Personeel inhuren 2022
Hoe moet u personeel inhuren?
Dit en meer ga ik doornemen in mijn uitgebreide blogpost.
Wilt u personeel laten inhuren?
Vraag vandaag nog uw offerte aan!
Dit en meer ga ik doornemen in mijn uitgebreide blogpost.
Wilt u personeel laten inhuren?
Vraag vandaag nog uw offerte aan!
Hoe werkt personeel inhuren?
Een duidelijk en grondig wervingsproces is van cruciaal belang om het juiste nieuwe personeel aan te trekken.
Uw personeelswervingsproces moet methodisch en goed doordacht zijn.
De eerste stap is de voorbereiding op het proces door de voorwaarden voor het inhuren van de markt te onderzoeken.
En al het juiste papierwerk op orde te krijgen.
Het proces
Zodra u het proces start, moet u overwegen voor welke functie u precies zoekt.
En hoeveel u bereid bent te onderhandelen zodra u een aanbieding doet.
Dit artikel is bedoeld voor bedrijven die nieuw personeel willen inhuren.
En een complete gids willen over de stappen van een succesvol wervingsproces.
Uw personeelswervingsproces moet methodisch en goed doordacht zijn.
De eerste stap is de voorbereiding op het proces door de voorwaarden voor het inhuren van de markt te onderzoeken.
En al het juiste papierwerk op orde te krijgen.
Het proces
Zodra u het proces start, moet u overwegen voor welke functie u precies zoekt.
En hoeveel u bereid bent te onderhandelen zodra u een aanbieding doet.
Dit artikel is bedoeld voor bedrijven die nieuw personeel willen inhuren.
En een complete gids willen over de stappen van een succesvol wervingsproces.
Geen personeel, geen bedrijf
Het zal waarschijnlijk niet als een verrassing komen om dit te horen, maar bedrijven draaien niet zo goed zonder personeel.
Dat is de reden waarom het wervingsproces van personeel zo lang en gedetailleerd is.
Als u het goed doet, vindt en neemt u kandidaten van hoge kwaliteit aan die blijven en uw bedrijf vertegenwoordigen zoals u dat zou doen.
Klein bedrijf
Als eigenaar van een klein bedrijf weet u misschien niet goed waar u moet beginnen met inhuren als u geen ervaring hebt met HR.
Zoals veel eigenaren van kleine bedrijven dat niet hebben.
Blijf lezen voor advies van experts over het inhuren van personeel.
Uw bedrijf voorbereiden op het inhuren van personeel
Of het nu uw eerste aanwerving is of uw duizendste, het proces moet vrij soepel verlopen.
En het zal gestroomlijnder worden naarmate u meer personeel in dienst neemt.
Bij elke aanwerving moet u deze stappen nemen om uw bedrijf klaar te maken voor de nieuwe werknemer.
Dat is de reden waarom het wervingsproces van personeel zo lang en gedetailleerd is.
Als u het goed doet, vindt en neemt u kandidaten van hoge kwaliteit aan die blijven en uw bedrijf vertegenwoordigen zoals u dat zou doen.
Klein bedrijf
Als eigenaar van een klein bedrijf weet u misschien niet goed waar u moet beginnen met inhuren als u geen ervaring hebt met HR.
Zoals veel eigenaren van kleine bedrijven dat niet hebben.
Blijf lezen voor advies van experts over het inhuren van personeel.
Uw bedrijf voorbereiden op het inhuren van personeel
Of het nu uw eerste aanwerving is of uw duizendste, het proces moet vrij soepel verlopen.
En het zal gestroomlijnder worden naarmate u meer personeel in dienst neemt.
Bij elke aanwerving moet u deze stappen nemen om uw bedrijf klaar te maken voor de nieuwe werknemer.
1. Doe je onderzoek
Virtual Assistant Nederland stelt voor om de lokale markt te onderzoeken voordat je zelfs maar kijkt naar openstaande functies binnen je bedrijf.
"Onderzoek wie er in dienst is, wat het economische landschap in uw regio is en bekijk andere vacatures", zei Virtual Assistant Nederland.
Idee van de zaken
"Het geeft je een idee van zaken als salaris en concurrentie op de markt, want wie zoekt er nog iemand met deze specifieke vaardigheden?"
Als je dat eenmaal weet, kun je de rest van je wervingsproces afstemmen op wat anderen doen.
Of de andere kant op gaan en je best doen om op te vallen, zodat sollicitanten meer geïntrigeerd zijn door je bedrijf dan anderen.
"Onderzoek wie er in dienst is, wat het economische landschap in uw regio is en bekijk andere vacatures", zei Virtual Assistant Nederland.
Idee van de zaken
"Het geeft je een idee van zaken als salaris en concurrentie op de markt, want wie zoekt er nog iemand met deze specifieke vaardigheden?"
Als je dat eenmaal weet, kun je de rest van je wervingsproces afstemmen op wat anderen doen.
Of de andere kant op gaan en je best doen om op te vallen, zodat sollicitanten meer geïntrigeerd zijn door je bedrijf dan anderen.
2. Zorg dat je papierwerk op orde is.
In sommige gevallen kan dit papierwerk één en klaar zijn, waarbij u een sjabloon maakt en gewoon de benodigde informatie voor elke nieuwe aanwerving invult.
In andere gevallen kan het volledig worden geautomatiseerd.
Dit zijn enkele van de formulieren die papierwerk voor nieuwe personeel kan bevatten:
In andere gevallen kan het volledig worden geautomatiseerd.
Dit zijn enkele van de formulieren die papierwerk voor nieuwe personeel kan bevatten:
- W 4: Dit helpt u bij het bepalen van het juiste bedrag aan belastingen dat op elk salaris moet worden ingehouden.
- I 9: Hiermee wordt gecontroleerd of de nieuwe medewerker in aanmerking komt voor een baan.
- Formulier voor directe storting: hiermee krijgt u de bankgegevens van een medewerker voor eenvoudiger en sneller betalen.
- Niet concurrentiebeding: hierin wordt meestal een hoeveelheid tijd vermeld die de werknemer niet mag werken voor, adviseur zijn voor en andere activiteiten uitvoeren voor een bedrijf dat soortgelijke zaken doet als het uwe.
- Personeel handboek: Een personeel handboek beschrijft meestal de missie, visie, het beleid, de kledingvoorschriften, de gedragscode van het bedrijf, enz.
- Bevestigingsformulier: De nieuwe medewerker bevestigt dat hij alle benodigde documenten heeft gelezen en begrepen.
- Toestemming voor het testen van drugs: Sommige bedrijven vereisen dat nieuwe personeel toestemming geven voor drugstests voorafgaand aan het dienstverband en voor willekeurige drugstests gedurende de gehele duur van het dienstverband.
Checklist personeel inhuren
Bedrijf X heeft een checklist voor de beveiliging van het thuisnetwerk toegevoegd.
