoorbeeld niet tientallen cv's van beginnend bedienend personeel doorzoeken om de kandidaten te vinden die ze nodig hebben.
Wees selectief met vacatures
Sommige werkgevers gaan er ten onrechte van uit dat de beste strategie voor het in dienst nemen van de parttimers erin bestaat de vacatures overal te verbergen.
Deze praktijk resulteert over het algemeen in een lawine van applicaties die veel te tijdrovend zijn om efficiënt te doorzoeken.
Overweeg in plaats daarvan waar uw ideale kandidaat waarschijnlijk zal zoeken en richt uw inspanningen daarop.
Verschillende kleine, niche vacaturebanken zijn meestal veelbelovender, evenals vacaturesites die gespecialiseerd zijn in flexibele en parttime functies.
Als je parttime studenten nodig hebt, overweeg dan om contact op te nemen met een schoolloopbaanbegeleider die je vacature kan delen met een pool van aanbevolen kandidaten.
Een zorgvuldig geformuleerde functieomschrijving en duidelijk omschreven rollen voor een parttime vacature zijn niet minder belangrijk dan de voltijdse tegenhanger.
Bied een competitief loon
U kunt de kwaliteit van kandidaten die geïnteresseerd zijn in de functie verhogen als u een marktconform loon voor de functie kunt bieden.
Informeer de nieuw aangeworven parttimer hoe loonsverhogingen kunnen resulteren, bijvoorbeeld na regelmatig geplande, gunstige evaluaties van de functieprestaties.
Motivatie om harder te werken moet natuurlijk volgen.
Aantrekkelijke voordelen bieden
Parttimers hebben mogelijk recht op overuren, werkloosheid, sociale zekerheid, werknemersverzekeringen en kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Andere voordelen, zoals een ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn ter beoordeling van de werkgever.
Door extra voordelen aan te bieden, vergroot u uw kans op succes bij het werven en aannemen van parttimers door zowel kandidaten van hogere kwaliteit aan te trekken als het moreel en de betrokkenheid bij uw bedrijf te vergroten zodra uw kandidaat is aangenomen.
Door gebruik te maken van een service van derden, kunt u de best passende en moeilijk te vinden kandidaten vinden.
Terwijl u een deel van de stress verlicht die gepaard gaat met het verwelkomen van nieuwe medewerkers.
Vragen over gedragsinterviews stellen
Ga tijdens het sollicitatiegesprek in op open vragen die de prestaties op het werk beter kunnen voorspellen.
Zoals "Hoe heb je je voorbereid op en het hoofd geboden aan de uitdagingen van het werken in een werkomgeving met hoge druk?"
Andere vragen kunnen zijn: "Beschrijf een situatie waarin u zelf een oplossing moest bedenken", of "Leg uit hoe u het hebt gedaan in een baan met beperkte middelen."
Deze antwoorden kunnen een grote bijdrage leveren aan het evalueren van het werkplekpotentieel van de kandidaat.
Stop niet met zoeken
Experts moedigen eigenaren van kleine bedrijven aan om altijd op zoek te gaan naar parttime werknemers.
Heb je een geweldige potentiële kandidaat ontmoet, maar heb je geen openstaande functie?
Nodig ze uit om te solliciteren en hun informatie te bewaren.
Een andere uitstekende bron zijn de parttimers die u in uw dagelijks leven tegenkomt.
Als iemand indruk op je maakt, vraag die persoon dan om een interview voor je openstaande functie.
Gebruik professionele hulp
Van werving en het volgen van sollicitanten tot onboarding en compliance, professionele HR services kunnen u helpen uw zoekopdracht efficiënter te maken.
Deze uitbestede diensten kunnen u helpen de best passende en moeilijk te vinden kandidaten te vinden.
Terwijl u een deel van de stress verlicht die gepaard gaat met het verwelkomen van nieuwe medewerkers.
Het kan een uitdaging zijn om geweldige parttimers te vinden.
Maar de hierboven genoemde benaderingen kunnen u helpen bij het rekruteren en aannemen van de juiste persoon voor de baan.