Dit met een veld voor de werknemer om het bedrijf te laten weten of ze nieuwe hardware nodig hebben om een veilig netwerk te garanderen.
En ze zorgen ervoor dat nieuwe personeel inloggegevens bij de hand hebben, evenals contactgegevens van iedereen met wie ze vaak zullen werken.
Het lijkt veel papierwerk, en dat is het ook, maar het is allemaal nodig.
Het goede nieuws is dat er online bronnen beschikbaar zijn om het u of uw personeelsmanager gemakkelijker te maken.
HRIS
"Gebruik een HRIS (HRM informatiesysteem) zoals Gusto, ADP of Paycom dat de HR back endpapieren aan de werknemer levert in een zelfbedieningsmodus", zegt Virtual Assistant Nederland.
"Er is geen reden waarom een mens tegenwoordig papier zou moeten schudden.
Online systemen met ehandtekening stroomlijnen het papierwerk voor u.
Maar zorgen er ook voor dat gegevens nauwkeurig worden vastgelegd en besparen iedereen (inclusief de nieuwe medewerker) tijd."
Het maakt niet uit welk systeem u gebruikt, de sleutel is om alles klaar te hebben voordat u het wervingsproces start.
Voorbereiding
"Al deze items moeten van tevoren worden voorbereid en gemakkelijk online toegankelijk zijn", aldus Virtual Assistant Nederland.
"Communicatie vóór de eerste dag is essentieel als u de nieuwe medewerker papierwerk of identificatie nodig heeft, moet u dit van tevoren aangeven."
Gebruik eerdere personeel als sjabloon, bekijk alle informatie die van hen is verzameld en werk vervolgens belangrijkere documenten bij of voeg ze toe.
Dit met een veld voor de werknemer om het bedrijf te laten weten of ze nieuwe hardware nodig hebben om een veilig netwerk te garanderen.
En ze zorgen ervoor dat nieuwe personeel inloggegevens bij de hand hebben, evenals contactgegevens van iedereen met wie ze vaak zullen werken.
Het lijkt veel papierwerk, en dat is het ook, maar het is allemaal nodig.
Het goede nieuws is dat er online bronnen beschikbaar zijn om het u of uw personeelsmanager gemakkelijker te maken.
HRIS
"Gebruik een HRIS (HRM informatiesysteem) zoals Gusto, ADP of Paycom dat de HR back endpapieren aan de werknemer levert in een zelfbedieningsmodus", zegt Virtual Assistant Nederland.
"Er is geen reden waarom een mens tegenwoordig papier zou moeten schudden.
Online systemen met ehandtekening stroomlijnen het papierwerk voor u.
Maar zorgen er ook voor dat gegevens nauwkeurig worden vastgelegd en besparen iedereen (inclusief de nieuwe medewerker) tijd."
Het maakt niet uit welk systeem u gebruikt, de sleutel is om alles klaar te hebben voordat u het wervingsproces start.
Voorbereiding
"Al deze items moeten van tevoren worden voorbereid en gemakkelijk online toegankelijk zijn", aldus Virtual Assistant Nederland.
"Communicatie vóór de eerste dag is essentieel als u de nieuwe medewerker papierwerk of identificatie nodig heeft, moet u dit van tevoren aangeven."
Gebruik eerdere personeel als sjabloon, bekijk alle informatie die van hen is verzameld en werk vervolgens belangrijkere documenten bij of voeg ze toe.
3. Uitbesteden als dat nodig is
Niet elk klein bedrijf heeft een HR afdeling, of zelfs iemand op het personeel die bekend is met HR processen, en dat is oké.
Het is beter iemand te vinden die het werk goed kan doen.
Dan consequent fouten te maken bij het inhuren van personeel en eindigen met een hoog verloop of personeel die niet de juiste match zijn.
Bedrijven met een HR afdeling
"Voor bedrijven met een HR afdeling kan het gebruik van uitbestede middelen voor werving, salarisadministratie, administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, enz. het bedrijf helpen", zegt Virtual Assistant Nederland.
Een van de beste tips voor het inhuren van personeel is om het aan de professionals over te laten.
"Delegeer het inhuren van personeel niet aan een ongetrainde supervisor," zei Virtual Assistant Nederland.
"Interviewen en talent kunnen onderscheiden, is een vaardigheid."
Belangrijke tip
Spring niet zomaar in het wervingsproces.
Neem de tijd voor wat voorbereidend werk, zoals het bestuderen van de arbeidsvoorwaarden op de markt en het verzamelen van de juiste documenten.
Het is beter iemand te vinden die het werk goed kan doen.
Dan consequent fouten te maken bij het inhuren van personeel en eindigen met een hoog verloop of personeel die niet de juiste match zijn.
Bedrijven met een HR afdeling
"Voor bedrijven met een HR afdeling kan het gebruik van uitbestede middelen voor werving, salarisadministratie, administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, enz. het bedrijf helpen", zegt Virtual Assistant Nederland.
Een van de beste tips voor het inhuren van personeel is om het aan de professionals over te laten.
"Delegeer het inhuren van personeel niet aan een ongetrainde supervisor," zei Virtual Assistant Nederland.
"Interviewen en talent kunnen onderscheiden, is een vaardigheid."
Belangrijke tip
Spring niet zomaar in het wervingsproces.
Neem de tijd voor wat voorbereidend werk, zoals het bestuderen van de arbeidsvoorwaarden op de markt en het verzamelen van de juiste documenten.
Personeel in dienst nemen, stap voor stap
1. Evalueer welke functies je moet invullen
Deze stap is belangrijk om ontslagen bij het bedrijf te voorkomen.
"Het beste wat je kunt doen, is het proces benaderen met de mentaliteit van het invullen van behoeften, niet met bureaus", voegt Virtual Assistant Nederland toe.
"Je bent op zoek naar de beste persoon om in een specifieke behoefte te voorzien, niet alleen iemand binnenhalen en het een dag noemen."
Deze stap is belangrijk om ontslagen bij het bedrijf te voorkomen.
"Het beste wat je kunt doen, is het proces benaderen met de mentaliteit van het invullen van behoeften, niet met bureaus", voegt Virtual Assistant Nederland toe.
"Je bent op zoek naar de beste persoon om in een specifieke behoefte te voorzien, niet alleen iemand binnenhalen en het een dag noemen."
2. Bepaal uw wervingsstrategie
Je hebt altijd opties als het gaat om werving.
Virtual Assistant Nederland stelt voor om eerst uit te zoeken of je een wervingsbureau gaat gebruiken.
"Als dat niet het geval is, vermeld dan op sollicitatieformulieren 'geen bureaus, alstublieft', want dit bespaart een hoop inkomende verkoopgesprekken."
Het kan ook nuttig zijn om uw huidige personeel hun netwerk te laten aanboren.
Lang duren
Hoewel het wervingsproces lang kan duren, wil je er toch zeker van zijn dat je de juiste kandidaat vindt voor de specifieke baan waarvoor je zoekt.
Dat betekent niet altijd de beste kandidaat in het algemeen.
"Recruiters en wervingsmanagers moeten hun tijd nemen.
Dit om de beste kandidaat voor de functie te vinden en geen genoegen nemen met de beste kandidaat in de kandidatenpool", zegt Virtual Assistant Nederland.
Meerdere kandidaten
"Als je 10 kandidaten interviewt en geen enkele past bij hun functie, zal er waarschijnlijk druk zijn om alleen de beste kandidaat te kiezen.
Wervingsmanagers moeten deze druk weerstaan en teruggaan naar de wervingspool om andere kandidaten te werven."
Virtual Assistant Nederland stelt voor om eerst uit te zoeken of je een wervingsbureau gaat gebruiken.
"Als dat niet het geval is, vermeld dan op sollicitatieformulieren 'geen bureaus, alstublieft', want dit bespaart een hoop inkomende verkoopgesprekken."
Het kan ook nuttig zijn om uw huidige personeel hun netwerk te laten aanboren.
Lang duren
Hoewel het wervingsproces lang kan duren, wil je er toch zeker van zijn dat je de juiste kandidaat vindt voor de specifieke baan waarvoor je zoekt.
Dat betekent niet altijd de beste kandidaat in het algemeen.
"Recruiters en wervingsmanagers moeten hun tijd nemen.
Dit om de beste kandidaat voor de functie te vinden en geen genoegen nemen met de beste kandidaat in de kandidatenpool", zegt Virtual Assistant Nederland.
Meerdere kandidaten
"Als je 10 kandidaten interviewt en geen enkele past bij hun functie, zal er waarschijnlijk druk zijn om alleen de beste kandidaat te kiezen.
Wervingsmanagers moeten deze druk weerstaan en teruggaan naar de wervingspool om andere kandidaten te werven."
Waar plaats je je vacature?
De meeste bedrijven gebruiken online carrièrewebsites om een nieuwe vacature te adverteren voor het inhuren van personeel.
U kunt eerst beginnen met vermeldingen op uw bedrijfswebsite om een gericht publiek te bereiken.
Als u uw bereik wilt vergroten, wendt u zich dan tot gratis en betaalde online carrière advertenties.
Hier zijn enkele vacaturesites om te overwegen:
Careerbuilder
Meer dan twee decennia geleden opgericht en Careerbuilder biedt middelen voor personeel en werkgevers, met inbegrip van gelokaliseerde zoeken capaciteit.
De site adverteert voor meer dan 80 miljoen werkzoekenden over de hele wereld met behulp van zijn database om vacatures te zoeken.
De detacheringsprijs is laag en is gebaseerd op het aantal vacatures dat u voor uw bedrijf aanneemt.
Monster
Op Monster kunnen werkzoekenden zoeken op locatie, vaardigheden, trefwoorden en functietitel.
Het bedrijf heeft onlangs nieuwe functies toegevoegd om advertenties te laten opvallen, zoals video.
Prijzen variëren op basis van de behoefte aan personeel en de grootte van het bedrijf.
ZipRecruiter
Op ZipRecruiter kun je gratis een wervingsaccount aanmaken.
ZipRecruiter heeft innovatieve matching tools om u te helpen het juiste talent voor uw vacature te vinden.
Alle communicatie wordt beheerd op het platform.
LinkedIn
LinkedIn heeft verschillende kanalen die ingezet kunnen worden voor werving.
LinkedIn heeft een enorm kandidatenbestand met meer dan 690 miljoen gebruikers.
Het plaatsen van vacatures is gratis, maar je moet wel meer uitgebreide wervingstools gebruiken.
Vermijd ongereguleerde websites zoals Craigslist.
Dit omdat u mogelijk alleen spam emails en oproepen ontvangt in plaats van hoogwaardige werkzoekenden.
U kunt eerst beginnen met vermeldingen op uw bedrijfswebsite om een gericht publiek te bereiken.
Als u uw bereik wilt vergroten, wendt u zich dan tot gratis en betaalde online carrière advertenties.
Hier zijn enkele vacaturesites om te overwegen:
Careerbuilder
Meer dan twee decennia geleden opgericht en Careerbuilder biedt middelen voor personeel en werkgevers, met inbegrip van gelokaliseerde zoeken capaciteit.
De site adverteert voor meer dan 80 miljoen werkzoekenden over de hele wereld met behulp van zijn database om vacatures te zoeken.
De detacheringsprijs is laag en is gebaseerd op het aantal vacatures dat u voor uw bedrijf aanneemt.
Monster
Op Monster kunnen werkzoekenden zoeken op locatie, vaardigheden, trefwoorden en functietitel.
Het bedrijf heeft onlangs nieuwe functies toegevoegd om advertenties te laten opvallen, zoals video.
Prijzen variëren op basis van de behoefte aan personeel en de grootte van het bedrijf.
ZipRecruiter
Op ZipRecruiter kun je gratis een wervingsaccount aanmaken.
ZipRecruiter heeft innovatieve matching tools om u te helpen het juiste talent voor uw vacature te vinden.
Alle communicatie wordt beheerd op het platform.
LinkedIn heeft verschillende kanalen die ingezet kunnen worden voor werving.
LinkedIn heeft een enorm kandidatenbestand met meer dan 690 miljoen gebruikers.
Het plaatsen van vacatures is gratis, maar je moet wel meer uitgebreide wervingstools gebruiken.
Vermijd ongereguleerde websites zoals Craigslist.
Dit omdat u mogelijk alleen spam emails en oproepen ontvangt in plaats van hoogwaardige werkzoekenden.
3. Schrijf de functiebeschrijving
Voordat je een vacature plaatst, moet je overleggen met je teammanagers over de ideale kandidaat voor de baan.
Dit zodat je een goed idee krijgt van wat er precies nodig is, aldus Virtual Assistant Nederland.
Het is ook een goede gewoonte om bestaande personeel op de hoogte te stellen van de opening.
Het komt er dan op aan wat de rol precies is.
"Het wervingsproces begint met het beoordelen van de taken die bij de functie komen kijken.
En het opstellen van een relevante functiebeschrijving op basis van de vaardigheden die nodig zijn om deze te voltooien", zegt Virtual Assistant Nederland.
Specifiek
Om ervoor te zorgen dat de functielijst precies overeenkomt met wat je nodig hebt.
Mensen volgen graag specifieke roltypen, dus zorg ervoor dat je beschrijving specifiek is voor het soort persoon dat je zoekt.
Salaris vaststellen
Je moet ook het salaris vaststellen, zodat je het in de functiebeschrijving kunt vermelden en geen onder of overgekwalificeerde kandidaten aanwerft.
"In sommige situaties zijn wervingsmanagers minder dan openhartig over welke uitdagingen de kandidaat precies zal tegenkomen.
En dit leidt tot wantrouwen, een hoog verloop en een algehele negatieve impact op de werkplekcultuur", aldus Virtual Assistant Nederland.