Wees realistisch.
Passen jouw doelen en verwachtingen bij een functie die in een parttime structuur kan worden uitgevoerd?
Je hebt meer kans om de juiste persoon te vinden als de taken het beste in een deeltijds kader kunnen worden uitgevoerd.
Gebruik de juiste classificatie
Het is belangrijk om een duidelijk begrip te hebben van wat een parttime werknemer is.
Virtual Assistant Nederland beschrijft parttimers als individuen die één tot 34 uur per week werken.
Ondertussen definieert Internet Nederland geen volledige of parttime werknemers.
Zorg ervoor dat u uw parttimers niet verwart met aannemers, want een verkeerde classificatie kan leiden tot dure boetes.
Internationaal
Veel landen hebben verschillende manieren om onafhankelijke contractanten te classificeren die verder gaan dan wat de Belastingdienst heeft geclassificeerd.
Of een werknemer een werknemer of een aannemer is, kan in het algemeen worden bepaald door het controleniveau van de werkgever.
Dit omvat: 1) als de werkgever bepaalt hoe en wanneer de werknemer zijn werk doet, 2) als de werkgever bepaalt wanneer en hoe de werknemer wordt betaald, en 3) de gevestigde relatie, zoals een schriftelijk contract of het gebruik van voordelen.
Sommige landen en plaatsen hebben mogelijk strengere wetten en voorschriften met betrekking tot de classificatie van onafhankelijke contractanten.
Ten slotte wilt u er ook zeker van zijn dat u de arbeidswetten voor alle werknemers naleeft.
Voorschriften die van toepassing kunnen zijn op parttimers omvatten bijvoorbeeld minimumloon, overuren, administratie en kinderarbeid.
Start het zoeken naar kandidaten door om verwijzingen te vragen
Door vertrouwde collega's in uw persoonlijke en professionele netwerk om een aanbeveling te vragen, kunt u een getalenteerde persoon vinden die mogelijk perfect bij u past.
Begrijp dat een aanbeveling waarvan de naam van je tante of beste vriend kwam, sociaal gecompliceerder kan zijn dan het inhuren van een vreemde.
Zorg voor een "plan B" voor hoe de situatie aan te pakken als de persoon niet werkt.
Gebruik specifieke bewoordingen in de functiebeschrijving
Een zorgvuldig geformuleerde functieomschrijving en duidelijk omschreven rollen voor een deeltijdse vacature zijn niet minder belangrijk dan de voltijdse tegenhanger.
Beschrijf in detail de mate van vaardigheden en ervaring die de functie vereist (wat sollicitanten kan ontmoedigen die duidelijk niet in aanmerking komen).
En benadruk dat parttimers belangrijk en gewaardeerd zijn in uw bedrijf.
Een restauranteigenaar die parttime hulp zoekt voor de drukte van het avondeten, wil bijvoorbeeld niet tientallen cv's van beginnend bedienend personeel doorzoeken om de kandidaten te vinden die ze nodig hebben.
Wees selectief met vacatures
Sommige werkgevers gaan er ten onrechte van uit dat de beste strategie voor het in dienst nemen van de parttimers erin bestaat de vacatures overal te verbergen.
Deze praktijk resulteert over het algemeen in een lawine van applicaties die veel te tijdrovend zijn om efficiënt te doorzoeken.
Overweeg in plaats daarvan waar uw ideale kandidaat waarschijnlijk zal zoeken en richt uw inspanningen daarop.
Verschillende kleine, niche vacaturebanken zijn meestal veelbelovender, evenals vacaturesites die gespecialiseerd zijn in flexibele en parttime functies.
Als je parttime studenten nodig hebt, overweeg dan om contact op te nemen met een schoolloopbaanbegeleider die je vacature kan delen met een pool van aanbevolen kandidaten.
Een zorgvuldig geformuleerde functieomschrijving en duidelijk omschreven rollen voor een parttime vacature zijn niet minder belangrijk dan de voltijdse tegenhanger.
Bied een competitief loon
U kunt de kwaliteit van kandidaten die geïnteresseerd zijn in de functie verhogen als u een marktconform loon voor de functie kunt bieden.