"Maar dat kan worden voorkomen door expliciet te zijn met wat er wordt verwacht van de persoon die de rol vervult.
En ervoor te zorgen dat de kandidaten die je hebt gekozen deze kunnen vervullen."
Dit zodat je een goed idee krijgt van wat er precies nodig is, aldus Virtual Assistant Nederland.
Het is ook een goede gewoonte om bestaande personeel op de hoogte te stellen van de opening.
Het komt er dan op aan wat de rol precies is.
"Het wervingsproces begint met het beoordelen van de taken die bij de functie komen kijken.
En het opstellen van een relevante functiebeschrijving op basis van de vaardigheden die nodig zijn om deze te voltooien", zegt Virtual Assistant Nederland.
Specifiek
Om ervoor te zorgen dat de functielijst precies overeenkomt met wat je nodig hebt.
Mensen volgen graag specifieke roltypen, dus zorg ervoor dat je beschrijving specifiek is voor het soort persoon dat je zoekt.
Salaris vaststellen
Je moet ook het salaris vaststellen, zodat je het in de functiebeschrijving kunt vermelden en geen onder of overgekwalificeerde kandidaten aanwerft.
"In sommige situaties zijn wervingsmanagers minder dan openhartig over welke uitdagingen de kandidaat precies zal tegenkomen.
En dit leidt tot wantrouwen, een hoog verloop en een algehele negatieve impact op de werkplekcultuur", aldus Virtual Assistant Nederland.
"Maar dat kan worden voorkomen door expliciet te zijn met wat er wordt verwacht van de persoon die de rol vervult.
En ervoor te zorgen dat de kandidaten die je hebt gekozen deze kunnen vervullen."
4. Plaats vacatures en zoek sollicitanten
De volgende stap na het schrijven van een goede functiebeschrijving is om deze op verschillende vacaturesites te krijgen.
"Als we ons personeel selecteren en inhuren, beginnen we met een vacature", zegt Virtual Assistant Nederland.
"We adverteren dit meestal om specifieke groepen voor bepaalde vaardigheden te targeten.
Sollicitaties worden verzonden en we bekijken eerst CV's om onmiddellijk iedereen uit te sluiten die gewoon volledig ongekwalificeerd is of niet wat we zoeken."
De juiste kandidaat
Als u de juiste kandidaat voor uw vacature niet kunt vinden in de huidige kandidatenpool, moet u mogelijk uw functiebeschrijving herzien.
"Als je niet het juiste type kandidaat ziet, draai dan zodat je de beste kandidaten ziet", zei Virtual Assistant Nederland.
"Ja, het werk stapelt zich waarschijnlijk op, en ja, je wilt meteen een kandidaat in de rol krijgen.
Maar een beetje meer inspanning in het wervingsproces voordat je het aanbod verlengt, zal je op de lange termijn veel tijd besparen."
"Als we ons personeel selecteren en inhuren, beginnen we met een vacature", zegt Virtual Assistant Nederland.
"We adverteren dit meestal om specifieke groepen voor bepaalde vaardigheden te targeten.
Sollicitaties worden verzonden en we bekijken eerst CV's om onmiddellijk iedereen uit te sluiten die gewoon volledig ongekwalificeerd is of niet wat we zoeken."
De juiste kandidaat
Als u de juiste kandidaat voor uw vacature niet kunt vinden in de huidige kandidatenpool, moet u mogelijk uw functiebeschrijving herzien.
"Als je niet het juiste type kandidaat ziet, draai dan zodat je de beste kandidaten ziet", zei Virtual Assistant Nederland.
"Ja, het werk stapelt zich waarschijnlijk op, en ja, je wilt meteen een kandidaat in de rol krijgen.
Maar een beetje meer inspanning in het wervingsproces voordat je het aanbod verlengt, zal je op de lange termijn veel tijd besparen."
5. Interview de meest gekwalificeerden
Voordat u de kandidaten interviewt, moet u ze voldoende op de hoogte stellen om ervoor te zorgen dat u het beste uit hen haalt.
"Informeer de sollicitant van tevoren over het interview, zodat hij/ zij zich meer kan voorbereiden", zei Virtual Assistant Nederland.
"Hierdoor leer je de sollicitant beter kennen en weet je of hij perfect bij de functie past, omdat je hem de tijd hebt gegeven om zich voor te bereiden."
Persoonlijk of virtueel
Of het nu persoonlijk of virtueel is, [het interview] blijft het belangrijkste onderdeel van het wervingstraject.
Het is het moment waarop je de nodige vragen mag stellen en idealiter een band met de kandidaat opbouwt.
"Informeer de sollicitant van tevoren over het interview, zodat hij/ zij zich meer kan voorbereiden", zei Virtual Assistant Nederland.
"Hierdoor leer je de sollicitant beter kennen en weet je of hij perfect bij de functie past, omdat je hem de tijd hebt gegeven om zich voor te bereiden."
Persoonlijk of virtueel
Of het nu persoonlijk of virtueel is, [het interview] blijft het belangrijkste onderdeel van het wervingstraject.
Het is het moment waarop je de nodige vragen mag stellen en idealiter een band met de kandidaat opbouwt.
6. Follow up met de geïnterviewden
Deze fase is niet alleen bedoeld om de sollicitant te bellen of een e mail te sturen.
Evaluatie na het interview is ook belangrijk.
Laat u niet ten prooi vallen aan het halo effect en laat u niet verblinden door mogelijke zwakheden.
Houd perspectief en houd rekening met alles en niet alleen het interview of CV, maar het geheel van wat je hebt gezien.
Input
Vraag input van anderen, maar beperk het tot een kleine groep om braindrain te voorkomen.
Opvolging kan vele vormen van personeel inhuren.
Het kan zo simpel zijn als een bedankbriefje voor de tijd van de geïnterviewde, tot aan een formele jobaanbieding.
Evaluatie na het interview is ook belangrijk.
Laat u niet ten prooi vallen aan het halo effect en laat u niet verblinden door mogelijke zwakheden.
Houd perspectief en houd rekening met alles en niet alleen het interview of CV, maar het geheel van wat je hebt gezien.
Input
Vraag input van anderen, maar beperk het tot een kleine groep om braindrain te voorkomen.
Opvolging kan vele vormen van personeel inhuren.
Het kan zo simpel zijn als een bedankbriefje voor de tijd van de geïnterviewde, tot aan een formele jobaanbieding.
7. Verleng de vacature
Als je veel mensen hebt geïnterviewd en goede kandidaten voor de functie hebt gevonden, wil je snel schakelen.
"Stel niet uit met het nemen van een beslissing", zegt Virtual Assistant Nederland.
"Zorg ervoor dat alle belanghebbenden (indien van toepassing) beschikbaar zijn om tijdig te interviewen en feedback te geven.
De vraag naar bekwame personeel is nog steeds groot en u kunt een potentiële medewerker verliezen aan andere kansen als u vertraging oploopt."
Het exacte aanbod dat u uitgeeft, is ook van belang.
Zorg ervoor dat je een onweerstaanbare jobaanbieding doet.
De meeste hoogwaardige personeel eisen een hoger loon en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ongeacht hoe goed u denkt dat het aanbod is, bereid u voor op een beetje onderhandeling over salaris en personeelsvoordelen.
Laat de potentiële werknemer nadenken over uw aanbod.
En als hij/zij het er niet mee eens is, probeer dan te onderhandelen.
Onderhandelen moet altijd een win winsituatie zijn.
"Stel niet uit met het nemen van een beslissing", zegt Virtual Assistant Nederland.
"Zorg ervoor dat alle belanghebbenden (indien van toepassing) beschikbaar zijn om tijdig te interviewen en feedback te geven.
De vraag naar bekwame personeel is nog steeds groot en u kunt een potentiële medewerker verliezen aan andere kansen als u vertraging oploopt."
Het exacte aanbod dat u uitgeeft, is ook van belang.
Zorg ervoor dat je een onweerstaanbare jobaanbieding doet.
De meeste hoogwaardige personeel eisen een hoger loon en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ongeacht hoe goed u denkt dat het aanbod is, bereid u voor op een beetje onderhandeling over salaris en personeelsvoordelen.
Laat de potentiële werknemer nadenken over uw aanbod.
En als hij/zij het er niet mee eens is, probeer dan te onderhandelen.
Onderhandelen moet altijd een win winsituatie zijn.
8. Voer een achtergrondcontrole uit
Een laatste stap die u moet overwegen, is het uitvoeren van een antecedentenonderzoek.
Dit om er zeker van te zijn dat er geen significante rode vlaggen zijn voordat u de persoon naar uw werkplek brengt.
"Als je denkt dat de potentiële sollicitant past bij de functie die je nodig hebt, kun je een antecedentenonderzoek doen", zegt Virtual Assistant Nederland.
"Dit bevestigt de beslissing die je hebt genomen."
Belangrijkste tip
U moet bepaalde stappen volgen bij het inhuren van nieuwe personeel voor uw bedrijf.
Zoals het definiëren van de functie, het plaatsen van de vacature en het interviewen van topkandidaten.
Besteed veel aandacht aan elke stap om de best mogelijke aanwervingen te maken.
Dit om er zeker van te zijn dat er geen significante rode vlaggen zijn voordat u de persoon naar uw werkplek brengt.
"Als je denkt dat de potentiële sollicitant past bij de functie die je nodig hebt, kun je een antecedentenonderzoek doen", zegt Virtual Assistant Nederland.
"Dit bevestigt de beslissing die je hebt genomen."
Belangrijkste tip
U moet bepaalde stappen volgen bij het inhuren van nieuwe personeel voor uw bedrijf.
Zoals het definiëren van de functie, het plaatsen van de vacature en het interviewen van topkandidaten.
Besteed veel aandacht aan elke stap om de best mogelijke aanwervingen te maken.
Nieuw personeel inhuren: enkele tips
Geef een oriëntatie
Het is misschien afgelegen, maar een breed overzicht van het bedrijf is belangrijk voor elke nieuwe medewerker om te horen.
Leg de kernwaarden en verwachtingen van uw bedrijf uit
Dit is altijd belangrijk als u op zoek gaat naar nieuw personeel.
Hoe eerder u verwachtingen stelt, hoe beter uw bedrijf en de werknemer af zijn.
Overloop taakverantwoordelijkheden
Je hebt hier waarschijnlijk veel van gehoord tijdens het sollicitatieproces, maar het is nuttig om meer in detail te treden nu ze de baan hebben.
Geef een startproject
Veel nieuw personeel staat te popelen om aan de slag te gaan.
In plaats van ze in het begin alleen maar oriëntaties en bedrijfsoverzichten te laten doornemen, geef je ze meteen iets om hun tanden in te zetten.
Wijs een mentor aan
Een mentor in een vergelijkbare functie als de nieuwe medewerker geeft ze iemand die hun vragen kan beantwoorden en in de goede richting kan sturen.
Virtual Assistant Nederland zegt dat het on boardingproces van het bedrijf begint met een welkomstpakket/
Zoals een aanbiedingsbrief, papierwerk voor nieuw personeel, informatie over voordelen en personeelshandboek.
En doorloopt tot oriëntatie en training tot de eerste dag dat de werknemer zijn nieuwe taken uitvoert.
Het is misschien afgelegen, maar een breed overzicht van het bedrijf is belangrijk voor elke nieuwe medewerker om te horen.
Leg de kernwaarden en verwachtingen van uw bedrijf uit
Dit is altijd belangrijk als u op zoek gaat naar nieuw personeel.
Hoe eerder u verwachtingen stelt, hoe beter uw bedrijf en de werknemer af zijn.
Overloop taakverantwoordelijkheden
Je hebt hier waarschijnlijk veel van gehoord tijdens het sollicitatieproces, maar het is nuttig om meer in detail te treden nu ze de baan hebben.
Geef een startproject
Veel nieuw personeel staat te popelen om aan de slag te gaan.
In plaats van ze in het begin alleen maar oriëntaties en bedrijfsoverzichten te laten doornemen, geef je ze meteen iets om hun tanden in te zetten.
Wijs een mentor aan
Een mentor in een vergelijkbare functie als de nieuwe medewerker geeft ze iemand die hun vragen kan beantwoorden en in de goede richting kan sturen.
Virtual Assistant Nederland zegt dat het on boardingproces van het bedrijf begint met een welkomstpakket/
Zoals een aanbiedingsbrief, papierwerk voor nieuw personeel, informatie over voordelen en personeelshandboek.
En doorloopt tot oriëntatie en training tot de eerste dag dat de werknemer zijn nieuwe taken uitvoert.
Introductie
"Het moet introducties bevatten voor belangrijke personeelsleden, bronnen van de werkgever, rondleidingen op kantoor, enz.
Alles dat een nieuwe medewerker zal helpen assimileren met hun nieuwe rol als lid van uw team," zegt Virtual Assistant Nederland.
Volgens Virtual Assistant Nederland moet on boarding ook bestaan uit de benodigde codering van persoonlijke gegevens, uitleg van de missie en visie van uw bedrijf.
Maar ook training over uw standaard operationele procedures en de uitgifte van benodigdheden en uniformen als die er zijn.
De binnenkomst
On boarding gaat over eerste indrukken en het betrekken van nieuwe personeel bij hun engagement om met uw bedrijf samen te werken.
Het is veel meer dan papierwerk.
Je moet een checklistformaat voor alle taken en activiteiten in kaart brengen die nodig zijn om de nieuwe medewerker zich welkom te laten voelen, productief te zijn en te willen blijven.
Hoewel de activiteiten in de eerste week zich meestal op papierwerk concentreren.