Informeer de nieuw aangeworven parttimer hoe loonsverhogingen kunnen resulteren, bijvoorbeeld na regelmatig geplande, gunstige evaluaties van de functieprestaties.
Motivatie om harder te werken moet natuurlijk volgen.
Aantrekkelijke voordelen bieden
Parttimers hebben mogelijk recht op overuren, werkloosheid, sociale zekerheid, werknemersverzekeringen en kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Andere voordelen, zoals een ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn ter beoordeling van de werkgever.
Door extra voordelen aan te bieden, vergroot u uw kans op succes bij het werven en aannemen van parttimers door zowel kandidaten van hogere kwaliteit aan te trekken als het moreel en de betrokkenheid bij uw bedrijf te vergroten zodra uw kandidaat is aangenomen.
Door gebruik te maken van een service van derden, kunt u de best passende en moeilijk te vinden kandidaten vinden.
Terwijl u een deel van de stress verlicht die gepaard gaat met het verwelkomen van nieuwe medewerkers.
Vragen over gedragsinterviews stellen
Ga tijdens het sollicitatiegesprek in op open vragen die de prestaties op het werk beter kunnen voorspellen.
Zoals "Hoe heb je je voorbereid op en het hoofd geboden aan de uitdagingen van het werken in een werkomgeving met hoge druk?"
Andere vragen kunnen zijn: "Beschrijf een situatie waarin u zelf een oplossing moest bedenken", of "Leg uit hoe u het hebt gedaan in een baan met beperkte middelen."
Deze antwoorden kunnen een grote bijdrage leveren aan het evalueren van het werkplekpotentieel van de kandidaat.
Stop niet met zoeken
Experts moedigen eigenaren van kleine bedrijven aan om altijd op zoek te gaan naar parttime werknemers.
Heb je een geweldige potentiële kandidaat ontmoet, maar heb je geen openstaande functie?
Nodig ze uit om te solliciteren en hun informatie te bewaren.
Een andere uitstekende bron zijn de parttimers die u in uw dagelijks leven tegenkomt.
Als iemand indruk op je maakt, vraag die persoon dan om een interview voor je openstaande functie.
Gebruik professionele hulp
Van werving en het volgen van sollicitanten tot onboarding en compliance, professionele HR services kunnen u helpen uw zoekopdracht efficiënter te maken.
Deze uitbestede diensten kunnen u helpen de best passende en moeilijk te vinden kandidaten te vinden.
Terwijl u een deel van de stress verlicht die gepaard gaat met het verwelkomen van nieuwe medewerkers.
Het kan een uitdaging zijn om geweldige parttimers te vinden.
Maar de hierboven genoemde benaderingen kunnen u helpen bij het rekruteren en aannemen van de juiste persoon voor de baan.
Fulltimers versus parttimers inhuren
Wilt u dat uw medewerkers in aanmerking komen voor overwerktoeslag of zorgtoeslag?
Dit gedeelte van het artikel kan u helpen bepalen of u fulltime of parttime werknemers moet aannemen.
Doorgaans kunnen het aantal gewerkte uren per week en uw wekelijkse werkschema u helpen bij het bepalen van de volledige of deeltijdstatus.
Planning en regelmaat
Fulltimers kunnen uw bedrijf zekerheid bieden in de planning, regelmaat in de product of dienstenstroom en algehele consistentie voor uw arbeidsbeheer.
Aan de andere kant kunnen parttime werknemers uw bedrijf geld besparen.
Dit omdat u niet zoveel personeel hoeft te betalen als er een dip in de workflow is of gezondheidszorg en andere voordelen biedt.
Het is van cruciaal belang voor uw succes dat u de voor en nadelen (evenals de betrokken loonheffingen) begrijpt bij het opbouwen van een personeelsbestand met een mix van full en parttime werknemers, of gewoon allemaal van het een of het ander.
Ongebruikelijk
Het is niet ongebruikelijk dat eigenaren van kleine bedrijven worstelen met de vraag of het het beste is om alle fulltimers, alle parttimers of een combinatie van beide aan te nemen.