De echte waarde van on boarding is wat er gebeurt in de eerste 30 tot 90 dagen en de effecten ervan in de toekomst.
Belangrijke tip
Het wervingsproces stopt niet zodra een aanbieding is geaccepteerd.
U moet tijd besteden aan het goed inwerken en opleiden van nieuwe personeel om hen te helpen aan de slag te gaan.
Alles dat een nieuwe medewerker zal helpen assimileren met hun nieuwe rol als lid van uw team," zegt Virtual Assistant Nederland.
Volgens Virtual Assistant Nederland moet on boarding ook bestaan uit de benodigde codering van persoonlijke gegevens, uitleg van de missie en visie van uw bedrijf.
Maar ook training over uw standaard operationele procedures en de uitgifte van benodigdheden en uniformen als die er zijn.
De binnenkomst
On boarding gaat over eerste indrukken en het betrekken van nieuwe personeel bij hun engagement om met uw bedrijf samen te werken.
Het is veel meer dan papierwerk.
Je moet een checklistformaat voor alle taken en activiteiten in kaart brengen die nodig zijn om de nieuwe medewerker zich welkom te laten voelen, productief te zijn en te willen blijven.
Hoewel de activiteiten in de eerste week zich meestal op papierwerk concentreren.
De echte waarde van on boarding is wat er gebeurt in de eerste 30 tot 90 dagen en de effecten ervan in de toekomst.
Belangrijke tip
Het wervingsproces stopt niet zodra een aanbieding is geaccepteerd.
U moet tijd besteden aan het goed inwerken en opleiden van nieuwe personeel om hen te helpen aan de slag te gaan.
Extern personeel inhuren
Je moet speciale aandacht besteden aan twee specifieke gebieden bij het inhuren van extern personeel.
Rekruteringfase
Ten eerste de rekruteringsfase, omdat je iemand moet vinden die echt doet wat ze beweren.
Ten tweede moet de on boarding nog gedetailleerder zijn.
Dit omdat je nieuwe externe personeel gemakkelijk kunt verliezen als de on boarding niet goed wordt gedaan.
Afstand
Werving en on boarding nu op een heel andere plaats is dan enkele maanden geleden.
Het merendeel van de on boarding gebeurt op afstand.
Hoewel de kernprincipes van on boarding hetzelfde blijven, zijn er verschillen.
Ze kunnen je fysieke ruimte niet zien.
Een groot deel van het on boardingproces omvat de mogelijkheid om de ruimte te zien en te wennen aan de fysieke locatie.
Nu volgen enkele manieren waarop u het proces voor werving op afstand kunt aanpassen.
Rekruteringfase
Ten eerste de rekruteringsfase, omdat je iemand moet vinden die echt doet wat ze beweren.
Ten tweede moet de on boarding nog gedetailleerder zijn.
Dit omdat je nieuwe externe personeel gemakkelijk kunt verliezen als de on boarding niet goed wordt gedaan.
Afstand
Werving en on boarding nu op een heel andere plaats is dan enkele maanden geleden.
Het merendeel van de on boarding gebeurt op afstand.
Hoewel de kernprincipes van on boarding hetzelfde blijven, zijn er verschillen.
Ze kunnen je fysieke ruimte niet zien.
Een groot deel van het on boardingproces omvat de mogelijkheid om de ruimte te zien en te wennen aan de fysieke locatie.
Nu volgen enkele manieren waarop u het proces voor werving op afstand kunt aanpassen.
Stel de werknemer in vóór hun eerste dag
Als je specifiek naar technologie kijkt, zorg er dan voor dat de inloggegevens en logins van hun personeel allemaal zijn ingesteld.
En dat ze alle apparatuur hebben die ze nodig hebben vóór de eerste dag.
Geef ze een enthousiast welkom
Dit klinkt misschien eenvoudig, maar het kan een lange weg zijn.
Zet een video introductie op met het team van de nieuwe medewerker, zodat ze zich welkom voelen.
Onthoud dat ze uw organisatie binnenkomen op een heel ander punt dan waar anderen in het verleden zijn begonnen.
Zorg ervoor dat ze zich welkom voelen, zelfs als je niet op dezelfde fysieke locatie kunt zijn.
Wees beschikbaar
Het is gemakkelijk om te zeggen dat je beschikbaar bent terwijl je het in de praktijk over het hoofd ziet.
Uw nieuwe medewerker zal ongetwijfeld vragen hebben.
En in plaats van naar uw kantoor te lopen of hun teamgenoten te vragen, moeten ze zich op hun gemak voelen om contact met u op te nemen via externe communicatiekanalen.
Overmatig communiceren van informatie en jezelf beschikbaar stellen en openstaan voor vragen is cruciaal in een wereld van on boarding op afstand.
Alle materialen zullen online zijn, dus het is belangrijk om een grondige en duidelijke online gids te hebben.
Dit aangezien de nieuwe werknemer geen hand outs of fysiek papierwerk bij zich zal hebben.
Belangrijke tip
Nu meer bedrijven externe personeel inhuren, waarschijnlijk ook die van u, is het van cruciaal belang om een on boardingplan te hebben.
Dat wat werkt voor personeel die niet naar kantoor komen, hen op de hoogte brengt en hen welkom laat voelen.
Dit zonder het voordeel van fysieke aanwezigheid van collega's en een speciale kantoorruimte.
En dat ze alle apparatuur hebben die ze nodig hebben vóór de eerste dag.
Geef ze een enthousiast welkom
Dit klinkt misschien eenvoudig, maar het kan een lange weg zijn.
Zet een video introductie op met het team van de nieuwe medewerker, zodat ze zich welkom voelen.
Onthoud dat ze uw organisatie binnenkomen op een heel ander punt dan waar anderen in het verleden zijn begonnen.
Zorg ervoor dat ze zich welkom voelen, zelfs als je niet op dezelfde fysieke locatie kunt zijn.
Wees beschikbaar
Het is gemakkelijk om te zeggen dat je beschikbaar bent terwijl je het in de praktijk over het hoofd ziet.
Uw nieuwe medewerker zal ongetwijfeld vragen hebben.
En in plaats van naar uw kantoor te lopen of hun teamgenoten te vragen, moeten ze zich op hun gemak voelen om contact met u op te nemen via externe communicatiekanalen.
Overmatig communiceren van informatie en jezelf beschikbaar stellen en openstaan voor vragen is cruciaal in een wereld van on boarding op afstand.
Alle materialen zullen online zijn, dus het is belangrijk om een grondige en duidelijke online gids te hebben.
Dit aangezien de nieuwe werknemer geen hand outs of fysiek papierwerk bij zich zal hebben.
Belangrijke tip
Nu meer bedrijven externe personeel inhuren, waarschijnlijk ook die van u, is het van cruciaal belang om een on boardingplan te hebben.
Dat wat werkt voor personeel die niet naar kantoor komen, hen op de hoogte brengt en hen welkom laat voelen.
Dit zonder het voordeel van fysieke aanwezigheid van collega's en een speciale kantoorruimte.
Top 10 tips voor het inhuren van personeel
Tien tips nodig voor het inhuren van personeel?
Het inhuren van het juiste personeel is een uitdagend proces.
Het inhuren van het verkeerde personeel is duur, kostbaar voor uw werkomgeving en tijdrovend.
Het inhuren van het juiste personeel daarentegen betaalt u terug in de productiviteit van uw personeel.
En een succesvolle arbeidsrelatie en een positieve impact op uw totale werkomgeving.
Verbetering van werkcultuur
Het inhuren van het juiste personeel verbetert uw werkcultuur en betaalt u duizend keer terug in een hoog personeel moreel, positieve toekomstgerichte planning en het bereiken van uitdagende doelen.
Het zorgt er ook voor dat u optimaal gebruik maakt van de tijd.
En energie die uw andere personeel investeren in een relatie met de nieuwe werknemer inderdaad een kostbaar en emotioneel proces.
Dit is geen uitgebreide gids voor het inhuren van personeel.
Maar deze stappen zijn essentieel wanneer u een werknemer in dienst neemt.
Het inhuren van het juiste personeel is een uitdagend proces.
Het inhuren van het verkeerde personeel is duur, kostbaar voor uw werkomgeving en tijdrovend.
Het inhuren van het juiste personeel daarentegen betaalt u terug in de productiviteit van uw personeel.
En een succesvolle arbeidsrelatie en een positieve impact op uw totale werkomgeving.
Verbetering van werkcultuur
Het inhuren van het juiste personeel verbetert uw werkcultuur en betaalt u duizend keer terug in een hoog personeel moreel, positieve toekomstgerichte planning en het bereiken van uitdagende doelen.
Het zorgt er ook voor dat u optimaal gebruik maakt van de tijd.
En energie die uw andere personeel investeren in een relatie met de nieuwe werknemer inderdaad een kostbaar en emotioneel proces.
Dit is geen uitgebreide gids voor het inhuren van personeel.
Maar deze stappen zijn essentieel wanneer u een werknemer in dienst neemt.
1. Definieer de baan
Het in dienst nemen van het juiste personeel begint met een functieanalyse.
Met de functieanalyse kunt u informatie verzamelen over de taken, verantwoordelijkheden, benodigde vaardigheden, resultaten en werkomgeving van een bepaalde functie.
De informatie
De informatie uit de functieanalyse is essentieel voor het ontwikkelen van de functiebeschrijving voor de nieuwe medewerker.
De functiebeschrijving helpt u bij het plannen van uw wervingsstrategie voor het inhuren van het juiste personeel.
Met de functieanalyse kunt u informatie verzamelen over de taken, verantwoordelijkheden, benodigde vaardigheden, resultaten en werkomgeving van een bepaalde functie.
De informatie
De informatie uit de functieanalyse is essentieel voor het ontwikkelen van de functiebeschrijving voor de nieuwe medewerker.
De functiebeschrijving helpt u bij het plannen van uw wervingsstrategie voor het inhuren van het juiste personeel.
2. Plan uw wervingsstrategie voor personeel
Met de functiebeschrijving in de hand, organiseer een wervingsplanningsvergadering waarbij het belangrijkste personeel betrokken is die het nieuwe personeel zal inhuren.
De personeelsmanager is cruciaal voor de planning.
Tijdens deze bijeenkomst wordt uw wervingsstrategie gepland en begint de uitvoering.
Teams die vaak hebben samengewerkt bij het inhuren van personeel, kunnen deze stap vaak via email voltooien.
De personeelsmanager is cruciaal voor de planning.
Tijdens deze bijeenkomst wordt uw wervingsstrategie gepland en begint de uitvoering.
Teams die vaak hebben samengewerkt bij het inhuren van personeel, kunnen deze stap vaak via email voltooien.
3. Gebruik een checklist
Deze checklist voor het inhuren van personeel helpt u bij het systematiseren van uw proces voor het inhuren van personeel.
Of het nu uw eerste werknemer is of een van de vele personeel die u in dienst neemt.
Deze checklist voor het in dienst nemen van een werknemer helpt u bij het bijhouden van uw wervingsinspanningen.
Op schema
De checklist voor het inhuren van personeel houdt uw wervingsinspanningen op schema en communiceert de voortgang naar geïnteresseerde personeel en de personeelsmanager.
Of het nu uw eerste werknemer is of een van de vele personeel die u in dienst neemt.
Deze checklist voor het in dienst nemen van een werknemer helpt u bij het bijhouden van uw wervingsinspanningen.
Op schema
De checklist voor het inhuren van personeel houdt uw wervingsinspanningen op schema en communiceert de voortgang naar geïnteresseerde personeel en de personeelsmanager.
4. Rekruteer de juiste kandidaten
U kunt relaties ontwikkelen met potentiële kandidaten lang voordat u ze nodig heeft bij het inhuren van personeel.
Deze ideeën zullen u ook helpen bij het werven van een grote pool van kandidaten wanneer u een actuele functie beschikbaar heeft.
Hoe meer, hoe beter
Hoe meer gekwalificeerde kandidaten u kunt ontwikkelen bij het inhuren van personeel, hoe groter de kans dat u een gekwalificeerde potentiële werknemer vindt.
Lees verder om de beste manieren te ontdekken om uw talentenpool te ontwikkelen wanneer u een werknemer in dienst neemt.
Deze ideeën zullen u ook helpen bij het werven van een grote pool van kandidaten wanneer u een actuele functie beschikbaar heeft.
Hoe meer, hoe beter
Hoe meer gekwalificeerde kandidaten u kunt ontwikkelen bij het inhuren van personeel, hoe groter de kans dat u een gekwalificeerde potentiële werknemer vindt.
Lees verder om de beste manieren te ontdekken om uw talentenpool te ontwikkelen wanneer u een werknemer in dienst neemt.
5. Bekijk referenties en applicaties
Het beoordelen van CV's, sollicitatiebrieven en sollicitatiegesprekken begint met een goed geschreven functiebeschrijving.
Uw lijst met opsommingstekens van de meest gewenste kenmerken van de meest gekwalificeerde kandidaat is ontwikkeld als onderdeel van het wervingsplanningsproces.
Screen ze
Screen alle sollicitanten op deze lijst met kwalificaties, vaardigheden, ervaring en kenmerken.
U brengt uw tijd door met uw meest gekwalificeerde kandidaten wanneer u een werknemer in dienst neemt.
En dat is een goede besteding van je tijd.
Uw lijst met opsommingstekens van de meest gewenste kenmerken van de meest gekwalificeerde kandidaat is ontwikkeld als onderdeel van het wervingsplanningsproces.
Screen ze
Screen alle sollicitanten op deze lijst met kwalificaties, vaardigheden, ervaring en kenmerken.
U brengt uw tijd door met uw meest gekwalificeerde kandidaten wanneer u een werknemer in dienst neemt.