Sommige werkgevers hebben meer parttime personeel nodig om flexibel te blijven voor fluctuerende behoeften.
Terwijl anderen een meer consistent en voorspelbaar personeelsbestand nodig hebben.
Voordat u personeel in dienst neemt, is het belangrijk om de voor en nadelen van elk type aanwerving te kennen en te weten hoe wetten uw beslissing kunnen beïnvloeden.
Dit gedeelte van het artikel kan u helpen bepalen of u fulltime of parttime werknemers moet aannemen.
Doorgaans kunnen het aantal gewerkte uren per week en uw wekelijkse werkschema u helpen bij het bepalen van de volledige of deeltijdstatus.
Planning en regelmaat
Fulltimers kunnen uw bedrijf zekerheid bieden in de planning, regelmaat in de product of dienstenstroom en algehele consistentie voor uw arbeidsbeheer.
Aan de andere kant kunnen parttime werknemers uw bedrijf geld besparen.
Dit omdat u niet zoveel personeel hoeft te betalen als er een dip in de workflow is of gezondheidszorg en andere voordelen biedt.
Het is van cruciaal belang voor uw succes dat u de voor en nadelen (evenals de betrokken loonheffingen) begrijpt bij het opbouwen van een personeelsbestand met een mix van full en parttime werknemers, of gewoon allemaal van het een of het ander.
Ongebruikelijk
Het is niet ongebruikelijk dat eigenaren van kleine bedrijven worstelen met de vraag of het het beste is om alle fulltimers, alle parttimers of een combinatie van beide aan te nemen.
Sommige werkgevers hebben meer parttime personeel nodig om flexibel te blijven voor fluctuerende behoeften.
Terwijl anderen een meer consistent en voorspelbaar personeelsbestand nodig hebben.
Voordat u personeel in dienst neemt, is het belangrijk om de voor en nadelen van elk type aanwerving te kennen en te weten hoe wetten uw beslissing kunnen beïnvloeden.
Parttimers versus fulltimers
Veel werkgevers maken gebruik van zowel parttime als fulltime werknemers, afhankelijk van hun zakelijke behoeften.
Hoewel er voor en nadelen zijn aan elke arbeidsoptie, komt de uiteindelijke beslissing neer op uw specifieke bedrijfsbehoeften.
Volgens Virtual Assistant Nederland neemt het gebruik van deeltijdse werknemers toe naarmate de economie onzekerder wordt.
In 2020, bijvoorbeeld, toen de COVID 19 crisis bedrijven heeft gedwongen zich aan te passen aan veranderingen, is er een toename van parttime aanwervingen.
Virtual Assistant Nederland zegt dat dit soort aanwervingspatronen tot ondertewerkstelling kunnen leiden.
Technisch gezien
Technisch gezien zijn er geen wetten of voorschriften die een volledige of parttime baan definiëren.
In plaats daarvan kan de Belastingdienst werkgevers helpen het verschil te onderscheiden.
Over het algemeen werken parttimers cumulatief minder uren dan fulltimers.
Dit kan echter veranderen in een drukke week of seizoen, zoals tijdens de feestdagen.
Parttimers
Parttime werknemers werken doorgaans minder dan 40 uur per week, hoewel er tal van uitzonderingen zijn op deze generalisatie.
Virtual Assistant Nederland schetst niet verder in detail wat "parttime" is.
De overheid eist, zoals opgemerkt, van werkgevers dat ze hun werknemers gezondheidszorguitkeringen verstrekken voor regelmatig gewerkte uren van 30 of meer binnen een werkweek.
Dus de overheid beschouwt minder dan 30 uur per week als deeltijd.
Fulltimers
Hoewel de meeste werkgevers 40 uur in een werkweek als voltijd beschouwen, gebruiken velen 32 uur als het minimum voor een voltijdstatus.
Wat belangrijk is bij het bepalen wie in aanmerking komt voor betaald verlof, betaalde vakantiedagen, pensioenregelingen enzovoort.