En dat is een goede besteding van je tijd.
6. Screen uw kandidaten vooraf
De belangrijkste reden om kandidaten vooraf te screenen bij het inhuren van personeel is om de sollicitatie en
selectiecommissie tijd te besparen.
Hoewel een kandidaat er op papier misschien goed uitziet, zal een prescreeninggesprek u vertellen of hun kwalificaties echt passen bij uw baan.
Bepalen
Bovendien kunt u in een prescreeninggesprek bepalen of hun salarisverwachtingen congruent zijn met uw functie.
Een ervaren telefonisch interviewer zal ook bewijs verkrijgen over de vraag of de kandidaat wel of niet binnen uw cultuur past.
selectiecommissie tijd te besparen.
Hoewel een kandidaat er op papier misschien goed uitziet, zal een prescreeninggesprek u vertellen of hun kwalificaties echt passen bij uw baan.
Bepalen
Bovendien kunt u in een prescreeninggesprek bepalen of hun salarisverwachtingen congruent zijn met uw functie.
Een ervaren telefonisch interviewer zal ook bewijs verkrijgen over de vraag of de kandidaat wel of niet binnen uw cultuur past.
7. Stel de juiste sollicitatievragen
Het sollicitatiegesprek is een belangrijke factor bij het inhuren van personeel.
Het sollicitatiegesprek is het belangrijkste hulpmiddel dat werkgevers gebruiken bij het inhuren van personeel.
De gestelde sollicitatievragen zijn van cruciaal belang bij het vergroten van de kracht van het sollicitatiegesprek om u te helpen bij het inhuren van de juiste werknemer.
Gewenste kandidaten
Sollicitatievragen waarmee u gewenste kandidaten kunt onderscheiden van gemiddelde kandidaten.
Zjn zijn van fundamenteel belang bij het inhuren van personeel.
Sollicitatievragen zijn belangrijk voor werkgevers.
Het sollicitatiegesprek is het belangrijkste hulpmiddel dat werkgevers gebruiken bij het inhuren van personeel.
De gestelde sollicitatievragen zijn van cruciaal belang bij het vergroten van de kracht van het sollicitatiegesprek om u te helpen bij het inhuren van de juiste werknemer.
Gewenste kandidaten
Sollicitatievragen waarmee u gewenste kandidaten kunt onderscheiden van gemiddelde kandidaten.
Zjn zijn van fundamenteel belang bij het inhuren van personeel.
Sollicitatievragen zijn belangrijk voor werkgevers.
8. Controleer achtergronden en referenties
Effectieve antecedentenonderzoeken zijn een van de belangrijkste stappen bij het in dienst nemen van een werknemer.
U moet verifiëren dat alle gepresenteerde, echte referenties, vaardigheden en ervaring daadwerkelijk in het bezit zijn van uw kandidaat.
De antecedentenonderzoeken moeten werkreferenties bevatten.
Met name voormalige supervisors, educatieve referenties, arbeidsreferenties en daadwerkelijke functies, en criminele geschiedenis.
Andere antecedentenonderzoeken bij het in dienst nemen van een werknemer.
Zoals kredietgeschiedenis, moeten specifiek betrekking hebben op de functie waarvoor u een werknemer in dienst neemt.
Pas op
Wanneer u overweegt een werknemer in dienst te nemen, is het verleidelijk om de baan aan te bieden aan de kandidaat die het meest op u lijkt.
De kandidaat voelt zich net zo comfortabel als een versleten schoen.
Je zult niet veel verrassingen krijgen als je eenmaal de baan hebt aangeboden, en je gevoel is er zeker van dat je favoriete kandidaat de klus kan klaren.
U moet verifiëren dat alle gepresenteerde, echte referenties, vaardigheden en ervaring daadwerkelijk in het bezit zijn van uw kandidaat.
De antecedentenonderzoeken moeten werkreferenties bevatten.
Met name voormalige supervisors, educatieve referenties, arbeidsreferenties en daadwerkelijke functies, en criminele geschiedenis.
Andere antecedentenonderzoeken bij het in dienst nemen van een werknemer.
Zoals kredietgeschiedenis, moeten specifiek betrekking hebben op de functie waarvoor u een werknemer in dienst neemt.
Pas op
Wanneer u overweegt een werknemer in dienst te nemen, is het verleidelijk om de baan aan te bieden aan de kandidaat die het meest op u lijkt.
De kandidaat voelt zich net zo comfortabel als een versleten schoen.
Je zult niet veel verrassingen krijgen als je eenmaal de baan hebt aangeboden, en je gevoel is er zeker van dat je favoriete kandidaat de klus kan klaren.
9. Een vacature verlengen
De sollicitatiebrief wordt verstrekt aan de kandidaat die u voor de functie hebt geselecteerd.
Meestal hebben de kandidaat en de organisatie mondeling onderhandeld over de voorwaarden van hun aanstelling.
En de sollicitatiebrief bevestigt de mondelinge afspraken over salaris en voordelen.
Hogere functie
Hoe hoger de functie echter, hoe groter de kans dat de baanaanbieding zal uitmonden in een langdurige onderhandeling.
Wat gaat over salaris, voordelen, beëindiging van het dienstverband, bonuspotentieel, ontslagvergoeding, aandelenopties en meer bij het in dienst nemen van een werknemer.
Meestal hebben de kandidaat en de organisatie mondeling onderhandeld over de voorwaarden van hun aanstelling.
En de sollicitatiebrief bevestigt de mondelinge afspraken over salaris en voordelen.
Hogere functie
Hoe hoger de functie echter, hoe groter de kans dat de baanaanbieding zal uitmonden in een langdurige onderhandeling.
Wat gaat over salaris, voordelen, beëindiging van het dienstverband, bonuspotentieel, ontslagvergoeding, aandelenopties en meer bij het in dienst nemen van een werknemer.
Gebruik effectieve arbeidsbrieven
Deze brieven helpen u bij het afwijzen van sollicitanten, het doen van vacatures, het verwelkomen van personeel en meer bij het inhuren van personeel.
Gebruik deze brieven om de arbeidsbrieven te ontwikkelen die u in uw organisatie gebruikt wanneer u een werknemer in dienst neemt.
Gebruik deze brieven om de arbeidsbrieven te ontwikkelen die u in uw organisatie gebruikt wanneer u een werknemer in dienst neemt.
Freelance personeel inhuren
Denkt u na het lezen van dit blog dat dit toch iets te lastig wordt voor u?
Of heeft u simpelweg extra handen nodig?
Dan kunt u bij Virtual Assistant Nederland ook uw personeel inhuren.
Vraag vandaag nog uw offerte aan en start snel met uw nieuwe personeel!
Of heeft u simpelweg extra handen nodig?
Dan kunt u bij Virtual Assistant Nederland ook uw personeel inhuren.
Vraag vandaag nog uw offerte aan en start snel met uw nieuwe personeel!