Werken van 40 uur per week levert werknemers doorgaans ongeveer 2.080 uur per jaar op (40 uur per week vermenigvuldigd met 52 weken).
Hoewel er voor en nadelen zijn aan elke arbeidsoptie, komt de uiteindelijke beslissing neer op uw specifieke bedrijfsbehoeften.
Volgens Virtual Assistant Nederland neemt het gebruik van deeltijdse werknemers toe naarmate de economie onzekerder wordt.
In 2020, bijvoorbeeld, toen de COVID 19 crisis bedrijven heeft gedwongen zich aan te passen aan veranderingen, is er een toename van parttime aanwervingen.
Virtual Assistant Nederland zegt dat dit soort aanwervingspatronen tot ondertewerkstelling kunnen leiden.
Technisch gezien
Technisch gezien zijn er geen wetten of voorschriften die een volledige of parttime baan definiëren.
In plaats daarvan kan de Belastingdienst werkgevers helpen het verschil te onderscheiden.
Over het algemeen werken parttimers cumulatief minder uren dan fulltimers.
Dit kan echter veranderen in een drukke week of seizoen, zoals tijdens de feestdagen.
Parttimers
Parttime werknemers werken doorgaans minder dan 40 uur per week, hoewel er tal van uitzonderingen zijn op deze generalisatie.
Virtual Assistant Nederland schetst niet verder in detail wat "parttime" is.
De overheid eist, zoals opgemerkt, van werkgevers dat ze hun werknemers gezondheidszorguitkeringen verstrekken voor regelmatig gewerkte uren van 30 of meer binnen een werkweek.
Dus de overheid beschouwt minder dan 30 uur per week als deeltijd.
Fulltimers
Hoewel de meeste werkgevers 40 uur in een werkweek als voltijd beschouwen, gebruiken velen 32 uur als het minimum voor een voltijdstatus.
Wat belangrijk is bij het bepalen wie in aanmerking komt voor betaald verlof, betaalde vakantiedagen, pensioenregelingen enzovoort.
Werken van 40 uur per week levert werknemers doorgaans ongeveer 2.080 uur per jaar op (40 uur per week vermenigvuldigd met 52 weken).
De voor- en nadelen
Het inhuren van zowel full als parttimers, of een combinatie van beide, heeft een groot aantal voor en nadelen.
Uiteindelijk zijn het uw personeelsbehoeften en de algemene bedrijfsbehoeften die uw beslissing echt bepalen.
Algemeen
Over het algemeen is het gemakkelijker om naar buiten en naar binnen te flexibiliseren met personeelsniveaus met behulp van parttime werknemers die geen gegarandeerde uren of voordelen hebben dan met fulltime werknemers die een vergelijkbaar schema en aantal uren per betalingsperiode verwachten, vakantietijd, en zorgtoeslagen.
Hier zijn enkele specifieke voor en nadelen van elk type werknemer.
Voordelen van het inhuren van parttimer:
Nadelen van het inhuren van parttimers:
Uiteindelijk zijn het uw personeelsbehoeften en de algemene bedrijfsbehoeften die uw beslissing echt bepalen.
Algemeen
Over het algemeen is het gemakkelijker om naar buiten en naar binnen te flexibiliseren met personeelsniveaus met behulp van parttime werknemers die geen gegarandeerde uren of voordelen hebben dan met fulltime werknemers die een vergelijkbaar schema en aantal uren per betalingsperiode verwachten, vakantietijd, en zorgtoeslagen.
Hier zijn enkele specifieke voor en nadelen van elk type werknemer.
Voordelen van het inhuren van parttimer:
- Lagere overheadkosten: het bespaart u de kosten van salarissen en personeelsbeloningen.
- Flexibiliteit: het zorgt voor meer wendbaar personeel voor fluctuerende planningsbehoeften.
- Extra ondersteuning: het maakt een gemakkelijkere overloop of extra personeel mogelijk wanneer u het nodig heeft (van week tot week of per seizoen).
- Cross training: u kunt ervaren back upteamleden (en cross opgeleide teamleden) ontwikkelen om diensten en projecten te dekken wanneer dat nodig is.
- Evenwichtige werknemers: in sommige gevallen stelt een parttime schema uw loyale teamleden die andere banen hebben, naar school gaan of gezinsverantwoordelijkheden hebben, in staat om te werken wat ze kunnen. Daarom kiest een groot deel van de werknemers ervoor om parttime te werken.
Nadelen van het inhuren van parttimers:
- Inconsistentie: Inconsistente planning maakt het soms moeilijk om werknemers te behouden, vooral degenen die vaste uren nodig hebben.
- Potentiële inefficiëntie: Parttime werknemers die hier en daar maar een paar uur werken, kunnen hogere foutenpercentages hebben vanwege het gebrek aan consistente herhalingen voor hun werk.
- Externe uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid: wanneer u deeltijdwerkers inhuurt, kunt u te maken krijgen met co werkgelegenheidskwesties. Er is altijd een kans dat uw bedrijf het "bijbaantje" is waar ze niet zoveel om geven als hun andere baan. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld meer dan één baan heeft, moet hij beslissen welke voorrang krijgt als hij dubbel wordt geboekt voor een dienst.
Voordelen van het inhuren van fulltimers
Voordelen van het inhuren van fulltimers:
Nadelen van het inhuren van fulltimers:
- Betere planning: u zult genieten van consistentie in de planning en beter in staat zijn om doelen, doelstellingen, projecten en werkdruk te plannen.
- Kostenbesparingen: hoe meer werknemers die in aanmerking komen voor vergoedingen, hoe rendabeler ze voor uw bedrijf kunnen zijn. Grote groepen (of bedrijven) die in aanmerking komen voor een uitkering, leveren doorgaans kostenbesparingen (per hoofd van de bevolking) op voor de werkgever op het gebied van uitkeringen in de gezondheidszorg.
- Consistentie: u zult een meer consistente productiviteit zien doordat werknemers langer in hun functie werken en samenwerken met andere fulltime teamleden.
- Loyaliteit van werknemers: werknemers voelen zich doorgaans meer verbonden met het merk van hun bedrijf als ze consequent voor het bedrijf werken.
Nadelen van het inhuren van fulltimers:
- Bezorgdheid over overbezetting: Fulltime werknemers zijn mogelijk niet kosteneffectief wanneer de werkdruk daalt en de productiviteit en/of output daalt.
- Hogere werknemersstressoren: Fulltime werknemers beheren meer werkgerelateerde stress met betrekking tot deadlines en projectdoelen. Werkgevers vinden dit niet alleen belangrijk voor het welzijn van hun teamleden, maar ook vanwege de statistieken die wijzen op verminderde productiviteit op de werkplek wanneer medewerkers voelen zich overbelast of angstig. Virtual Assistant Nederland meldde dat werknemers die stress op het werk ervaren, 19% minder productief waren dan hun relatief onbelaste werknemers.
- Kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden: Extralegale voordelen zijn een zeer reële kostenpost, die groter wordt naarmate u meer voltijdse werknemers in dienst neemt.
- Werknemersrelaties: soms moeten werkgevers omgaan met aanwezigheids en prestatieproblemen als gevolg van burn out van werknemers en een slechte balans tussen werk en privéleven wanneer werknemers constant lange uren op dezelfde baan werken.
Parttimers inhuren
Of u fulltime en/of parttimers inzet, hangt af van uw zakelijke behoeften op elk moment.
U moet uw balans tussen deze personeelsopties ten minste eenmaal per jaar opnieuw evalueren om ervoor te zorgen dat aan uw behoeften wordt voldaan.
Uw behoefte?
Als uw behoefte ligt bij parttimers, kies dan een optie hier beneden!
Vragen of advies nodig?
Contact ons dan!
U moet uw balans tussen deze personeelsopties ten minste eenmaal per jaar opnieuw evalueren om ervoor te zorgen dat aan uw behoeften wordt voldaan.
Uw behoefte?
Als uw behoefte ligt bij parttimers, kies dan een optie hier beneden!
Vragen of advies nodig?
Contact ons dan!
